简介：近年来,随着农村经济的迅猛发展和经济交往活动的日益频繁,农村基层干部经济犯罪问题越来越多,其特点,一是犯罪金额巨大,有的甚至达到数十万元、二是连续作案多,犯罪周期长。如郑州市郊区有个村支书许某在1992年至1994年任职期间,先后接受5家房地产开发公司的贿赌20余次,受贿15万余元。三是在犯罪类型上以贪污居多,受贿和挪用公款也占有相当大的比例。贪污受贿者大多借城市扩建征地、土地出租或转让以及其它重大经济活动之机或侵吞公款,或收受贿赂。特别是发生在征地过程中的这类犯罪非常严重。四是犯罪主体多为村民小组长、村支书、村主任、会计或其它掌握一定权力者。五是作案手段一般都较简单直接,隐蔽性差,多采用收入不记帐、收多记少、虚报冒领、重复报销、报销不合理开支等手段侵吞款物,或将公款直接借出挪用。

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简介：近年来,为了适应商品经济的发展和改革开放的需要,国家投入大量人力、物力和财力,对各级各类企业干部开展了大规模的轮训和培训。这对提高广大企业干部的政治、业务、文化素质满足他们的学习愿望是大有裨益的。但也毋庸讳言,由于对建立什么样的培训机制,采用怎样的培训方法才能

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简介：农村离职干部是一支数量不少的队伍。据不完全统计，徐闻县仅十年以上工龄的农村离职干部约有1500人。他们当中相当部分是土改、合作化时期的农村干部，公社化以后，又在公社、大队当干部，有的还在村委会、管理区任过职，现在年纪大多在五六十岁。

简介：<正>考察评价干部要注重实绩,这是干部人事管理工作的一条重要原则,这条原则的贯彻实施,有助于组织、人事部门提高选拔任用干部的准确程度,有助于调动广大干部务实求实的积极性。但是,由于“绩”是一个极为复杂的客观实体,它不仅取决于干部本身的德才素质和勤奋努力程度,而且还受到各种具体条件、具体环境、具体因素的影响和制约。因此,在实际考察过程中,必须准确把握。从近年来的情况看,也确实出现了一些值得注意的问题。有些单位和部门,在考察干部的工作实绩时,一是单纯凭成果的大小来衡量实绩的大小,

简介：撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩。总体来说。绝大多数干部考察材料能实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。但也有一部分干部考察材料不尽人意,或含糊其词,不知所云;或优点不优,短处不短;或只讲长处,不谈缺点,如“基本上能坚持原则”、“有一定的组织领导能力”、“廉洁自律方面没多大反映”、“不足之处是有时性格比较急躁”等等,对任何人都适用,给人一种千篇一律、毫无个性的感觉,这样的考察材料与白纸没什么两样。

简介：党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》,要求各级领导干部"重实际、说实话、办实事、求实效,坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假。"这些切中少数干部搞形式主义、弄虚作假的时弊。假作真时真亦假少数干部讲假话,总是要用各种各样冠冕堂皇的幌子作面具。"添油加醋"法。少数领导干部为升官捞取政治资本,不择手段弄虚作

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简介：目前,在我们的干部工作中民主的方法制度尚不健全或不够切实,影响了对干部的选拔任用。因此,要切实建立一套干部选拔任用的制度和规程,使之进一步民主化。1、在选拔上进一步民主化长期以来,我们选拔干部比较多的是采用传统的封闭或半封闭的做法,大多数干部和群众对人选很少

简介：文学家萧军说过一句富有哲理的话：“好人不见得是好官，但好官必须是好人”。所谓好人是指具有良好的个人品质。那么，领导干部怎样才能塑造良好的道德品质呢？邓小平曾经说过，党的干部要“一怕党，二怕群众，三怕民主党派”，并说“谨慎总是好一些”。这说明，“怕”是一种修养，是一种品质，是防止失足摔跤的法宝。这里说的“怕”，不是工作上畏首畏尾、缩手缩脚，而是指在为人处事上要小心、如履薄冰、不越雷池。不能忘乎所以，胆大妄为。要做到这一点，笔者认为关键是要做到以下六个方面。

简介：行政学院作为公务员培训基地,要在十六大精神指引下把创新作为发展动力,把提高干部的创新能力作为培训的重要职责和新的任务.干部培训的创新应体现在指导思想、理论研究、教学内容、教学方法和制度建设上,创新能力要体现在按照三个代表要求,结合实际,总结新经验,创造性地开展工作上,要有新观念、新精神、新措施和新成果.

简介：人事部门是思想政治工作部门的重要组成部分。人事部门的思想作风,人事干部的职业道德,直接影响着党风和社会风气的根本好转,关系着思想政治工作部门权威的维护。因此,在改革、开放、搞活经济的新形势下,人事部门及其干部如何做到坚持四项基本原则,坚持党的三大作风,树立以共产主义思想为核心的职业道德,是当前思想政治工作需要探讨和解决的一个重要课题。一、只有加强人事部门的自身建设,才能真正提高人事部门的权威

简介：人才问题关系党和国家事业的发展.如果说人才资源是第一资源,那么,人才意识就应是领导干部的第一意识.毛泽东同志说过:"必须善于使用干部.领导者的责任,归纳起来,主要地是出主意、用干部两件事."而这两件事都与人才紧密相联:出主意要靠人才,用干部得找人才.因此,领导干部要有人才意识.

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简介：曾经的辉煌、昔日的“风光”都已随风远逝。一院之长自愿下岗，他究竟要干什么?他到底能干什么?

简介：小议党外干部的选拔和使用寇廷民选拔和使用党外干部到政府部门任实职，是我国民主政治建设的重要内容，是共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。实践证明它有利于巩固和完善人民民主专政的国家制度，有利于人民群众广泛行使当家做主的民主权力，有利于调动各方...

简介：切实抓好党外干部选拔培养工作宝音选拔优秀的党外干部，是我们党干部工作的重要组成部分。我盟统战、组织部门在党委的领导下，密切配合，通力合作，使选拔培养党外干部工作有了新的进展，实职安排和政治安排与前一个时期相比，在数量上逐年上升。目前党外干部素质明显提...

简介：把德才兼备的年轻干部选拔上来,担当领导工作,是我们党和国家长治久安的关键。而要保证当选者德才兼备,应具体做好以下几方面的工作。一、要把品德要求放在第一位选拔干部要求把品德要求放在第一位,历来是我们党和国家选拔干部的重要原则之一。根据邓小平的有关论述和党中央提出的要求,在现阶段,德是