简介：摘要：新形势下，公共就业人才服务机构档案管理服务系统要突破传统的固定模式，建设标准统一、功能齐全完善的档案服务平台，做好新形势下的档案信息化、数据库基础建设工作，满足公共就业服务日益增长的社会发展、市场需求，帮助有就业、创业愿望和具备相应能力的人员尽快达到就业、创业的目的，解决人才供需矛盾，有效优化公共就业人才服务机构档案管理模式，助力招才引智和小微企业发展。

简介：

简介：摘要:随着我国环境保护改革的不断加强，环境咨询服务产业呈现出蓬勃发展的态势，相关专业人才的需求迅速增长。 分析环境咨询服务行业市场需求的变化，以及改革背景下人才的专业知识和能力要求。 在此基础上，从建立科学课程体系的方法、培养双重资格教师和双重资格能力的方法以及建立整合的人才培养机制三个方面探讨如何培养适用于环境咨询服务的人才。

简介：摘要：在国有企业发展中加强思想政治建设，能够有效提升企业内部政工人员综合素质水平，统一员工思想，有效提升企业的凝聚力和团结性。本文主要分析了加强企业政工人才队伍建设的重要性，以及如何结合新的发展形式加强国有企业政工人才队伍建设工作。

简介：摘要：为促进校企合作深度融合，建设高水平职业教育实训基地，我校一直在不断探索和实践。“前店后校”校企合作平台对提高我校汽车服务业人才培养质量发挥过巨大作用。基于此，对汽车服务工程实践性应用型人才培养实践进行研究，以供参考。

简介：摘要：纵观当前时代企业青年人才队伍建设工作的实际发展情况，以此可知仍然还有相当一部分经营管理者将经济效益的获取视为企业工作的核心，对于青年人才队伍培养有所忽视。石化企业是推动我国经济发展中的重要组成力量，担负着青年人才培养的职责。有鉴于此，本文将通过对新时代石化企业青年人才队伍建设工作现状进行分析，进而详细探讨拓宽青年人才综合素质能力的培养路径，着力加强青年人才培养的价值及可行举措。

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简介：摘要：新能源汽车技术作为我国制造业与高新技术产业相结合的产物，已成为汽车产业发展中不可缺少的重要部分。在国家政策支持下，我国也开始加快了新能源汽车技术人才培养的步伐。新能源汽车产业的发展需要大量的高素质人才支撑，本文从新能源汽车技术专业人才培养入手，分析了高职院校新能源汽车技术专业人才培养模式改革要点。

简介：摘要：国有企业发展进程中，需不断完善管理体系，重视人力资源管理制度的完善，以此调动人力资源的积极性，提升人员的工作热情，引进更多外来高素质人才。随着市场经济的不断发展，国有企业改革应符合相应要求，积极转变管理理念，鼓励人员思想创新，特别是在人力资源管理方面，加强绩效考核与薪酬管理，优化人员结构，激活人们的思想活力。

简介：摘要：为解决职业院校劳动教育质量不高的现状，面对培养服务于产业发展优秀人才的目标，本文立足于改革视角下，分析劳动精神融入机电类专业人才培养工作的现实意义，并积极探索具体的改革路径，提出机电类专业开展劳动教育实践的方法和策略，以期为机电类专业人才培养工作提供新的思路，促进专业人才择业能力和技能水平的提升。

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简介：摘 要：随着大数据技术的发展，其应用领域已逐渐渗透到各行各业。由于其优势明显，各个行业对计算机科学与技术专业的应用型人才需求更为迫切。大数据时代的到来对计算机人才提出了更高的要求，我国计算机教育领域的人才培养模式也面临着新的挑战和机遇。本文探讨了大数据时代我国高校计算机科学与技术专业人才培养模式中存在的问题，提出了培养计算机专业和应用型人才的策略。以期为我国计算机科学技术教育同行提供参考。

简介：摘要：中医药智能化是一项系统工程。它的发展涉及到多学科、多基础理论的共同斗争。特别是中药制药工程。中药制药工程是一种将中药制剂的生产和制造与当代创新技术相结合的材料。它的形成和发展具有明显的时代特征。中药制药工程作为一门新兴学科和产业链，迫切需要一大批优秀的中药制药工程人才来服务于日新月异的科技发展，推动中药产业的发展。然而，由于中药制药工程专业仍处于起步阶段，其人才培养现状并不令人满意。突出的问题包括专业知识框架设置不科学、课程内容陈旧、基础理论和实践活动脱节、培养计划定位不明确、技术专业优势不突出等。本文围绕制药工程的发展，探讨了中医药制药工程专业的设置和人才培养的思路。

简介：摘要：随着目前汽车在家庭中的普及，逐渐走入人们的平常生活,对汽车技术人才的需求量也在不断加大,高职院校汽车类专业在教学改革与发展过程中，如何培养企业需要的高技能人才，需要积极与企业展开深度合作。本文依托“教育部共需对接就业定单人才培养项目”，通过与吉利集团、陕汽重车等企业多年的人才培养合作案例分析，对此问题进行研究,探讨双方合作过程中取得成效和发展中应该注意的问题。

简介：摘要：推进乡村振兴，需要大力发展现代农业，而农业机械化是现代农业发展的重要标志。基于我国农业机械化设备熟练操作人员、专业技术人员、维修人员等现代农业技术人才严重缺乏的现状，项目小组试图探索适合我国国情、农情的乡村工匠培养对策，实现院校的人才培养与乡村振兴的有效对接，丰富学校人才培养内涵，加强学校专业建设，创新人才培养模式，探索将“工匠精神”融入到现代农业技术人才培养全过程。

简介：摘要：进入二十一世纪，我国社会经济水平不断提升，促进了知识经济时代的到来，人才成为企业竞争力提升不可或缺的重要资源，也成为企业高质量发展的重要抓手。尤其是在创新驱动战略不断推进的今天，企业只有高度重视人才的引进和培养，积极落实人才培养规划，才能够克服企业发展中的短板和弱项，助力企业高质量发展。文章在阐述人才培养重要性的基础上，从三个方面提出了拓展人才培养渠道的路径，以供参考。

简介：摘要：人才是经济发展的有力支撑，是推动社会全面进步的不竭力量。本文在国内外文献资料研究的基础上，结合人才集聚理论,采用比较方法，对杭州周边区县人才工作现状存在的问题提出建议分析，从创新人才管理机制、完善人才创业机制、拓宽人才引进机制、优化人才服务机制四个方面阐述杭州大都市县域县城引进人才的对策。

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简介：摘要：随着智能化时代来临，职业教育也应当进行改革，从根本上转型人才培养模式，提升人才与社会需求之间的匹配度，以适应新时代的巨大变化。为了解决智能化时代的人才培养问题，本文以职业教育为例，对人才培养模式进行研究，分析了转变培养模式的意义，提出了新时代的转型发展策略，以期为有关工作人员提供参考。

简介：摘要：近年来，国有企业工会通过多项措施扩充人才队伍，例如增加用于青年职工培训的专项费用，提供形式更加多样、内容更为丰富的培训机会等，在帮助青年职工提升业务能力，以及提升对国有企业工会的归属感和向心力等方面效果显著。但是国有企业工会在青年人才培养过程中也暴露出一些问题，例如培养目标定位不清晰、考核激励体系不完善等。为了促进青年人才的成长和发展，国有企业工会必须要创新人力资源管理思路，坚持以人为本，把青年人才的个人诉求和国有企业工会的改革发展结合起来，达到“双赢”效果。