简介：在现今社会中,随着全球经济的发展,企业在市场中面临着越来越大的竞争力,并且企业对高素质人才的聘用在很大程度上决定看了企业竞争力的提升。因此,企业就需要根据自身的发展状况和人才需要,选拔和录用更多合适的人才。而本文就主要从企业的人力资源招聘现状进行分析,并提出相应的解决对策。

简介：目前，物业管理行业收入水平偏低，招聘难已是老生常谈。而且行业人才流动率高，对企业的人才储备及管理带来难题。基于这种情况，公司除了改善用工环境，提高企业待遇，提高企业人才竞争力，还通过“校企合作”模式发掘和有系统地培训人才。

简介：本文通过研究国土资源在促进经济社会发展中的作用的基础上，对国土资源与经济社会发展之间的矛盾进行了深入分析，由此提出了国土资源开发利用的对策。

简介：在区委、区政府的正确领导下，去年区国土资源局，紧紧围绕经济建设中心，认真贯彻执行党中央国务院关于国土资源管理的一系列重大部署，认真贯彻执行国土资源法律法规和各项政策，全面落实十六届六中全会精神及“三个代表”重要思想，严格按照目标管理的要求，层层分解落实，认真组织实施，做到重点突出，整体推进，业务工作与队伍建设一起抓，全面完成了各项工作目标任务。为构建和谐涪陵提供国土资源保障做出了贡献。

简介：2004年．国务院作出了改革国土资源管理体制、严格土地管理等一系列重大决定。部里围绕大局抓重点、集中精力攻难点、不失时机拨亮点、努力掌握好平衡点，关注民生，勤政务实，树立了参与宏观调控的权威，得到了党中央、国务院的充分肯定，得到了地方的尊重和支持。我市在部里的指导下，立足抓好四个环节，重点加强五项工作，认真贯彻落实中央和国土资源部一系列会议、文件精神。

简介：摘要随着信息技术的广泛应用和信息时代的到来，给各事业单位的人力资源管理带来了冲击，信息化管理逐步取代传统的管理模式，使得改革迫在眉睫。本文主要探究人力资源信息化建设策略。

简介：摘要科学合理的薪酬管理体系是企业进行人力资源管理不可缺少的环节，对薪酬制度作用和优势的充分有效发挥可以激发员工对工作的积极性，从而使员工能够主动参与到企业的全面建设中，因此人力资源部门在设计薪酬制度时需要确保其科学合理的特点。本文主要从企业人力资源中对薪酬的有效设计着手，并分析其在企业中的实际应用。

简介：党的十七届五中全会明确提出，要积极稳妥地推进我国城镇化进程。城镇化的核心是推进农村人口向城镇转移，也就是针对当前我国存在的许多限制城镇化发展的各类政策，要进行一系列的改革，稳步地缩小城乡公共服务差异，也要逐步缩小外来农民工和当地农民与城镇居民的公共服务差距。

简介：对待任何事物，我们总是按平时习惯来加以辨别，用开创世界历史研究新局面的沃勒斯坦的话来说：“我们常习惯于围绕被视为基本常理的中心概念来建构我们的知识体系。”(《现代世界体系》第三卷第一页)因此，像我这样知识稍难“与时俱进”的人来说，认识事物就只能落在表面不及内里、只及皮毛不达骨肉；

简介：摘要随着社会经济的快速发展，各种新型企业都以较快的速度发展起来。企业的经济效益作为企业管理制度是否有效的重要检验手段，发挥着不可或缺的作用。其中，企业的经济效益与人力资源管理也是密不可分的，人力资源管理与企业的经济效益间的关系较为亲密，两者是相辅相成的。人力资源管理是企业与企业之间相互竞争的关键之处，企业只有充分意识到人力资源管理的重要性，才能在竞争市场中处于优势地位。本文就人力资源管理与企业的经济效益间的关系进行探讨研究。

简介：摘要在新时代，企业内部的人力资源管理是一项非常艰巨且复杂的工作，需要人力资源部门以及企业员工的共同努力。人力资源对于每个企业的发展和进步都非常重要，企业应该着重分析自身企业在人力资源方面存在的问题，并借鉴其他成功企业人力资源方面的先进理念和经验，然后再充分结合自身的实际情况制定人力资源管理目标。人力资源管理所要做到的就是通过分析企业战略目标、岗位职能、招聘人才、绩效考评、薪酬福利、培训发展等多种方式去激励员工，使之提高参与工作的积极性，提高生产力，最终完成企业战略性目标的管理方式。所以，人力资源管理对于企业来说就是带来“鲜活血液的心脏”。

简介：记者：“十五”期间，深圳市的地愤环境管理工作进展如何？

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简介：就业是当前大学生面临的最大难题。因此,高校教育越来越重视就业指导工作,以帮助学生提高就业能力,培养出能够面向市场、面向企业的综合性人才。而具有优质效果的就业指导需要理论的支撑,通过人力资源理论在就业指导中的合理应用,能够为大学生就业提供更好的捷径。

简介：国家税务总局日前公布数据，作为资源税全面改革首个征期，8月份全国129个改革税目的资源税收入20．65亿元，和改革前政策相比，总体减负5．54亿元。在此前对原油、天然气、煤炭、稀土、钨、钼等6个品目成功实施资源税改革的基础上，今年7月1日起，我国全面推开资源税改革，实行从价计征，清理收费基金。

简介：摘要在面对越来越紧张的土地利用问题上，必须进行土地资源管理体系的完善，通过对土地资源的有效监管，使得土地利用率得到有效的控制随着社会的进步和城市化进程的推进，国土资源管理中的很多问题都暴露出来，这就要求我们必须从多角度进行问题的分析和探讨通过强化土地资源管理制度和加强土地管理队伍的素质提升，来更好的进行国家土地资源的综合管理

简介：摘要随着后危机时代的到来，内外环境的剧烈变化使国企遭遇前所未有挑战与冲击的同时，也在人力资源管理层面显现出诸多问题。除了对高端人才吸引力有所下降，不尽完备的退出机制也使太多不合格冗员成为企业负担，以至于影响了人才队伍整体的活力和稳定性。要从根本上解决国企人力资源管理理念和手段上的痼疾，不仅需要打破体制内外界限，坚持一视同仁、公平竞争原则，也需要丰富激励手段、落实退出机制，并构建梯型人才队伍结构，巩固人才池基础。

简介：摘要对土地资源的有效管理是对国家综合经济发展的有效推动，通过对国家有关行政、经济及法律与施工技术的综合运用，从而有效提升社会整体的高效运转与效益回收，调整土地资源各方的关系，实施必要的监督管理，真正有计划有组织的进行控制与协调，实现对社会经济的有效刺激与促进。本文中笔者主要通过针对有关土地资源的管理现状及存在的一些问题进行了简要的概括，后对相关的管理措施提出了自身的一些观点和看法，以促使土地资源能真正在社会经济市场的大环境中实现其应有的价值与作用。

简介：摘要文章主要针对企业人力资源危机的预警管理展开论述，以供相关人员参考。

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