简介：【摘要】石油化工产业在经营与发展过程中对于技术技能人才的需求日益增高，在这一背景之下如何高效的培养高技能人才便成了企业的重要职责。石油化工在生产与运输方面都有着相对较高的风险与危害，因为人为操作方面的失误可能会导致人员伤亡事故的发生，所以对于石油化工产业而言，为了更好的保障企业的生产经营有序开展，需要针对性的做好人才方面的培养，提高高技能人才技术能力，从而为企业生产经营提供有力保障。对此，本文简要分析关于对石油高技能人才培养目标体系的确立及培养途径的思考，希望能够为相关行业工作者提供帮助。

简介：摘要：2020年底召开的中央农村工作会议上，习近平总书记指出，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。2021年中央一号文件中，人才振兴作为乡村“五大振兴”之一被特别强调。2022年中央一号文件则进一步指出要“加强乡村振兴人才队伍建设”。引进人才是用好人才的基础，破解乡村振兴中的人才引进难题是乡村振兴的重要突破口。文章从人力资源管理与开发角度阐释了人才引进对于乡村振兴的作用和意义，分析了目前存在的困难与问题，最后针对性地提出了实现乡村振兴与人才引进“双向奔赴”的几点对策建议。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，现代人力资源管理的理念和模式正在向各大企事业单位渗透，面对国内外局势的不断变化，如何在新的历史时期提高我国企事业单位人力资源管理的水平，是当前业界所面临的重要挑战。本文对激励机制在运用过程中存在的问题，在综合分析的基础上，针对性的提出一些解决措施，以期推动我国企事业单位人力资源管理水平的提升。

简介：摘要：我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就。当前，世界经济一体化趋势越来越明显，我国的市场化进程进一步推进，很多外资企业不断涌入中国，我国国有企业面临着全球范围内的市场竞争压力，国有企业的经营和发展面临严峻的挑战，国有企业要想在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，并取得可持续发展，就需要有更加良好的人力资源，具备高精尖的人才储备，并使其发挥出最大化的潜能，而这也是当前国有企业持续关注的焦点问题。思想政治工作是国有企业经济与政治的实质性保障，在社会发展的影响下，我国各个企业随之进步。国有企业开展人力资源培训工作，有效的提高员工工作效率以及工作能力。当前市场竞争愈加激烈，企业通过进行人才培训工作，全面提高员工自身综合能力，更好适应企业内部以及外部环境之间的转变，更好的提升员工工作质量。本文将从人才培训管理时存在的问题进行全面探讨，并根据具体情况，提出相应的解决措施，全面提高人才培训管理质量。

简介：摘要：随着工业化和信息化发展的加速，装配式建筑和BIM技术在行业内受到了极大的重视。本文对BIM技术在装配式建筑各阶段信息化管理的应用作了分析，并在此基础上提出了以BIM技术为基础的装配式建筑人才培育建议，为推动装配式建筑高质量发展提供参考依据。

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