简介：摘要：在市场经济快速发展的过程之中，行业细分越来越明显，人才的就业面比较广，就业方式更加多元，人才服务中心的工作方式和工作手段产生了明显的变动。为了更好的承担一定的社会责任，为社会的和谐发展以及民众的顺利就业提供必要的帮助，管理工作人员需要站在宏观的视角高瞻远瞩，积极落实好档案管理工作，有效应对时代发展的挑战及压力。摆脱传统的管理模式，探索全新的管理路径，实现档案管理工作质量及水准的稳步提升。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，跨境电商行业也开始进入到人们的日常生活中。而目前的电子商务人员大多是通过学校的单边培训，与企业实际需要的专业人才不相适应。本文的目的在于探讨国际经济与贸易专业转型跨境电商人才培养模式，为我国跨境电子商务产业的发展和相关人才的培养起到一定的借鉴作用。

简介：摘要：国有煤炭企业的专业技术人才管理工作正在突显下列问题,包括:煤矿专业技术人才总量相对不足;高层次、成熟型人才结构性短缺;人才浪费、人才外流,人才使用效益不高的现象依旧比较严重;国有煤炭企业从人才强企战略的高度出发,把培养技能人才（三类人才）作为增强企业核心竞争力和自主创新能力、建设创新型企业的重要举措。煤矿专业技术人才（三类人才）工作主动性、积极性和创造性还没有充分发挥出来。因此，探讨国有煤炭企业干部队伍建设的实际途径，以供参考。

简介：摘要：在当前我国社会经济水平不断提高的背景下，城乡发展焕然一新。现代化建设的推进促使城乡居民享受到了诸多城镇化红利，与此同时也带来许多问题。为了提高城乡规划内容合理性，促进城乡经济的稳定发展。城乡规划建设理论的演进与时俱进，核心是对城乡地位的确认、城乡本质的认知和城乡运行规律的把握。本文提出了城乡规划人才培养策略：通过科研训练优化实践环节，掌握土地利用现状，调整城乡规划，以助力我国城乡一体化发展，提高专业人才的综合素养。实现城乡振兴战略，为美丽中国建设发展作出贡献。

简介：摘要：电气工程及其自动化专业以强电为主、强弱电结合，培养复合型、创新型电气工程领域高级工程技术人才。从历史的定位和责任角度看，普通应用型本科高校电气工程及其自动化专业的自身质量提高，对工业智能时代的进步和国民经济的发展起到了举足轻重的重要作用。可是专业之前陈旧的教学模式和老版的培养方案，限制着复合型高素质人才的培养，这也就导致了目前电气工程及其自动化专业走出的毕业生与现代社会的实际需求存在一定的距离，这样的距离产生的原因就是由于人才培养方案的修订，忽视了新的工业时代更新的要求。作为专任教师，大部分时候缺少具体的实践阅历。这些共性问题的发生，极大地制约了电气工程及其自动化专业的人才培养质量，根本上来说，也制约了毕业生的发展空间。结合这些随着时代发展应运而生的问题，如何落实人才培养方案的改革与创新，是目前每一位高校专任教师需要急迫解决的重要问题。

简介：摘要：在新时代的背景下，为了更好地发展军队，军队体制改革被提上了历程。作为中央军委，习近平总书记强调要对军队政策制度进行调整，将军民融合作为和重要的发展目标，同时还要依托于有效的国民教育来培养一批优秀的军队人才。高质量的人才是治军的基础和保障，军队人才建设则是中国共产党长期以来坚持的重要战略，这可以推动军队规模和结构的调整，同时也能促进军队力量的编成改革。基于此，本文从理论和实践这两个层面探究了中国共产党军队人才建设的问题，希望为该领域的工作人员提供参考与借鉴。

简介：摘要：随着社会经济不断发展，信息时代的到来，对现代社会产生了巨大影响，尤其是传媒行业，随着新技术的深入发展和完善，我国播音与主持艺术专业飞速发展，并成为现代社会的热门专业。伴随着市场发展潜力巨大的同时，播音与主持艺术专业的人才也面临着新的挑战，传统的教学方式已经无法满足新时代传媒行业的市场要求，要想适应新时代媒体行业的市场要求，播音与主持艺术专业的人才培养模式改革势在必行，只有“取其精华去其糟粕”才能满足现代社会的市场需求。

简介：摘要：为全面提高国土空间规划的合理性，提升城乡规划专业的教学质量，分析了国土空间规划对城乡规划人才培养的具体要求，指出了国土空间规划体系下城乡规划人才培养存在的问题，包括人才培养目标与行业需求不匹配，知识体系有待完善，教学实践存在局限性。提出了城乡规划人才培养策略：结合行业需求完善课程体系，形成办学特色，提高教育综合性，通过科研训练优化实践环节，掌握土地利用现状，调整城乡规划，以助力我国城乡一体化发展，提高专业人才的综合素养。

