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  • 简介:摘要:随着我国矿业资源的开发利用日益加剧,如何实现矿山的资源合理开采,节约资源,保护环境,成为我们面临的重要课题。首先,本研究以某矿山为对象,系统整理矿山地质条件信息,通过模糊数学理论构建矿山地质条件评价体系,并应用模糊综合评价法对矿山地质条件进行客观、准确评价,结果表明该方法切实可行,可为矿山决策提供科学依据。其次,根据矿山地质条件评价结果,结合矿山具体实际情况,制定合理的资源开采模式,通过地质采控巷道优化布局、合理设置煤矿巷道导向线以及矿山开采参数的合理选择等手段,确保矿产资源的高效、安全开采。

  • 标签: 矿山地质条件优化评价 资源合理开采模式设计 矿产资源高效 安全开采。
  • 简介:摘要:随着农村经济的发展和居民生活水平的提高,农村生活污水的排放量不断增加,对农村生态环境造成了严重威胁。本文探讨了农村生活污水人工湿地处理与资源化利用模式,介绍了人工湿地处理技术的原理、类型和特点,分析了其在农村生活污水处理中的应用现状和存在问题,提出了相应的解决措施和发展建议。通过人工湿地处理与资源化利用,实现农村生活污水的达标排放和资源回收,促进农村生态环境的改善和可持续发展。

  • 标签: 农村生活污水 人工湿地 处理技术 资源化利用 可持续发展
  • 简介:摘要:翻转课堂模式作为教育信息化领域的重要实践,其与数字化资源的深度融合已成为提升教学质量与效率的关键途径。本文旨在探讨翻转课堂模式与数字化资源深度融合的策略,提出相应的保障机制,以打破地域资源不均,促进优质教育资源的共享与应用。研究表明,该融合策略不仅丰富了教学资源,提高了学生的学习兴趣与参与度,还促进了教师专业素养的提升,为教育公平与质量的提升提供了有力支持。

  • 标签: 翻转课堂 数字化资源 深度融合 策略 教育信息化
  • 简介:摘要:随着信息技术的不断进步,供电局正面临数字化转型的重要机遇。本论文旨在探讨供电局数字资源集中化管理模式的研究与实践。通过文献综述,我们分析了当前数字化转型在供电局领域的应用现状,并总结了已有的数字资源管理模式。基于这些分析,我们提出了供电局数字资源集中化管理模式的理论框架,阐明了其基本原则与要素,并探讨了可能涉及的技术支持与工具。同时,我们也关注了该模式的优势,如提升效率和资源共享,以及可能的问题,如数据安全和系统整合。最后,我们提供了指导原则和建议,强调了成功实施的关键因素。通过本论文,我们期望为供电局数字化转型提供有益的参考和指导。

  • 标签: 数字化转型 资源共享 集中化管理
  • 简介:摘要:当前,我国的经济正逐步进入新的发展阶段,从快速发展向高质量发展转变。企业要想在新的历史条件下持续发展,必须要不断地提高自身的人才队伍建设能力,不断完善自身的核心竞争力。人力资源是一种重要的企业管理方式,它在提高企业的工作效率与质量方面起着举足轻重的作用。因此,本文基于人力管理的基本内涵分析新时期企业发展面临的人才建设问题,提出优化企业人力资源管理模式的路径,以期为保障企业持续发展提供参考。

  • 标签: 人力资源管理 企业管理 优化
  • 简介:摘要:在我国经济实力逐渐壮大,科学技术不断创新的今天,随着绿色文明发展的观念不断的深化,培养石油化工企业绿色发展的环保精神和生态环境已经是企业管理最为重要的目标,同时也是企业生产实践与技术创新的重大目标。引导企业积极学习绿色精神和培养绿色文化,探讨石油化工企业人力资源绿色发展过程中的优化措施,对于未来全球绿色发展的推进意义重大。

