简介：摘要癌症是严重威胁着人类健康和生命的常见病、多发病，化疗是肿瘤治疗的重要手段之一，在肿瘤治疗领域中广泛开展。抗肿瘤药物可经过直接接触、呼吸道吸入或消化道摄入而致医护人员职业损伤。如何降低这种损伤对医务人员身心健康造成的危害已成为专业人士亟待关注和解决的问题。

简介：

简介：摘要目的探讨优质护理服务在急诊患者救治中的实践和效果。方法回顾分析我科2010年7月—2012年7月开展优质服务的效果。结果实施优质护理服务后，有效提高了急诊患者的护理质量，患者对护士满意度也明显提高，减少了护理不良事件及纠纷的发生。结论“优质护理服务”活动能整体提升护理服务水平，全面提高护理质量。

简介：目的了解某院临床分离的肠杆菌科细菌感染分布及对常用抗菌药物的耐药性。方法对该院2005年1月—2012年6月临床分离的肠杆菌科细菌的资料进行统计分析。结果共分离肠杆菌科细菌5538株,标本来源前3位依次为：尿液（35.63%,1973株）,呼吸道（32.38%,1793株）,伤口分泌物、引流液及脓液（10.88%,603株）;居前5位的病原菌分别为大肠埃希菌（49.41%,2736株）、肺炎克雷伯菌（25.30%,1401株）、阴沟肠杆菌（6.37%,353株）、奇异变形杆菌（4.24%,235株）和沙门菌属（4.17%,231株）。绝大多数肠杆菌科细菌对亚胺培南和美罗培南的耐药率〈2%;阿米卡星和哌拉西林/他唑巴坦对肠杆菌科细菌仍保持较好的抗菌活性,耐药率〈10%。痰标本分离的大肠埃希菌耐药率明显高于血和尿标本分离的大肠埃希菌（均P〈0.05）。结论该院肠杆菌科细菌主要分离自尿和呼吸道标本;对各类抗菌药物呈现不同程度耐药,碳青霉烯类药物仍是肠杆菌科细菌最敏感的抗菌药物,但已出现碳青霉烯耐药株,应引起重视。

简介：在当前职业病发病率居高不下，新的职业危害风险以及职业病不断出现的背景下，探讨职业医学与临床职业病科发展动态、趋势，对职业病防治具有非常重要的现实和理论意义。该文通过梳理职业医学与临床职业病科的发展沿革，分析职业医学与临床职业病科的区别与联系，探讨在现实背景下的临床职业病科发展趋势。

简介：摘要目的探讨中小医院放射科计算机建设与应用。方法利用自己开发的放射科管理系统（RIS）通过局域网与医院的HIS系统，万东的DR设备软件联机，以及和东软CT软件、数字胃肠软件配合使用。构成了一个简单实用的，具有小型PACS功能的放射科管理系统。结果提高了科室的管理水平,增加了科室的工作效率。

简介：摘要目的了解精神科护士的心理健康状况。方法采用症状自评量表SCL-90［1］分别对精神科护士38人和综合医院内科护士56人进行评定。结果精神科护士突出的心理问题为躯体化、强迫、焦虑，其余均低于国内常模。综合医院内科护士SCL-90中的各因子均高于精神科护士。结论良好的应对方式有助于减缓工作压力，保证护理质量，提高生活满意度。

简介：摘要目的探讨精神科封闭住院病人住院期间发生跌倒的原因及有效护理干预措施。方法对精神病房2012年1月至2012年12月间99例封闭住院精神病人的临床资料作回顾分析，针对引起病人跌倒的多种原因进行分析，对2013年1月后的精神病人采取护理干预措施。结果进行护理干预后，可明显降低跌倒的发生率。结论全面了解病人的病情和治疗情况，加强防范意识和护理干预，可减少病人跌倒的发生。