简介：

简介：摘要：党的十八大以后，党中央提出了国有企业三年改革，激发国有企业活力、提高国有企业竞争力，在改革中，进行人才结构的调整是国有企业改革的重点，只有不断优化国有企业人才结构，才能有效的增强国有企业的科技创造力，发挥人才的最大效用，使国有企业迸发新的生命力。本文主要针对国企改革中人才结构的中的不平衡现状和原因进行分析，运用人力资源管理相关原理，提出国有企业改革中人才结构优化的几点建议。

简介：摘要：人才是企业发展的核心竞争力，而在市场竞争日益激烈的环境下，人才培养工作也将迎来更加严峻的挑战。蓝图绘就，建设发展离不开青年人才，如何培养高质量、高素质且满足企业发展需求的青年人才是电力企业亟待研究的重要课题。鉴于此，本文主要对目前我国电力企业在青年人才培养方面遇到的问题和难点进行了系统分析，并提出了相应的解决策略，以期为我国电力企业青年人才培养提供参考，以促进我国电力企业的高质量发展。

简介：摘要：随着社会经济水平的不断提升，企业管理者对于企业内部的结构运行以及相关的管理工作也引起足够的重视。从企业长远的发展角度来看，企业本身的运营离不开人力资本，一定要加强对人力资源的管理工作开展，充分利用好企业人才的技术技能优势，通过建设合理的激励手段来调动员工的工作积极性，充分挖掘员工为企业带来的价值从而凝聚成企业的核心竞争力，为企业在行业中的竞争奠定基础。

简介：摘要：国企改革形势下，火电企业应顺应时代发展潮流，不断革新企业人才培训方式，构建完善的人才评价管理体系，通过上述一系列的措施来留住更多火电专业人才，从而促进火电企业的可持续发展，提高社会竞争力。文章主要结合当前火电培训及人才评价管理现状，围绕国企改革形势下火电培训及人才评价管理工作现状、国企改革形势下火电培训增强方式、国企改革形势下火电人才评价管理工作完善方式三部分展开，就如何建立健全相关培训及评价管理体系提出几点建议。

简介：摘要：本文深入探讨了城市轨道交通人才赋能体系的构建及其在行业中的实践效果。分析了行业面临的技术更新、行业标准提高和人才流动性大等挑战，并提出了包括教育培训、职业发展、激励机制和人才留存策略在内的系统化解决方案。展示了这些策略在提升员工专业技能、激发创新潜力和增强企业竞争力方面的积极作用。构建一个科学、多元化的人才赋能体系对于推动城市轨道交通行业的可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：建设政工人才队伍，可以有效的将国有企业引导至发展前进的道路上。因此，应当将党的先进理论思想的指导作用发挥出来，对企业文化的建设进行指导，这样能将政工工作的效用发挥出来，进而促进国有企业本身的健康发展。不过现阶段，国内国有企业的政工人才队伍建设依然存在着一些问题，对政工人才队伍的建设产生了一些不良的影响，所以国有企业本身也应当根据以上问题，研究出适当的解决方式。

简介：摘要：发展人才是非常重要的强国战略，而人才观的核心则是将天下的英才聚集并且更好的使用，运用好这样的人才强国战略，可以让国家更好地站在世界科技之巅，并在不断创造高素质人才队伍的同时，让国家发生巨大的变化。中央政府对国内国外的形势进行深入分析，也因此作出了重要的人才建设的战略，为了让这一项重要任务和事业得以快速的推进和发展，加强科技人才队伍的建设变变得至关重要。

简介：摘要

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，管理效果的好坏直接关系着企业的生产经营效益，科学配置人力资源可以有效帮助企业稳定生产经营情况，确保企业利润目标的实现，但是在大数据时代下，企业人力资源管理也面临着各种问题，尤其是企业干部人才管理问题。国有企业在我国经济发展、社会稳定中发挥着重要的作用，对此需要国家加强重视，促使企业有效应对大数据时代下各种机遇和挑战，积极转型，创新干部人才管理模式、理念、方法等，以此推动国有企业的现代化发展，对此本文主要浅谈大数据时代国有企业干部人才管理创新问题。

简介：摘要：年轻干部是党和国家建设的有生力量，年轻干部的培养事关党和国家事业长远发展。我们必须坚决贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚、干净、担当的数量充足、充满活力的年轻干部队伍，为我们实现“两个一百年“奋斗目标提供坚强有力的组织保证。

简介：摘要：随着社会经济的发展，在国有企业中，党建发挥着重要的作用。社会意识形态不断向多元化方向发展，使得传统党建与思想政治工作难以适应如今日趋复杂的形势变化。强化党建与思想政治工作，对国有企业可持续健康发展有着重要的意义。国有企业与其他的私营企业或者是中外合资企业有所不同，国有企业是我国经济发展的支柱型企业，更是引领我国经济社会发展的重要推动力之一。本文首先分析了国有企业定位，其次探讨了国有企业党建工作与人才培养关系，最后就国有企业党建工作与人才培养的有机融合对策进行研究，以供参考。