  • 标签: 石油化工企业 绿色人力资源 管理模式
  • 简介:摘要:现阶段,随着经济建设的飞速发展,同时居民生活水平也在逐步提高,基于此, 电力资源是社会各项活动正常开展的基本保障,与经济发展水平提高及人民生活幸福感提升密切相关。近年来,用电需求量不断增多,使得不同电力企业展开了日益激烈的市场竞争。越来越多的电力企业逐渐认识到,唯有通过最大化开发利用人力资源,才能有效地解决人力资源短缺这一现阶段对自身市场竞争力提高最大的制约因素,保证自身经济效益。文章主要在分析电力企业在人力资源培训管理工作中存在的不足的基础上,探讨电力企业改善电力企业人力资源培训管理模式的 具体策略,希望能够提供有价值的借鉴。

  • 标签: 电力企业 人力资源 人力培训 管理模式建立
  • 简介:摘要: 随着新时代的到来,我国各个行业领域随之发展。目前, 对于事业单位相关工作的开展来说,是否具备一个良好的人力资源是非常重要的影响因素。而在当前信息化时代下,人力资源管理工作开展中,引入信息化的管理理念和机制,这是提升人力资源管理工作开展水平,促使事业单位经营管理水平得到提升的必要举措。本文就分析和探讨了事业单位人力资源信息化建设工作开展的相关问题,以期抛砖引玉,为相关工作的开展提供一些可行的借鉴经验。

  • 标签: 事业单位 人力资源管理 问题 必要性 措施
  • 简介:摘要:近年来,随着市场经济不断加快发展步伐,电力企业间竞争不断加剧。信息时代,电力企业的竞争就是人才的竞争,电力企业想要提高自身的市场竞争力就要更加重视人才培养工作。除了招聘外,电力企业培训是获得人才资源的重要途径之一,应该得到管理人员的重视。

  • 标签: 电力企业 人力资源 培训管理模式
  • 简介:摘要:随着农业技术的不断进步,我国农业发展形成了循环农业模式,实现了种植业与养殖业的相互促进,其中农业废弃物也实现了资源化利用,真正实现了变废为宝,进一步促进了农业经济发展。本文从循环农业模式下农业废弃物资源化利用价值入手,讨论农业废弃物资源化利用主要方法,阐述农业废弃物资源化利用的问题,并分析如何在循环农业模式下对农业废弃物资源化利用,希望对有关研究具有借鉴意义。

  • 标签: 循环农业模式 农业 废弃物资源化利用
  • 简介:摘要:随着经济和各行各业的快速发展,电力行业发展也十分快速。人力资源已经成为企业的重要动力来源,这也是当前知识经济时代下,电力企业经营发展的一个新特征。人力资源方面工作开展上,培训工作是其中的一个重要的构成。做好人力资源培训工作,能够有效地提升电力企业的人力资源水平,对企业的发展来说是非常有益的。

  • 标签: 电力企业 人力资源培训 工作思考
  • 简介:【摘要】人力资源管理是指企业对于人员能力应用和管理的一种方式,人力资源管理效果好的直接表现是企业的员工有活力,能非常好的完成企业的相应工作。但也有很多的企业不能有效的完成人力资源管理工作,直接导致企业中的员工的热情彻底丧失。为了有效的提升我国人力资源管理模式的效果,则最好的办法就是要尽可能的进行信息技术的应用,通过信息技术来实现人力资源管理的升级,很多企业也将这种升级称之为人力资源管理信息化建设,这样可以保证企业人力资源的相关内容都被清晰的录入计算机之中,确保计算机能够对企业员工的资源进行有效的汇总。基于此类情况,则本文将从人力资源与信息化概述入手,全面的展开信息技术对人力资源管理模式的影响探究。

  • 标签: 信息技术 人力资源管理模式 人力资源与信息化 管理成本
  • 简介:摘要:随着现代化科学技术和互联网络技术的发展,大数据在企业的生产经营中逐渐扮演着越发重要的角色,推动着企业顺应经济社会发展的大环境,帮助企业实现信息化管理。在大数据技术盛行的时代,企业要想在激烈的市场竞争中占有有利地位,就要重视核心竞争实力的提升。而企业要想有效地提升竞争实力,就要积极利用大数据技术的优势来促进企业人力资源管理的变革与创新。这些都将成为企业实现良性发展的重要推动力量。因此,企业要自觉投入大数据时代人力资源管理的变革潮流中,通过现代信息化的管理,为企业打造核心竞争优势。