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简介：摘要目的探讨急诊护理中发生护患纠纷的主要原因，并提出应对措施。方法对我院2010年1月-2013年7月发生的8例急诊护理纠纷进行回顾性的分析总结，探寻急诊护理纠纷发生的主要原因，并提出应对措施。.结果8例急诊护理纠纷的发生原因主要以以下几点有关护士态度欠佳1例，护士责任心不强1例，护士操作不熟练2例，护士的法律意识及自我保护意识不强1例，抢救是否及时2例、抢救地点是否正确1例。结论急诊护理纠纷发生的原因较多，其需要护士不断加强自身业务素质，提高职业道德修养，给予患者更加优质的护理服务。

简介：摘要目的分析放射科护理中存在的安全隐患及应对措施对减少安全隐患的影响。方法分析我院放射科护理中存在的安全隐患，并根据相应的安全隐患提出应对措施，观察应对措施实施前后放射科护理中的差错率及患者的满意度。结果应对措施干预前护理差错率为94.5%(52/55)，患者满意率为9.1%(5/55)，干预后护理差错率为71.1%(27/38)，患者满意率为18.4%(7/38)；干预前后差异有统计学意义(P＜0.05)。结论通过分析放射科护理中存在的风险隐患，建立相应的应对措施，为减少放射科护理中的安全隐患提供借鉴和参考。

简介：摘要探讨了康复科静脉留置针常见并发症的预防及护理。康复科病人理疗时，静脉留置针常见并发症有静脉炎、导管堵塞、液体渗漏、皮下血肿及静脉血栓形成。静脉留置针的护理做好健康教育、观察局部反应、置管期间护理、输液前后的护理。

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简介：摘要目前以患者为中心的护理模式要求为其提供心理、生理、社会以及文化等方面的护理，是一种具有创造性的、复杂的劳动，尤其是精神科的护士，每天面对的人群十分特殊，护理需要劳动、精力以及耐心相对较多，极易产生工作压力。导致精神科护士产生工作压力的原因有多种，主要包括工作对象的特殊性、较高的护理要求、工作待遇和社会地位低下以及医疗事故处理条例关于医疗事故的处理办法等。为了缓解精神科护士的工作压力，我们需要制定切实可行且有效的措施，诸如岗位培训、领导重视、建立良好的护患关系以及提高工作待遇等。

简介：摘要目的为了适应新医改形势的护理工作，提高精神科护理工作质量，体现优质护理服务的内涵。方法我院护理部于2011年开始,制订了护理人员绩效分配实施方案及考核办法，设计了绩效考核分配表，共分两个表，表一主要结合护士的出勤、工作量、工作的难易程度、风险性、岗位分工等，体现多劳多得、重劳多得原则；表二主要与各项考核标准相结合，设有加减分项，体现出奖惩项目。并将考核结果与奖金分配相结合。结果通过绩效考核，激发了护士的积极性,促进了护理质量的改进，提高了患者满意度，使优质护理在精神科护理工作中得到了体现。结论绩效考核是精神科护理管理的重要手段，能充分调动护理人员的工作积极性和能动性，提升护理人员工作效率和热情,确保护理质量改进的持续性和稳定性，更能适应优质护理服务的发展。

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简介：摘要目的探讨消肿止痛液熏洗坐浴缓解痔科术后疼痛的临床疗效。方法将100例患者随机分为两组，对照组采用常规治疗方法，术后用温开水熏洗坐浴，治疗组采用配制消肿止痛液熏洗坐浴并配合相应的护理。观察患者的疼痛程度，结合疼痛评价工具VAS法进行评估，采用统计学方法，比较对照组与治疗组的疗效。结果治疗组各时间段的疼痛为轻度疼痛，对照组的疼痛为中、重度疼痛，治疗组疗效优于对照组（P＜0.05）.结论配制的消肿止痛液熏洗坐浴能很好的缓解痔科术后切口疼痛，良好的护理可以提高患者的舒适度，增进护患关系。

简介：摘要目的通过对急诊科护理纠纷产生的原因的分析，寻找出相应的应对措施，以此来避免或减少纠纷的产生。方法从患者及护理人员两方面进行深层次探讨。结果护理人员提高服务质量能减少纠纷的产生。结论提高法律意识，遵守规章制度，改善服务质量对减少和预防护理纠纷的产生有重要意义。

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