简介：知识型人才对于机关事业单位做好各项工作、更好的服务社会有着重要的作用，而加强机关事业单位对知识型人才的管理具有着重要的意义。对机关事业单位知识型人才管理进行研究。

简介：摘要在知识经济时代，知识型员工显示出越来越重要的地位。有效激发知识型员工的创造力是人力资源管理的核心。管理者只有从知识型员工的特点出发，研究他们的需求，抓住他们的特点，并采取相应的管理措施，才能够有效地激励和管理知识型员工，推动各项事业不断发展。

简介：历史的车轮已驶入信息化时代，战争形态发生了重大变化，对现代指挥员的素质提出了全新要求。冷兵器时代，军队器重能带头拚杀、冲锋陷阵的勇士型将领；机械化战争时代。军队崇尚足智多谋、运筹帷幄的谋略型指挥官；信息化战争时代，知识的较量与竞争上升为战争的决胜因素。因此，军队各级指挥员既需要具有传统军人的勇敢与谋略，也需要具备适应现代战争需要的知识。

简介：摘要激励是企业发展的生命。在企业的发展中，知识型员工已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群，掌握着先进的科学技术并发挥着特殊的乃至关键作用，知识型员工需求正向个性化和多元化方向发展，需求层次变得日益无序。随着知识经济时代的到来，企业员工队伍构成也随之发生了变化，知识型员工的比例不断提高并在企业中作用越来越大。企业人力资源管理的重心也开始转移到知识型员工管理上来。如何激励和使用好知识型员工就成为人力资源管理工作的新挑战。因此，探讨知识型员工激励措施，对于有效调动知识型员工的积极性，充分发挥他们的聪明才智，促进企业发展具有十分重要的意义。

简介：本文从知识型员工的定义、特征角度来认识知识型员工,分析了我国知识型员工的流失现状,并对导致知识型员工流失的原因进行剖析,在此基础上有针对性地提出了解决我国知识型员工流失的风险防范与控制对策.

简介：

简介：工程建设企业作为高科技企业，员工的构成以知识型为主。如何正确认识其特点，满足其高层次需求，有针对性地实施特色管理，为企业留住人才，是企业管理者和人力资源管理部门的重要工作内容。

简介：

简介：沿用工业社会的组织管理和激励原则去“管”知识型组织，使知识型组织的管理与激励距离其根本要求相差甚远。解决这一现实问题要立足中国的制度情境，从知识型组织的架构着手，把握知识型组织激励的特殊性，逐步完善组织的制度和激励机制，最终构建成“让创造力来管理组织自身”的智能系统。

简介：【摘 要】当前，是知识经济的时代，我们的企业要想在激烈的市场竞争中获得核心竞争实力，对知识型员工的引进与任用是必由之路。从传统的员工激励措施来看，如提升薪资、思想理念的灌输、晋升激励等，在短期内确实可以起到一定的促进作用，但从长期来看，这些激励手段并不能使得员工，尤其是知识型员工持续保持高昂的工作热情。因此，探索一系列新型的员工激励方法是当前企业管理者亟需研究的工作事项，本文 提出了相关建议。

简介：基于人才资本产权实现的视角研究企业知识型员工的激励问题，将人才利益和企业利益直接对接起来，运用统计软件SPSS提取出激励因素的4个维度，明晰了企业内部人才资本产权的收益权感知和控制权感知两个构成维度，又通过AMOS统计软件进一步系统地分析了激励要素与人才资本产权实现的关联关系，并在此基础上，提出了基于人才资本产权实现的激励方式组合策略，丰富了激励理论的研究，有刑于企业提高人才工作效率，激励人才个体不断追加人才资本投资、提高人才资本存量以获取更多收益。

简介：摘要本文为《民营科技企业知识型员工薪酬管理模式及现状》之续。它针对A公司在知识型员工薪酬管理中存在的主要问题，提出了相应的策略措施规范薪酬体系设计程序，选择薪酬策略及调整不同岗位薪酬结构，建立相关的绩效评估系统。

简介：摘要： 现阶段的企业经营过程中，电力企业是比较有代表性的类型，想要在自身的发展水平上更好的巩固，必须加强员工的综合调整。相对而言， 电力企业知识型员工职业生涯规划， 是目前重点关注的对象，比较建议按照动态规划管理的模式来完成，这样操作的好处在于，能够在很多不足的综合弥补效果上，进行大幅度的提升，而且对于团队的能力打造，包括不同地方的项目攻克，都可以产生更好的效果。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：

简介：摘要:随着“后疫情时代”的到来,社会经济逐步复苏，由于疫情防控需要，互联网生活的影响进一步加大。被称为“Z世代”的人群在社会生活和企业生产中逐步占据主力军地位，在企业管理中如何更好地满足Z世代知识型员工个性化需求，激发他们的工作积极性，已成为企业人力资源管理的重要关注内容。本文以西南地区某国有军工企业为例，从人力资源管理的角度，对后疫情下Z世代知识型员工的激励问题进行了案例研究，提出知识型员工激励对策。

简介：摘要：作为企业中一类特殊群体的知识型员工，由于该群体心理的特质，使得该群体接受企业对其激励方式和内容上的特殊和复杂性，企业管理者对这类员工的结构通过传统的激励方案难以达到实际的激励效果。企业需要构建基于心理契约的激励方案，并结合企业的发展周期和营运的内外部因素，才能激励知识型员工在工作更好地实现价值并为企业创造更多的财富。

简介：

简介：大学作为培育具有创新精神的个体的重要场所，其开展创业教育的导向将显著地影响人才培养的质量。创业教育的根本应是培养具有创新精神，掌握创新知识以及能力的个体。文章结合当前创业教育面临的实际，针对大学生创业群体，提出了以知识型为导向的大学生创业教育，并进而开发了以“五维资本”为核心的知识型创业教育方式，从而为当前高校创业教育的体系构建提供思路。

简介：网球运动素有贵族运动之称.传入我国已有半个多世纪.深受广大群众的追捧和喜爱.20世纪80年代初,网球运动开始在我国老年人群中流行.虽然时间并不长.但发展速度飞快.且普及程度越来越高.在中国网协、老年体协的推动下.老年网球邀请赛自1980年举办以来,一直深受老年运动员的欢迎.江西省网球运动开展的比较早,且具有一定的成效.老年人网球运动逐渐形成一股热潮,势不可挡.我国人口老龄化越来越严重.老年人的健康状况越来越受关注.

简介：党的十七大指出。要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导．用正确的方式处理人际关系。近年来，新人职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2005年以后．80后的青年员工逐年增多，大批学历较高的青年逐渐走上各基层岗位，成为企业发展的主体和骨干力量，也给企业思想政治工作者带来新的提示和思考。首先，大部分企业的人员构成将带来根本性改变，以往在科研单位或党政机关及事业单位才会出现的知识分子扎堆的现象，将会在大多数企业成为普遍现象。其次，知识型员工成为企业主体力量时，