简介：摘要：进入新时代，全国各行各业发展迅猛，不断发生深刻变革，而企业的教育培训工作正是员工更新知识，适应发展，推动变革的重要动力源泉。越来越多的企业重视和关注教育培训工作的价值所在，其直接影响着企业的行业发展、社会地位、经济效益等。本文以施工企业为例，就如何推进教育培训工作适应施工企业特点，致力于构建培训发展体系，积极创新学习方式，实现教育培训工作系统化、专业化、促使教育培训工作能支撑企业战略发展、服务员工职业成长的需要，进行了粗浅的探索，以供参考。

简介：摘要：进入21世纪以来，中国经济的快速发展受到全世界的关注。与此同时，中国企业在这前所未有的变局中，就要顺应时代潮流，抓住机遇。为此，企业管理已经成为一项非常重要的任务，企业管理水平可以通过企业管理培训得到有效的提高，而企业人才本身的素质建设，才是企业立足的根本。

简介：摘要：对于企业职工的培训是一项需要长期坚持的工程，所涉及到的不仅仅只是企业职工工作能力的强弱，更重要的是有利于提升企业的绩效和成绩，能够在很大程度上提升公司的业绩，从而提升整个公司的收益，所以当公司开展对企业职工的职业培训的时候不能顾此失彼，应该尽量尝试着去统筹兼顾，把培训的工作落到实处，争取让每一位职工都有机会接受到这种教育，最终让培训工作能够发挥它的实际用途，最终让每一位职工都能够最大限度地发挥自身的作用。

简介：摘要：本文针对基于培训有效性的企业员工培训问题与对策做出了进一步探究，对企业员工有效性的必要性分析，引出员工培训的有效性具体策略，实现企业员工培训有效性提升的策略给出了指导与建议。

简介：摘要：随着企业的发展，企业中青年职工所占的比例越来越大。如何做好青年职工的培训工作，不断提升青年职工的专业水平，最终促进企业的可持续性发展，已成为大多数企业日益重视的管理问题。本文首先阐释了企业青年职工培训工作的重要性和意义，说明了通过正确的途径开展青年职工培训工作，构建合理完善的青年职工培养培训体系，可以助力青年职工在工作中发挥自身优势，为企业提供丰富的人才储备；其次，本文提出了企业青年职工培训工作的难点，最后从解决难点的思路出发，分别从企业管理、企业内训师建设、培训方式等角度说明了开展青年职工培训的措施。

简介：摘要：在当前日益激烈的竞争形势下，企业的重点内容也开始从追求企业利润的最大化开始逐渐向着提高企业管理水平的方向转变。与此同时，许多企业开始采取培训的方式进行相关专业人才的储备。无论是哪一个行业，企业管理者都已认识到，在企业的发展过程中工商管理培训工作所具有的重大作用。同时，各企业的管理人员应在以这种认识为前提的情况下，建立科学正确的企业发展理念以及明确今后企业的发展目标，建立一个更科学的培训体系。只有这样才能确保企业在发展的过程中按照发展规划进行，从而最终顺利地完成企业目标。

简介：摘要：在国有企业的发展过程中，员工的思想素质、职业态度、业务能力以及价值观念等因素有重要的影响力。为了确保国企稳定而快速地发展，应该重视基层员工的培训与学习，对如何做好员工的职业培训进行全面而深刻的分析，确定科学合理的培训方案，促进职工群众和企业共同进步。

简介：摘要:本文以青海石油企业员工培训探究为抓手，进一步寻找青海油田教育培训资源本土化在实践利用过程中如何把握培训要素，找到培训路径，使员工在多项培训的内容辅助下提升自身的工作能力以及工作效率，真正以经验转化为实际的工作效能，推动青海石油向前发展。

简介：摘要：在激烈的市场竞争下，企业若想增加自身竞争力，就需重视企业内部人才的培养。增强企业人力资源的素质、潜能与企业竞争力的前提是加强人才培训管理。本人长期从事人力资源的管理工作，在工作中总结了一些对企业人才进行有效培训的理论。本文对企业人才建设的现状进行阐述，深入研讨企业人力资源管理、人才培训管理中的问题和应对策略，文章旨在为人才培训管理的有效性提供一些意见上的参考。

