简介:摘要:随着我国矿业资源的开发利用日益加剧,如何实现矿山的资源合理开采,节约资源,保护环境,成为我们面临的重要课题。首先,本研究以某矿山为对象,系统整理矿山地质条件信息,通过模糊数学理论构建矿山地质条件评价体系,并应用模糊综合评价法对矿山地质条件进行客观、准确评价,结果表明该方法切实可行,可为矿山决策提供科学依据。其次,根据矿山地质条件评价结果,结合矿山具体实际情况,制定合理的资源开采模式,通过地质采控巷道优化布局、合理设置煤矿巷道导向线以及矿山开采参数的合理选择等手段,确保矿产资源的高效、安全开采。
简介:【摘要】人力资源管理是指企业对于人员能力应用和管理的一种方式,人力资源管理效果好的直接表现是企业的员工有活力,能非常好的完成企业的相应工作。但也有很多的企业不能有效的完成人力资源管理工作,直接导致企业中的员工的热情彻底丧失。为了有效的提升我国人力资源管理模式的效果,则最好的办法就是要尽可能的进行信息技术的应用,通过信息技术来实现人力资源管理的升级,很多企业也将这种升级称之为人力资源管理信息化建设,这样可以保证企业人力资源的相关内容都被清晰的录入计算机之中,确保计算机能够对企业员工的资源进行有效的汇总。基于此类情况,则本文将从人力资源与信息化概述入手,全面的展开信息技术对人力资源管理模式的影响探究。
简介:摘要:随着现代化科学技术和互联网络技术的发展,大数据在企业的生产经营中逐渐扮演着越发重要的角色,推动着企业顺应经济社会发展的大环境,帮助企业实现信息化管理。在大数据技术盛行的时代,企业要想在激烈的市场竞争中占有有利地位,就要重视核心竞争实力的提升。而企业要想有效地提升竞争实力,就要积极利用大数据技术的优势来促进企业人力资源管理的变革与创新。这些都将成为企业实现良性发展的重要推动力量。因此,企业要自觉投入大数据时代人力资源管理的变革潮流中,通过现代信息化的管理,为企业打造核心竞争优势。