  • 标签: 大数据时代 企业人力资源管理模式 应用措施
  • 简介:摘要:随着科技和信息的迅速发展,知识创新已成为推动企业竞争力的关键因素之一。企业在知识创新过程中,聚焦于知识的获取、生成、传播和应用,以快速适应不断变化的市场环境。而人力资源作为企业重要的资源之一,在知识创新中扮演着举足轻重的角色。然而,知识创新背景下的企业人力资源管理面临一系列挑战,包括人才选拔和培养的需求变化、组织文化的转型、团队协作和知识分享的促进等等。为了应对这些挑战,企业需要重新审视并调整人力资源管理模式。基于此,本篇文章对知识创新背景下的企业人力资源管理模式进行研究,以供参考。

  • 标签: 知识创新背景下 企业 人力资源管理 策略分析
  • 简介:【摘要】目前人力资源管理工作已经成为了各企业以及社会关注的重点工作和核心,为此本文就针对于人力资源管理中教育培训模式的创新和发展,进行简要分析,并提出行之有效的方法改进培训模式,创新培训思路,提高培训效率的方式和方法,希望可以借此来优化培训效果,增强相关工作人员的能力和素质,借此为各位带来思考和启发。

  • 标签: 人力资源管理 教育培训 模式 完善制度
  • 简介:摘要:现代企业的人力资源管理模式在大数据时代背景下有了巨大的变化,以往人力资源管理模式,基本上无法适应企业的更好发展,进而渐渐淡出管理的视野。企业利用大数据技术,做人力资源管理,主要是把大数据技术的优势充分发挥出来,目的是为企业提供更多素质高,技术能力强的人才,从而确保企业经营管理的高效化。

  • 标签: 大数据 企业人力资源 管理模式 创新
  • 简介:摘要:在电力行业体制改革日趋深入的背景下,电力企业不但经营覆盖面逐步扩大,而且对专业人才的需求也与日俱增。电力企业要想推动自身长期向好发展,就需要培养更多具有专业技能的企业员工。但目前电力企业的一线员工主要是应届毕业生,其专业技术薄弱,缺乏实践锻炼,难以较快适应电力企业一线工作、满足企业的实际需要。因此,电力企业要加强员工培训,加快构建成体系的、多门类的人才队伍,为电力企业的高质量发展提供人力资源保障。

  • 标签: 电力企业 人力资源培训管理 模式建立
  • 简介:摘要:对于中国产业转型来说,智能制造是重点,通过科学运用工业机器人,不仅可以节省很多人力成本,而且提高企业人力资源管理效率。因此,当前在中国智造背景下我国企业必须要深入探究分析的问题是如何不断创新人力资源管理模式,否则就会直接阻碍企业发展。基于此,本文主要从概述中国智造、中国智造和人力资源管理之间的关系、国内外人工智能发展的现状、中国智造背景下企业人力资源管理面临的严峻挑战以及中国智能制造背景下企业人力资源管理的有效措施五个方面进行详细分析,希望可以为同行人提供参考意见。

  • 标签: 中国智造 人力资源管理模式 创新
  • 简介:摘要:电网综合自动化、信息化与智能化技术水平的不断提高,电网公司实现集约化管理的需求日趋突显。调控一体化管理模式是电网运行机制上的一种变革,是我国电网公司中长期发展战略推进“两型两化”,实施“两个转变”的关键举措,旨在实现优化资源配置,缩短管理链条,使企业管理水平满足电网当前和长远发展的需求。调控一体化管理模式的实施,打破了电力调度控制和变电运行原有的组织结构、工作职能与人力资源配置。本文将在分析地区电网变电运行管理模式对比情况的前提下,对调控一体化模式下电网运行资源的优化配置进行探讨。

  • 标签: 调控一体化模式 电网运行资源 优化配置