简介：摘要油田某社会保险事务所担负着包括改制单位在内的50余家单位、约7万参保人员的社会保险管理与服务工作。是油田负责社保业务单位最多、服务人口最多的基层社保所。本文以该所城镇职工医疗保险资金近三年来的实际支出数据为分析对象，具有代表性，可以为油田进一步修改完善城镇职工医疗保险政策提供依据和参考。

简介：摘要本文主要分析了中国并购市场发展历程及上市公司参与产业并购基金模式，重点介绍了产业并购基金推进上市公司并购重组的对策，它不仅能够增强上市公司竞争力，而且还提升公司价值。通过对产业并购基金推进上市公司并购重组进行分析，可以为市场经济的发展提供保障，并实现经济与社会效益的最大化。

简介：摘要当前是一个知识与信息的社会，对企业进行管理的核心和基础就是对人力资源的管理和开发。绩效考核评价是人力资源管理的重要手段，也是管理中最难建立和实施的。尽管很多企业对于绩效考核并不陌生，但是经常取得不到理想的效果，对考核的认识、指标体系的设定、考核方式的选择上均存在某些不足之处。有些企业未设定考核评价环节或者评价流于形式，考核评价在生产经营过程中没有真正有效地运行。流于形式的绩效考核影响考核结果的公正性，而科学有效的绩效考核可以有效激励管理，促进企业战略目标的实现，因此企业应当建立一套完善的绩效考核体系。

简介：摘要当前我国现阶段，社会主义市场经济环境日渐繁荣，市场化是电力企业未来必然的发展方向，因此如何进一步融入到市场环境之中，如何构建起电力企业的核心竞争力，使其能够依靠自身的力量在社会环境中谋求一席之地，如何促进我国电力企业在开放的市场环境中有效抵御外来电力能源企业的竞争，成为当前的关注重点。基于此，本文就针对电力企业绩效考核问题进行分析，同时提出相应的解决措施。

简介：摘要绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，越来越受到企业决策和管理层的重视。企业绩效管理可以在提高员工的实际工作效率、加强劳动管理、激发员工创造性和积极性方面发挥重要作用。当前企业在绩效管理工作中还存在诸多问题，一定程度上阻碍了企业的发展和进步。本文分析了中小企业绩效管理中存在的问题，并有针对性的提出了解决对策。//

简介：摘要我国国有企业在绩效管理方面的研究已经持续了一段时间，但是大多数的研究缺乏创新。因此，如何将国外的理论研究与现阶段国有企业实际情况相结合，如何将新的理论及研究成果转化为促进国企绩效管理的动力，以实现企业的战略目标，将成为现阶段企业绩效管理研究的重中之重。基于此，本文对国有企业绩效管理问题及改进措施进行了详实的阐释，以供参考。

简介：摘要随着经济社会的不断发展，人们对电力的需求也日益增加，供电企业的重要性也日益凸显。当前形势下，对供电企业实行绩效管理成为了一种必然。绩效管理不仅能激发员工的工作潜能，还能够迅这提升企业的竞争力。如何采取具体措施对供电企业进行绩效管理，需要在实践中进行不断的探索。

简介：摘要在国有企业中，绩效管理是非常重要一部分，其是企业软实力竞争的有效手段，在企业管理中有着不可或缺的作用。本文主要以绩效管理的含义及其重要意义为基点，分析当前企业在该方面管理中存在的问题，并提出有效解决对策，促进企业管理水平的不断提高。

简介：摘要在国有企业人事及其工资制度的改革不断深入下，新建国有企业的岗位绩效工资制度，在制度的模式上突出岗位、绩效激励的功能，职工收入、工作绩效与实际的贡献联系，与企业完成的社会公益目标任务、绩效考核的情况相联系。全新地绩效管理的模式就职工工作的积极性有着促进作用。在公路养护管理的发展过程中，就其行业定位使得公路工程养护管理的部门逐渐的发展成服务人口最多，提供服务最普遍，公益性最强地以交通基础设施养护管理为主地公益性国有企业，为有效的促进行业工作人员的工作积极性有所提升，在绩效管理过程中，针对其问题提出了解决的措施，以供借鉴。

简介：摘要企业绩效作为能够直接的表现企业生产经营情况的形式，它也可以将企业内部职工的利益情况直接的表现出来，战略人力资源的管理同企业的绩效之间存在的紧密的联系.近几年，伴随我国经济的发展与企业经济效益的提高，使得社会各界对企业绩效同战略人力资源的管理之间关系的研究也逐渐增多，并且随着研究的深入也取得了一些成果。本文以煤矿企业作为研究对象，分析其应用战略人力资源管理时存在的问题，并且探讨有效的策略来发挥战略人力资源管理的作用，进而实现企业绩效的提升。

