简介：[摘要] 目的: 探讨追踪管理法在门诊护理安全管理中应用的研究。 方法:选取我社区服务中心临床科室的护理人员58名作为本文研究对象, 58名护理人员组建成追踪管理小组，在门诊护理中实施迫踪管理方法，分析不良事件发生率、上报不良事件率以及患者对门诊护理的满意度。 结果:追踪管理方法实施后的不良事件发生率、上报不良事件率均低于实施前，追踪管理方法实施前后对比具有差异表示统计学有意义(P

简介：摘要：目的研究分析护理风险管理在普外科护理管理中的应用效果[1]。方法选择2020年1月-2021年1月到医院治疗的60例外科患者，将其随机分为两组，对照组采用常规护理，观察组采用护理风险管理，比较两组护理不良率及护理满意度。结果通过对比，观察组护理不良率低于对照组，护理满意度优于对照组，两组间存在显著差异，具有统计学意义（P＜0.05）。结论护理风险管理在普外科护理管理可以有效的预防护理不良事件发生率[2]，提高护理满意度，临床应用效果良好，可推荐运用。

简介：【摘要】目的：探讨分析全面质量管理在风湿免疫科护理管理中的应用措施和应用效果。方法：随机选取本院2016年7月～2017年6月的风湿免疫科护理人员共20名，作为研究对象。从2017年1月起，开始全面质量管理，2016年7～12月为实施后，2017年1～6月为实施前。比较前后的管理效果。结果：实施后，在基础护理、特殊护理、病房管理、文书书写等方面的护理质量评分，明显比实施前（P＜0.05）高。实施后的护理不良事件发生率，明显低于实施前（P＜0.05）。实施后护理人员的满意度，明显高于实施前（P＜0.05）。结论：全面质量管理在风湿免疫科护理管理中的应用效果理想。提高护理质量，减少护理不良事件的发生，提高护理人员满意度。

简介：摘要：目的 对普外科护理管理中应用护理风险管理的应用效果进行讨论。方法 选择本院在2020年7月至2021年7月收治的96例普外科患者，依照随机数表法，将患者以对照组和研究组进行区分，每组48例。对照组行常规护理，研究组在常规护理基础上，加强护理风险管理，对两组患者护理不良事件发生率、患者护理满意度进行对比。结果 研究组护理不良事件发生率为6.25%，对照组护理不良事件发生率为25.00%，研究组显著低于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）；研究组护理满意度为93.75%，对照组护理满意度为70.83%，研究组显著高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 护理风险管理在普外科护理管理中格外重要，可以显著降低不良事件发生率，建立患者对护理人员的信任，巩固良好的护患关系，具备较强的临床推广应用价值。

简介：摘要：目的研究分析无缝隙护理管理管理模式在急诊护理中的应用[1]。方法选择2019年11月-2020年11月到医院接受治疗的50例急诊患者，随机分为两组，对照组采用常规护理，观察组实施无缝隙护理管理，对比两组护理质量及护理满意度。结果通过比较，观察组护理质量及护理满意度均比对照组要好，两组差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。结论无缝隙护理管理模式在急诊护理中具有良好的应用效果[2]，可以提高护理质量及护理满意度，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨在药房管理中质量规范化管理的应用效果。方法：选取我院2020年5月至2021年5月期间药房管理的相关资料进行分析，其中涉及120例患者。其中2020年5月至2020年11月期间我院药房管理采用常规管理方法，将其视为参照组（n=60）。2020年12月至研究结束我院药物管理采用质量规范化管理方法，视为研究组（n=60）。对两组管理后的效果进行统计，并比较。结果：对研究过程及结果分析后得知，两组临床效果记录后进行比较，参照组药品报损率、患者投诉及药品账目合格率分别为3.35 %（2/60）、10.0%（6/60）、78.33（46/60），药品报损率0.0%（0/60）、患者投诉率0.0%（0/60）、药品账目合格率98.33%（59/60）均为研究组护理管理后的记录结果，通过以上数据的对比可以看出，研究组的优势明显高于参照组，差异明显有统计学意义（P＜0.05）。结论：使用质量规范化管理在药房管理中应用，能够有效地提高管理质量和水平，使药品应用的安全性得到提高，可在今后管理中扩宽推广和应用范围。

简介：摘要：临床医学在实践中实现创新，降低老年病房护理风险，通过风险管理增加安全性。结合老年病房护理实践中的风险影响因素，在风险管理中利用合适的措施，强化病人对病症的认知，结合病人实际情况有效降低风险。

简介：摘要：医药卫生制度的不断改革，对公立医院的服务与管理都有了不同于以往的新标准。针对医院管理方面，行政部门负责内外沟通与联系等较为重要的职务，行政部门能够有效发挥其职能作用一定程度上影响着医院的管理与发展，因而对相关行政部门人员提出了较为严苛的要求。由于传统的人才培养模式已经无法适应现阶段医院管理要求，如何采取合理的人员培养模式才能更好的对医院进行管理就显得尤为重要。

简介：摘要：财务管理工作具有一定的系统性、复杂性，财务活动开展过程中涉及到的数据量大、数据种类多、数据更新速度快，管理工作具有一定的难度，引进管理会计模式可以简化工作流程，降低会计人员的工作难度，提高工作效率和工作质量，对加强医院的整体管理水平有着重要的意义。