简介：摘要：随着建筑行业的迅猛发展，施工企业培训管理显得越发重要。本文对施工企业培训管理的全接触进行了探讨。全接触包括培训需求调研、培训计划制定、培训内容设计、培训实施和培训效果评估等环节。通过全接触的方式，施工企业能够更好地满足员工的培训需求，提高员工的技能水平和综合素质。同时，全接触的培训管理模式也能够提升施工企业的竞争力，推动行业的可持续发展。因此，施工企业应重视培训管理全接触，加强内部培训体系建设，提升企业整体素质。

简介：

简介：摘要：随着时代发展，员工培训已然越来越受到企业的重视，员工培训体系的构建也上升到了企业战略层面，将企业战略决策作为构建培训体系的科学理论支撑也成为当下实现企业战略目标的重要手段。企业要根据主营业务发展方向、部门组织特点，综合建立完善的人力资源培训管理制度，并采取保障措施对其不断优化，使企业的人才储备力量不断增强。

简介：“新课程”教师培训的效果不容乐观，教师们并不满意。要想大力提高教师参加“新课程”培训的积极性和效果，必须跳出已有教师培训模式的藩篱。企业人力资源培训大多采用“体验式培训”，重视互动、案例、游戏和反馈，效果较好。这对“新课程”教师培训有一定的借鉴和启发。

简介：摘要随着我国经济的快速发展,知识经济时代逐渐来临,在企业实施管理过程时,经常会遇到很多知识更新的挑战,那么在企业发展过程中,如何有效的利用一些学习方式来促进企业组织和个人的学习能力提升,这是教育事业的重要目标,也是企业开展培训工作的重要目标。本文针对电力企业培训中体验式培训的应用进行了探析，以供参考。

简介：摘要在经济飞速发展的大背景下，企业的竞争也日趋激烈，而企业的竞争本质上是人才的竞争，因此人才的质量极大地影响着一个企业的长远发展。由此看来，企业建立良好的培训与考核机制势在必行。本文针对培训和考评相结合的企业培训的影响因素，着重探讨了企业培训的策略。

简介：摘要充分认识与发展网络培训的优势，制定切实可行的发展策略，为企业职工培训提供物质基础与人才保障，形成企业网络培训联盟，实现网络资源的优化配置与合理利用，成为了现今企业人才开发的重要所在。文章在说明人才开发重要性的基础上，阐述了企业人才培训的现状，进而介绍了企业网络培训的发展策略。

简介：摘要企业的发展离不开人才的支持，人才一部分来自引进，更重要的来自企业自身的培养。供电企业生产一线急需的专业人才不可能仅仅靠把人才引进来，把职工送出去就能够培养出来。企业自身的造血功能更为重要，兼职培训师就是企业塑造人才的重要一环，只有打造出一支专业技术精湛，讲课让职工喜闻乐见、深入浅出的兼职培训师队伍，才能确保企业各项专业培训顺利开展，解决“企业快速发展，而职工能力提升缓慢”、“培训虽多，多与生产一线关系不大”两大问题，使企业培训沿着更加正确、规范、科学的方向行进。

简介：企业在激烈竞争中立足的根本出路是培育企业的核心竞争力，而形成独特竞争优势的关键是要拥有一些创新型、智能型人才。本文从整合企业培训资源、培育企业核心竞争力的角度，探讨了平煤集团公司在培训工作中一些切实可行的方法。

简介：摘要：企业的发展需要依赖于人才的建设，人才的培养离不开对人才的教育和培训。充分认识与发展网络培训的优势，制定切实可行的发展策略，为企业职工培训提供物质基础与人才保障，形成企业网络培训联盟，实现网络资源的优化配置与合理利用。因此，企业更加青睐于借助互联网技术对企业的员工开展网络教育。就此，在互联网时代下，企业借助互联网平台，发挥互联网的优势，制定相关的发展战略，对企业员工进行企业网络培训的优势和今后企业开展网络培训的策略。

简介：摘要在培训中，要充分发挥培训基地的作用，采取直接传授培训与实践性培训相结合的方法，通过专题讲授及研讨、模拟训练、实地现场演习、案例分析等多种形式完成教育，达到培训效果。在培训中，要兼顾学习和生产，组织培训人员进入生产一线，一边生产一边学习，这样做既能使培训人员在实践中得到锻炼，又能发挥培训人员的余热，企业做贡献。