简介：摘要院随着每年高校就业形势越来越严峻，就业问题已经成为人们关注的一大焦点。本文通过对广告媒体专业和展示设计专业毕业生进行就业抽样调研，针对艺术类高职院校的就业形势展开分析，结合艺术类院校专业特色和课程设置，帮助学校了解社会对艺术类高职院校人才培养的现实要求，浅析学生在就业时面临的种种问题。并且提出作为学校、个人及社会各个层面能够实行的各项保障措施，促使相关专业学生解决就业难的问题。

简介：金融危机冲击下,更要加强对大学毕业生就业心态科学性,职业能力适应性的培养和教育。目前大学毕业生(包括高职生)对选择到基层、到艰苦的岗位上工作并不很情愿,对独立创业并不很认同,这就更需要加强科学发展观指导下的大学生职业生涯辅导,并及时进行立足知识型劳动者基础上的创造性就业观教育。

简介：摘要针对土建类专业中专毕业生的就业出路做了一个现状分析，并对资料员岗位所需的各项知识要求进行了介绍。

简介：摘要就业是民生之本，做好大学生的就业指导工作是高校学生教育和管理工作的重点，要更新观念，全员参与，强化毕业生就业指导工作，为社会作贡献。

简介：和谐社会女性平等就业权的法律保护已经成为了党和政府最关心的热点问题，女性如何充分发挥自身在社会中的作用，实现其价值是我国经济体制转型时期所面临的一个急需探讨的问题．应依法对女性就业权进行实体保护。

简介：由于受到各种社会传统观念的影响，就业市场上“择男舍女”的潜规则让许多女大学生体验到求职路上的艰难。女大学生就业时的社会歧视现象是目前社会发展的突出问题，必须对其高度重视并尽快提出有针对性的解决办法。

简介：摘要大学毕业生作为一种重要的人力资源，社会的宝贵财富，是经济发展和社会进步的重要推动力量，其合理有效配置，不仅是对国家、社会、高校，而且对毕业生个人和家庭都具有重要意义。大学生就业难是近年来困扰我国社会的一个突出问题。本文根据近几年来陕西省的大学生就业现状出发，研究中小企业对解决就业压力的重要作用，以及借鉴国外鼓励中小企业吸纳就业的措施，结合陕西省的实际情况，对中小企业从政策支持、自身发展和毕业生转变思想三个方面提出建议，以提高中小企业吸纳就业能力，从而缓解陕西省的就业压力。

简介：【摘要】目前，我国大学生教育教学工作水平不断提高。创新创业背景下大学生就业指导工作发挥了重要作用，论文结合当前高校大学生就业指导存在的问题，对大学生就业指导工作创新展开相应的探讨。

简介：摘要2008年爆发的国际金融危机对我国农民工群体的就业产生了巨大的影响，本文结合金融危机对我国各行业的影响及农民工在各行业中的分布情况做出分析，以此为基础对解决农民工就业问题的提出相关的建议政策。

简介：【摘要】在中职院校英语课程教学时，为了确保教学的实用性与可行性，需要以学生的就业为导向，开展针对性的英语教学模式改革。为了保障英语教学课程改革的效果，教师需要对学生未来的就业岗位和学生的英语学习情况进行全面系统的调研，通过数据的分析预测，确保英语教学改革的成功。论文就以就业为导向的中职英语教学模式进行分析。

简介：

简介：摘要大学毕业生是国家的宝贵财富，是整个社会中充满活力、富于创造性的群体。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，大学生就业也由计划经济时代的统一分配逐步转变为就业市场调节下的自主择业，大学生就业难的问题这时就凸显出来，成为全社会密切关注的焦点之一。本文从经济学角度分析了造成大学生就业难的原因。

简介：摘要我国大学生就业问题，尤其是地方高校毕业生就业问题越来越引起人们的关注，它不仅是经济问题，更是事关社会稳定与和谐的重大政治问题和社会问题。认真研究分析这一社会现状，找出问题根源、提出应对措施对维护社会稳定，保持经济平衡发展至关重要，也是构建和谐社会的根本需要。

简介：

简介：根据国外某权威网站排行榜最近发表的一项调查报告，美国人上网的总人数达到了前所未有的最高水平——有9800万人在家中上网，在全世界各国居领先位置。日本和德国则分别以1500万网民和1300万网民排在美国之后，第四名的英国有1千万人，第五名的加拿大有9百万网民。不过，这项调查还显示，美国人上网的时间却略有下降：目前平均每人每周上网5次，每次平均在纲上停留36分钟，平均造访5个网站。

简介：随着技术创新或商业模式刨新的中小企业不断涌现，一批中小企业进入快速增长阶段，迫切需要新的融资机制。此时，推出对企业经营历史、收入规模和盈利门槛要求更低、更看重成长性的创业板，把股票牛市效应传递到企业刨业，使更多的创新型新兴企业通过上市融资快速成长，有助于推动中国经济继续又快又好地发展。

简介：员工流失，忠诚度不高，这是令很多老总头痛的一件事，怎么留人？通常的方法是高薪留人、情感留人、事业留人、前景留人，但好像都不怎么起作用，最近一部新电影《关云长》，曹操想留关羽，方法用尽一场空。因为曹操没有办法扭转关羽的价值观，“忠义”当头。可见，真正留住一个人，得留住他的心，留住心的方法，就需要清楚的认识到心的构造系统，即价值观系统。

简介：什么才是招聘的极致表现？有人说，是在最短的时间内招到人；有人说，是能够未雨绸缪做好战略性人才储备。笔者认为，招聘的极致表现不仅是要招到人，更要招到合适的人。而所谓的合适，通常包含了三个层面的匹配，即人与组织的匹配、人与岗位的匹配、人与人的匹配，其中“人与组织的匹配”即个人价值观与组织价值观相符是核心。

简介：摘要组织价值观是组织内的个体所共同持有的价值观。它不仅能够反映组织的需要，更能指导其行动，培育组织价值观是组织存在发展的要求，是组织管理工作的重要内容。针对组织价值观的形成过程，培育组织价值观要重点解决适应性、具体化、普及化以及时效和力度四个问题。

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