简介：摘要：所谓的医院病案主要是针对用于记录患者在医院治疗期间所涉及的就诊情况、救治过程以及病情变化等价值信息的记录形式而言。医院病案可以视为记录医疗行为的重要载体，具有重要的管理价值。针对于此，文章主要立足于信息化管理视角，对医院病案管理信息化应用策略及相关建议问题进行总结归纳，以期进一步为医院病案管理工作提供良好的质量保障。

简介：【摘要】目的：分析精细化管理在医院病案管理中的应用效果。方法：选2019年1月~2019年12月未实施精细化管理的1000例病案资料为对照组，再选取2020年1月~2020年12月实施精细化管理的1000例病案资料为观察组。对比病案管理效果、病案管理人员考核合格率。结果：观察组首页质量合格率显著高于对照组，病案缺页缺项、医疗纠纷发生率显著低于对照组，（P＜0.05）；观察组管理人员理论考核、技术考核、日常绩效考核合格率显著高于对照组，（P＜0.05）。结论：精细化管理可有效提高对病案管理效果，减少医疗纠纷的发生，提高管理人员考核合格率，值得广泛推广。

简介：

简介：【摘要】目的：分析系统护理干预用于慢性胃炎伴胃溃疡者中对疗效、不良心理与生活质量影响。方法：45例慢性胃炎伴胃溃疡患者就诊于2017年9月-2020年9月，随机分组，系统护理干预为A组，常规护理为B组。结果：A组疗效、SAS评分、SDS评分及生活质量评分等指标均优于B组，P＜0.05。结论：系统护理干预用于慢性胃炎伴胃溃疡患者中，可改善患者焦虑、抑郁情绪，提升疗效及生活质量。

简介：【摘要】目的：探讨饮食护理模式预防肿瘤化疗患者消化系统不良反应的效果。方法：将我院2020年2月-2021年2月200例肿瘤化疗患者，数字表随机法分二组。对照组给予常规护理，实验组在此基础上实施饮食护理模式。比较两组满意度、护理前后营养、免疫情况、消化系统不良反应率。结果：实验组满意度高于对照组，护理前后营养、免疫情况优于对照组，消化系统不良反应率低于对照组，P＜0.05。结论：肿瘤化疗患者实施饮食护理模式效果确切，可减少消化系统不良反应，改善营养状况和免疫功能，提高患者的满意度。

简介：摘要：目的 评价两种不同化学发光检测系统行血浆PCT检测结果的一致性。方法 使用深圳新产业生物MAGLUMI 4000化学发光仪和郑州安图生物AutoLumo A2000化学发光仪对66例临床血浆样本进行PCT检测，通过相关性分析、回归分析、Bland-Altman分析评价两种系统检测结果的实验室可互换性。结果 在PCT测定0.01~20μg/L范围内，r=0.9956，

简介：摘要：目的：分析系统口腔护理干预在牙周病患者牙菌斑控制中的效果以及对口腔保健行为的影响。方法：50例牙周病患者,根据随机化原则分为研究组与常规组,各25例。常规组实施常规护理,研究组实施系统口腔护理干预。对比两组牙菌斑控制效果和口腔保健行为。结果：数据结果显示：研究组的牙菌斑控制效果优于对比组，患者的口腔保健行为评分较大，差异有统计学意义，P＜0.05。结论：在牙周病患者中进行系统口腔护理干预，能够良好的改善患者的口腔保健行为，提升临床对牙菌斑的控制效果，临床中的整体护理效果较好，值得在临床中广泛推荐运用。

简介：【摘要】目的：分析在甲状腺功能亢进并糖尿病患者干预过程中实施系统性护理干预的效果。方法：选取我院接收的甲状腺功能亢进并糖尿病患者92例（2020年2月－2021年2月），采用抽签方式将患者均分为两组，对照组（46例，实施常规护理干预），观察组（46例，实施系统性护理干预），对比分析并发症发生状况、干预满意率以及干预前后空腹血糖与餐后2h血糖水平。结果：干预后，两组空腹血糖与餐后2h血糖水平均有所下降，与对照组相比，观察组明显更低（P

简介：【摘要】目的:探讨系统性心理护理对糖尿病患者负性情绪、生活质量的影响。方法：选择2019年11月至2020年12月我院所接收治疗的糖尿病患者106例作为研究对象，采用随机数字法，分为对照组和观察组，每组各53例，对照组给予患者常规的心理护理干预，观察组给予患者系统性心理护理干预。比较两组患者经过护理后的情绪对比和生活质量。结果：观察组患者经过护理后的负性情绪的发生率明显低于对照组（P

简介：【摘要】绩效管理一直是公立医院进行人员管理的重要部分。随着国家逐步完善对公立医院的考核，医院自身也应该对其员工的绩效考核进行调节。然而在实际中，医院却面临着各种在过去管理模式下沿袭的一些管理问题，包括考核模式单一，管理机制僵化，管理人员缺乏足够经验等。因此探讨医院员工绩效考核的方向的对策是非常有必要的一个问题，对于提高医院水平和持续发展能力有着很大的帮助。

简介：　　摘要：目的： 提高儿科护理质量，减少护理风险的发生。方法： 通过对儿科护士工作中存在的护理风险进行分析，采取相应的防范措施，加强法律意识，加强专科理论知识学习及职业道德建设，严格执行各项规章制度。结果： 提高儿科护理质量，减少医疗风险问题的发生，保证护理工作顺利、安全的开展。结论：对儿科护理工作中的风险问题应予高度重视，强调护理人员的法律风险意识及教育，在为病人提供安全、优质的服务中起着关键作用。