简介：摘要：目的：在内科护理管理中探讨优质护理管理模式的应用及效果。方法：选取本院内科收治的患者90例，随机均分为常规护理管理的参照组和优质护理管理的研究组，统计相关结果进行比较。结果：护理质量和满意度比较研究组高于参照组（P＜0.05）。结论：内科护理管理中优质护理管理的应用可提高护理质量和满意度，可加大应用和推广力度。

简介：摘要：目的：将优质护理服务的概念应用于内科患者的临床护理中，探讨其对患者的影响。方法：随机抽取我院内科60例患者，分为对照组和干预组。结果：干预组明显小于对照组，护理满意度高于对照组。结论：将优质护理服务的理念应用到内科患者的护理中，可以提高患者的术后恢复率，建立良好的护理与病人的关系，促进内科患者护理质量的提高。

简介：摘要：目的探讨优质护理管理模式在内科医疗管理中的应用效果。方法选取2020年3月至2021年3月我院收治的80例患者为研究对象，随机分为对照组和观察组。对照组给予常规护理，观察组给予优质护理，对两组患者的护理质量评估、不良反应发生率和护理满意度。结果观察组护理质量和护理满意度结果明显高于对照组，副作用发生率明显低于对照组。结论 在内科护理中优质护理有明显的优势，它可以有效改善患者的身体状况还可以调节患者的情绪，避免各种不良事件的发生，对于改善护患关系有着非常积极的作用。

简介：【摘要】目的：观察层级护理管理模式在外科护理管理中的应用疗效。方法：我院外科19年6月-2020年6月收治的78例患者均在护理管理中实施层级护理管理模式，随访观察参与本次研究的患者护理干预效果。结果：78例患者护理后焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分相较于护理前均降低，Houpt行为量表评分以及舒适状况（GCQ）量表评分相较于护理前均提升，数据差异明显（P

简介：摘要：目的回顾性分析护理分层级管理模式对泌尿外科护理管理质量的影响。方法回顾性分析从2020年4月—2022年4月收治的100例泌尿外科患者纳入研究，均接受护理分层级管理模式。比较分析管理前后的护理管理质量及护理满意度。结果泌尿外科护理管理模式实施前的护理管理质量评分[工作效率评分（77.30±2.68）分,护理质量评分（83.60±1.75）分，积极性评分（83.85±2.70）分]均低于泌尿外科护理管理模式实施后的护理管理质量评分[工作效率评分（96.35±2.45）分，护理质量评分（98.60±1.70）分，积极性评分（96.80±3.45）分]，差异有统计学意义（P＜0.05）。泌尿外科护理管理模式实施前的护理考核评分[理论知识评分（62.50±3.75）分，操作能力评分（63.50±3.80）分]均低于泌尿外科护理管理模式实施后的护理考核评分[理论知识评分（80.50±2.65）分，操作能力评分（91.65±2.85）分]，差异有统计学意义（P＜0.05）。泌尿外科护理管理模式实施前的护理满意度（88.00%）低于泌尿外科护理管理模式实施后的护理考核评分护理满意度（100.00%），差异有统计学意义（P＜0.05）。结论泌尿外科护理管理中应用护理分层级管理模式可以明显提高提高泌尿外科护理管理质量，提高患者及其家属对护理人员的工作满意度，有重要临床应用价值。

简介：摘要：目的：在内科护理管理中，对内科病人实施高质量的护理服务，并对其影响进行分析。方法：选取本院2020年至2021年间住院的80名病人，按住院次序随机分成两组，各40名。对照组采用传统的护理方式，对照组采用优质护理管理模式进行相应的护理干预，并对两组病人的表现进行了分析。结果：两组病人的护理满意度、治疗依存性、不良事件发生率均显著高于对照组（P

简介：【摘要】目的：对优质护理模式在内科患者护理干预中的应用方式以及效果进行阐述。方法：选择2021年9月至2022年9月40例内科患者作为研究对象，根据随机排列表法，将所有患者分为参照组和实验组，每组均20例。分别提供常规基础护理以及优质护理管理服务。对两组患者生命质量进行评估和对比。结果：实验组患者GQOL-74评分中，物质生活、社会功能、心理状态、躯体功能评分分别为（81.7±8.3）分、（81.7±8.3）分、（81.7±8.3）分、（81.7±8.3）分，高于参照组患者物质生活、社会功能、心理状态、躯体功能评分（61.5±6.1）分、（62.7±6.3）分、（59.1±2.2）分、（61.1±2.9）分。差异显著，P＜0.05，具有统计学意义。结论：在内科患者护理干预中，需根据患者实际需求，为患者提供优质护理服务，可显著改善患者生命质量，值得推广与应用。

简介：摘要：目的：对优质护理管理模式对内科护理管理的影响进行了研究和分析，以期为临床后期护理工作提供借鉴。方法：选择某院内科专业护理人员40名为研究对象，护理人员均分为2组。观察组20例，对照组20例，对照组采用常规护理管理模式，观察组采用优质护理管理模式，相比较两组护理人员专业水平和技能水准。结果：比较2组内科护理专业人员的层次认知相关指标得分结果，研究组得分明显高于对照组（P

简介：摘要：目的：对优质护理管理模式对内科护理管理的影响进行了研究和分析，以期为临床后期护理工作提供借鉴。方法：选择某院内科专业护理人员40名为研究对象，护理人员均分为2组。观察组20例，对照组20例，对照组采用常规护理管理模式，观察组采用优质护理管理模式，相比较两组护理人员专业水平和技能水准。结果：比较2组内科护理专业人员的层次认知相关指标得分结果，研究组得分明显高于对照组（P