简介：摘要伴随着日益激烈的市场竞争，当前如何站稳脚跟并稳步发展是供电企业需要深入思考的问题。市场竞争是企业核心能力的竞争，绩效管理作为人力资源的重要部分，对供电企业的人力资源管理和企业发展具有十分重要的意义。本文首先对绩效管理的概念和理论方法进行了分析，之后探讨了供电企业绩效管理中需要注意的问题，最后从绩效管理计划、落实沟通、考核方法选择、指标设置及评价开展等方面提出来了绩效管理的创新性策略，希望能给供电企业绩效管理提供一些建议。

简介：摘要绩效工资管理为供电公司薪酬激励非常重要的一个组成部分，但是因为以往对于绩效工资管理在认知水平上明显不足，导致绩效工资并没有有效发挥出薪酬激励作用。本文从这个角度出发，探讨了以四核定为核心的绩效工资管理核心内涵，并分析了实施背景，提出了以四核定为核心的供电企业绩效工资管理做法。

简介：摘要在经济快速增长的影响下，企业在经济市场中的发展速度也逐渐加快，社会经济主体直接影响着社会整体效益。而企业作为社会经济主体的主要组成部分，企业的发展速度充分体现了人力资源的价值，在企业发展过程中，人力资源管理始终贯穿于其中。对于任何企业而言，其经营目的是创造更多的社会价值和经济效益，发展永远离不开人力资源，企业有效的引导员工，可以极大提高企业生产力。要实现企业战略性人力资源管理，就需要从人力资源的各方面进行分析研究，这样也可以根据企业自身状况实行企业人力资源战略性管理。

简介：摘要人力资源管理概念最早是由荷兰的管理学家提出来的，在经过较长一段时间的发展以后被企业熟知并利用。在通过对财富500强企业中一部分企业的子公司进行人力资源管理现状分析研究时发现，大部分公司将人力资源管理部门的战略发展作为企业战略发展的重要伙伴。由此，本文对于战略性人力资源管理对企业绩效的作用与影响的研究是具有重大意义的。

简介：摘要绩效考核是企业人力资源管理的一项重要环节和内容，对企业的经营发展和战略目标的实现具有非常重要的作用。本文以胜利监理滨海分公司为例，阐述了目前中小监理企业在人员绩效考核中存在的问题，并有针对性的提出了相应的优化措施，以期进一步提升监理人员的绩效水平，促进企业发展。

简介：摘要绩效考核作为人力资源管理的核心方案，他不单能优化企业的人力资源，还能发挥员工之间的团队合作精神。实施合理有效的绩效考核体系，它能有效的实现员工的自我发展与提升，更好地提高员工的工作积极性和热情。它在整个人力资源管理工作中有着至关重要的作用，做好绩效考核机制的建设并完善，能促进企业人力资源管理，推动企业更好地发展。

简介：摘要近年来，随着我国经济形势不断变化，原有的城镇职工医疗保险基金运行的法律监管暴露出不少问题，如何对医疗保险基金运行进行监管，已经提到了议事日程上。通过监管，可以使医疗基金健康运行，并使广大人民群众对于医疗保险制度重新树立信心;通过提出、发现问题，可以为以后的立法提供现实根据;通过梳理具体问题，可以明确定位政府与市场的角色，让医疗保险基金的运作更公平的同时也更加有效率。

简介：摘要医疗保险基金是我国社会福利保障体系中的重要内容，对于实现我国国民经济再分配环节的公平合理有着十分重要的意义。而为了提高医疗保险基金的管理水平，对医疗保险基金进行合理的会计核算是一件十分重要的工作。但是，目前在我国医疗保险基金会计核算工作还存在着一些问题，会计核算制度的不合理、信息传递渠道的失真现象等都影响着我国医疗保险基金管理水平的提高。因此，我们需要针对存在于医疗保险基金会计核算中的问题并积极探讨相应的处理方式。

简介：摘要工伤保险基金先行支付制度对保障广大劳动职工的权益具有重要作用，但由于受到一定条件的限制，工伤保险基金先行支付制度在一定程度上还存在不足之处，使得工伤保险基金先行支付制度难以落实。因此，在明确工伤保险基金先行支付制度中存在问题的基础上，对工伤保险基金先行支付制度进行完善成为了一项必要的工作。

简介：摘要养老保险基金制度是一项应对风险的制度安排。然而，在当今的风险社会中，养老保险基金也面临着各种风险。这其中，既有外部环境风险，也有内部运营风险。为应付这些不断变化的风险，需要采取诸如加强监管立法、拓展多元投资渠道、建立资格准入制度、形成协同监督管理体系等一系列措施来加以防范，借此促进养老保险基金的健康可持续发展。