简介:摘要:随着医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变,社会对医疗服务质量的要求不断提高,医护人员面临的职业压力逐渐增大,应对缺乏针对性,导致工作懈怠、医患关系紧张、离职等现象的发生不断增多。本文通过对近期国内相关文献进行检索,综合国内医院各临床科室及社区卫生服务中心的压力源特征进行分析,总结医护人员职业压力的主要特点、职业压力主要来源,进而从改进医院管理模式、加大社会支持力度、制定心理干预方案(包括合理情绪疗法、巴特林小组、正念减压疗法、专家辅导、知识讲座、小组讨论、情景模拟分析、减压瑜伽等多方面),提出积极应对策略,以期解决医护人员因职业压力产生的工作倦怠,提高医护人员的身心健康水平,改善医患关系,减少离职现象,实现医疗服务质量的提高。
简介:摘要:目的 分析在重点职业病监测中存在的问题,探究解决重点职业病监测问题的有效对策 。方法 将 2021-2023年 负责重点职业病监测的机构收集的职业病监测数据作为研究资料 。使用职业病和职业卫生信息系统对这一阶段的职 业病监测数据进行收集、整理和分析,通过对重点职业病监测机构数据收集情况、上报结果完成程度以及上报准确性 进行分析,探究重点职业病监测中发现的问题。结果 重点职业病监测机构存在职业病监测数据收集不全面、上报结果 不完整以及上报不准确、防治效果较差等问题,重点职业病监测机构工作人员业务能力有待提升。结论 重点职业病监 测是职业健康监测中的重点工作内容,面对工作中出现的问题需要及时应用大数据技术,强化监测人员的工作能力, 明确与职业健康检查和职业病报告的关系,将日常体检和重点职业病监测工作结合,提升监测效果。