简介：【摘要】目的：研讨外科护理管理中层级护理管理模式的实施价值。方法：选入本院2023 年7月—2023年12月内，接收的患者56例，以随机数字表法的模式，对照组28例实施基础管理，研究组28例实施层级管理，比对两组护理质量以及满意度。结果：研究组护理质量分值以及满意度高于对照组，差有统计学意义（P＜0.05）。结论：层级护理管理形式应用于外科护理管理中，可显著提升护理质量。

简介：【摘要】目的：探讨优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的应用。方法：选择2023年1月-2023年12月70例急诊患者，随机数字表法分组，观察组及对照组，均n=35例。对照组予以常规护理，观察组给予优化护理分组管理。比较两组抢救效率、护理质量。结果：观察组抢救、急诊停留以及住院所用时间均低于对照组（P＜0.05）。观察组急诊秩序等5项护理质量评分均高于对照组（P＜0.05）。结论：优化护理分组可提高急诊患者的抢救效率，护理质量评分更高，值得推广应用。

简介：【摘要】目的：分析护士分层护理管理模式在护理管理中的应用效果。方法：随机筛选我院护士60名，通过随机数字表法分成两组开展护理研究，组别为观察组和对照组，每组中各有30名，对照组采取常规护理管理，观察组开展分层护理管理模式，详细对比两组护理管理模式取得的效果。结果：两组最终管理结果比较显示，观察组的护理服务质量、护士的工作积极性以及综合能力同对照组比较均显著提升，护理期间发生的不良事件均少于对照组，（P＜0.05）。结论：在临床护理管理中开展护士分层护理管理模式，可使临床护理质量以及护士综合能力得到进一步提升，确保患者就医期间能够获得专业优质的护理服务。

简介：摘要：目的：探究优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法：选择2021年10月~2023年10月期间我院急救中心接诊的90例急诊患者作为观察对象，将患者均分为对照组和研究组各45例，对照组患者采取急诊常规护理管理模式，研究组患者采取优化护理分组管理模式，观察两组患者抢救时效性、抢救成功率及急诊护理管理满意度。结果：经对研究组患者静脉通道建立时间、药物应用时间、总抢救时间及急诊停留时间加以统计，统计结果同比于对照组患者明显更短（P<0.05）；研究组抢救成功率及护理管理满意度统计结果均显著高于对照组患者（P<0.05）。结论：在急诊护理管理中应用优化护理分组管理模式，能够显著提高患者抢救时效性，患者能够及时得到科学、规范的救治，提升其抢救成功率及护理管理满意度。

简介：【摘要】 目的：评价康复护理健康教育应用于脑卒中患者时引用品管圈管理模式的效果。方法：于2021年3月-2023年3月开展研究，以本院收治的80例脑卒中患者作为观察对象，入院后根据电脑随机法分为两组，各40例。参照组行常规护理，研究组在参照组基础上实施品管圈管联合康复护理健康教育，对比干预效果。结果：研究组健康知识知晓率高于参照组；临床依从性优于参照组；神经功能缺损以及心理状态改善情况均优于参照组；生活质量评分以及自我生活能力评分均高于参照组；以上指标比较，差异均有统计学意义（P

简介：摘要目的在临床急诊护理管理中落实团队管理模式，并观察其效果。方法对比分析我院急诊护理管理工作中实施团队管理模式前后的护理效果。结果经团队管理模式后，护理人员护理质量有了明显改善，而患者对护理质量、服务质量与急诊管理服务的满意度均要显著高于模式未实施前，前后比较差异显著（P<0.05）。结论在临床急诊护理管理中，采取团队管理模式，可明显提高护理质量，提高护理满意度，值得推广。

简介：

简介：摘要目的针对门诊质量管理中应用PDCA管理模式并分析其效果。方法选择2016年1月1日至2016年6月30日在我院门诊实施常规管理模式的50.3万例患者作为对照组，另将2016年7月1日至2016年12月30日在我院门诊应用PDCA管理模式的49.8万例患者作为观察组，对比分析不同管理模式各临床指标情况。结果观察组的预约时间（5.2±1.7）d，等候时间（11.2±3.5）min及满意度（94.3±2.6）分显著优于对照组的预约时间（14.6±3.1）d，等候时间（23.5±6.6）min及满意度（88.7±6.8）分，其差别具有统计学意义（P<0.05）。结论PDCA管理模式在门诊质量管理中取得良好的效果，建议广泛应用。

简介：摘要：目的 :研究团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法：从 2015年起在本院的急诊科室实施团队管理模式，比较实施前后两年内急诊科的护理质量和护理人员的综合素质。结果：团队管理模式实施后，急诊科的护理质量、护理技术水平、护理人员的综合素质都有明显的提升。结论：在本院急诊科管理中应用团队管理模式能够有效提高急诊科的护理质量、护理技术水平以及护理人员的综合素质水平，增强团队的凝聚力，团队管理模式能够为患者提供科学优质的护理服务。

简介：摘要：医院急诊科的患者人数多且病情多危急，给护理工作带来了很多不确定性，在急诊护理上实施加强团队沟通、结构化管理及建立急诊科室绩效体系等团队管理措施，可以有效地提高患者对急诊科室护理的满意度，提高护理人员的工作质量，降低不良反应发生率，保障患者的身体健康和生命健康。

简介：摘要护理工作是医院的重要组成部分，良好的护理治疗能够有效的反应医院治疗的优劣，它在一定程度上能够关系到患者的治疗效果，在一定程度上影响患者对护理质量的满意度，对医院的后续发展也产生较大的影响。而团队管理模式作为一个有效的管理方法，能够有效的促进医院的发展。因此，医院管理过程中实施团队护理能够有效的提高护理管理质量和效率。本文将以团队管理为起点，分析团队管理模式在护理管理中的应用效果，为促进医院发展提供依据。