简介：摘要随着社会主义体制的完善，改革开放的不断深入，加强电力政工已是大势所趋，对电力企业的整体发展具有积极意义和作用，电力企业只有不断提高电力政工人员能力和素质水平，才能迎难而上，提升电力行业国内外市场的竞争力，在开展电力政工人员素质培养工作过程中，需要全面细致地分析和研究电力政工人员的实际工作情况，并积极采用切实有效的方式和手段加以控制。

简介：

简介：

简介：一、不同历史时期下国企党建工作的定位1.改革开放大背景下国企党建定位党的十一届三中全会后,企业党组织按照《党章》的要求'发挥政治核心作用',党的十七届四中全会上对企业党建如何'发挥政治核心作用'有了明确的定位,即必须坚持'围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能',进一步巩固和加强党的基层组织,着力扩大覆盖面、增强生机和活力.

简介：摘要在当今的经济型社会背景下，图书资料有着重要的作用，它不仅可以促进信息的传播，还是我国文化产业发展的重要支柱。在当今社会，知识在生产力的发展中的地位越来越重要，与此同时，图书资料的地位也开始提高。为了更好地适应社会的发展形势，必须要将图书管理工作做得更加专业化、实用化、人性化。此外，无论是学习还是工作，都离不开知识和书籍，人们对图书资料管理工作的要求越来越高，所以，当前的首要任务就是提高图书资料管理人员的综合素质和图书检索服务的水平。

简介：摘要随着经济和社会的不断发展，信息技术的应用，对于图书的管理工作也提出了新的要求，本文就主要从新时代下图书管理人员出发，探讨在发展过程中存在的问题以及改进的策略，为图书管理人员的素质培养奠定良好的基础，提供借鉴和指导意义。

简介：摘要 : 档案管理工作系一项使用频繁、社会作用相当大的关键工作。只有在优质业务水平和责任心强工作热情高涨的人员的作业前提下方可让档案管理工作效率得到保障。 基于此，本文章对提升档案管理人员综合素质的相关措施进行探讨，仅供参考。

简介：摘要当前随着我国医疗改革的快速发展对医院的运行和管理提出了更高的要求，其中医院办公室作为最重要的职能部门，能够促进医院的内部工作得到有效优化，保证医院的整体工作质量得到有效提高。在医院办公室管理的过程中必须要提高医院办公室文秘工作人员的综合素质，这样才能够对整个医院的运营状况进行全面的了解，保证医院办公室发挥重要的作用促进医院的长远发展。本文对医院办公室工作的主要特点及文秘人员的素质分析，能够促进医院办公室管理工作的质量和水平，也能够为医院办公室文秘人员的素质提升提出重要的方向。

简介：

简介：

简介：第二熟悉会计基本理论、发展会计理论和比较会计理论,会计理论研究方法就是会计理论和会计实务的方法论,发展会计理论和比较会计理论是支撑

简介：摘要随着信息时代的到来，医院图书档案管理发生了新的变化，传统的医院图书档案管理服务模式也发生了变化。在传统与信息时代的碰撞中，图书馆档案管理者的专业素养和责任显得尤为突出和重要。要提高图书档案工作人员的综合素质，必须加强管理模式、知识结构、职业道德和业务能力建设。从图书档案管理人员的专业素质出发，对新形势下如何实现医院图书档案管理人员的新职能提出了一些建议。提高医院图书档案管理人员的综合素质，促进医院图书档案管理的建设和可持续发展，提高人才培养质量，提高科研水平，增强服务社会的能力。

简介：【摘要】 随着信息时代的到来，医院图书档案管理发生了新的变化，传统的医院图书档案管理服务模式也发生了变化。在传统与信息时代的碰撞中，图书馆档案管理者的专业素养和责任显得尤为突出和重要。要提高图书档案工作人员的综合素质，必须加强管理模式、知识结构、职业道德和业务能力建设。从图书档案管理人员的专业素质出发，对新形势下如何实现医院图书档案管理人员的新职能提出了一些建议。提高医院图书档案管理人员的综合素质，促进医院图书档案管理的建设和可持续发展，提高人才培养质量，提高科研水平，增强服务社会的能力。

简介：摘要为做好企业人员招聘工作，本文基于当前企业人员招聘工作现状，分析了当前企业人员招聘工作现存问题，并针对这些问题提出了一系列具体解决对策，以期对相关工作者有所助益。

简介：摘要目前，随着市场经济的不断发展，企业深化改革的深入，要求企业对于自身企业政工人员的综合素质提出了更高的要求。随着市场经济的进一步深化，企业员无论是从思想，还是综合素养层面都逐渐的呈现出了多元化的趋势。市场经济效益带来的是各大企业争相夺取更高效的收益情况，从而达到完善自身企业的内在软实力与外在硬实力，能在市场经济的大环境之下生存并发展下去。但是企业内部对于企业职工，政工人员的自身修养如何去培养与提高是一个关键所在，本文就简要浅谈如何提高企业政工人员的自身修养。

简介：摘要春秋时大思想家晏子说过“国有四不祥有贤不知一不祥，知而不用二不详，用而不任三不祥，任而不继四不祥”。现代企业管理与晏子所说的国家用人之道是一样的，企业的发展离不开人才，如何能够发现人才、使用人才、留住人才是企业能够持续发展壮大的必要条件，而适合有效的激励机制正是解决这个问题的关键。

简介：组织所提供的非正式支持更能减少预算人员的压力,组织支持包括正式和非正式支持都能够减少压力源,　　（2）组织支持对压力源的影响

简介：摘要在我国社会主义经济如此繁荣的背后，一切的工作和生产活动均是在科学和正确的思想指导下方可得以实现。因此，思想政治教育在国有企业、集体所有制企业、合资企业等各类型、规模企业中均有举足轻重的作用。另外，在中国特色社会主义市场经济的形势下，企业的政工人员就是马克思主义的“代言人”，是为企业员工构建科学思想体系的工程师，也是我国坚持社会主义道路的有效途径。新时期的企业发展离不开思想政治教育，强化和提升企业政工人员各层面的素养是实现其在企业发展中领导职能的必要条件。本文将对企业政工人员应具备的各方面能力进行探讨和阐述。

简介：摘要在工程施工中存在诸多安全风险因素，如何进行有效的安全管理，已经成为工程施工管理的重难点。在对工程施工进行安全管理过程中，安全管理人员作为管理工作的核心，直接影响了工程安全管理的水平。本论文以施工安全管理人员为研究切入点，对安全管理人员工作现状进行了详细的分析，并在此基础上提出了施工安全管理人员的培养途径。

简介：摘要企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。