简介：

简介：摘要如今，医学发展非常迅速。皮肤镜具有对皮肤放大的作用，自带偏光光源，可以减少皮肤角质层的光线折射，使皮肤表面，表皮，真皮乳头层和交界处能够清晰可见。作为一种新的非侵入性皮肤病学检查，皮肤镜检查易于操作，广泛使用，无痛且无创。检查结果迅速，能够更便捷地采集和存储镜中图像，在后期的随访中能够方便查看对比病变的发展情况。这种变化有助于病变特征的多维和三维抓取以及高诊断准确性。它对皮肤病，尤其是在对色素性的病变进行诊断的过程中，鉴别诊断，疗效评估和预后评估具有重要价值。本文对简单介绍了皮肤磨削技术和诊断标准，以及在皮肤肿瘤的诊断过程中，相关研究的进展，如色素疾病、脱发、炎症疾病、非典型等。为皮肤病的应用提供参考。

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简介：摘要目的探讨和分析口腔科护士在护理过程中与患者发生纠纷的原因，并提出避免护患纠纷的方法。方法随机选取2016年9月至2017年12月来我院口腔科就诊治疗的131例口腔疾病患者作为研究对象，采用随机分组法，将其分为对照组和观察组。其中对照组65例，给予常规口腔护理，观察组66例，护理人员通过提高自身服务意识、服务水平等给予患者优质的护理。观察两组患者与护士的纠纷发生率。结果观察组护患纠纷发生率明显低于对照组，数据差异显著，具有统计学意义，P＜0.05。结论口腔科护士通过学习，不仅提高了自身的服务意识、护理知识与技能，同时也提高了自身的法律意识及自我权益保护意识，有效的降低了护患纠纷发生率。

简介：摘要目的探究精神科护士的压力主要来源及对应的干预措施。方法选取我院精神科工作时间超过一年的护士33名作为研究样本，应用调查问卷形式来对精神科护士的压力来源展开探究。结果精神科护士压力的主要来源包含护理专业知识及专业技能、护理工作量及护理时间的分配问题、护理工作环境及护理过程中相关仪器设备的操作及应用、护理过程中与患者之间的关系、人际交往及管理层面。结论精神科护士的压力来源具备多样性，应从护士自身着手实施对应干预措施，同时相关管理者及管理部门也应给予对应干预措施，以达到缓解精神科护士压力的目的。

简介：（山东省青岛市精神卫生中心山东青岛266034）摘要精神科护理工作的对象是患有各种精神疾病的病人，由于精神科患者思维异常，行为紊乱，不能进行正常的人际交往，给护理工作带来了难度。不少病人否认有病，还会造成自伤或影响社会治安。病人的症状往往与生活经历、躯体和精神状态及社会环境、职业、文化背景等诸因素有关，因而形成了精神症状的复杂性，给护理工作带来了一定难度。作为精神科护士，必须具备良好的职业素质，才能保证工作的顺利开展与进行。下面就精神科护士应具备的素质，谈几点粗浅的认识。

简介：摘要目的探讨抑郁症长期就诊于综合科的原因。方法对45例以咽喉部症状为主诉的抑郁症患者的临床资料进行分析。结果45例患者均以咽异物感、吞咽不畅、咽痛、压迫感、声嘶、烧心、焦虑、紧张、疑癌为主诉持续就诊于综合科。经鉴别诊断，给予综合对症及心理干预治疗，显效率达77.8%。结论综合科医师对抑郁症的识别能力不足是造成误诊的主要原因。

简介：摘要目的研究舒适护理在中医老年科病人中的应用效果。方法收集在我院中医科进行治疗的120例患者的资料，将其按照平均分类的方法分为观察组和对照组，两组个60例，对比两组患者在实施常规护理和舒适护理后的临床效果。结果对于中医老年科的老年病人采取舒适护理后的临床效果明显好于采用常规护理后的效果，两组比较差异显著（P<0.05），具有统计学意义。结论舒适护理在中医老年科病人的护理中有较好的临床效果，值得在中医老年科推广应用。

简介：摘要目的同当前的医院临床护理经验相结合，不断探究肿瘤科中的输液风险管理的有效举措，不断提升肿瘤科病房的医疗效果以及减少医疗事故的发生率。方法通过对医院的500名肿瘤科病患进行相应的输液风险的管理，进行相对于的调查研究，实施科学的分类规划，进行对比观察，从而得到科学的调查结果。对不同的对照组进行科学有效的数据分析，进而能够得到更为高效的肿瘤科输液的风险管理办法。结果通过实施肿瘤科病房的风险管理措施，医院病患对于护理的质量满意度调查超过50%，远远超过风险管理之前的4%的满意度。与风险管理实施之前的医护工作相比，观察组对于医院护理人员的不满投诉远远高于实施风险管理之后的投诉案件发生率。

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简介：摘要目的探讨层级护理模式在消化科中的效果。方法在我院消化科中实行层级护理模式，并对模式实施前后进行对比研究。结果在我科实施层级护理模式后，护理人力资源的配置得到了提高，护理工作质量显著改善，患者对护理的满意度也得到了提高，实验前护理满意度为69.23%（9\13），实验后护理满意度为100%，差异有统计学意义（P<0.05）。结论层级护理模式在消化科应用后护理满意度得到了提高，护理质量显著改善，值得临床推广使用。

简介：摘要临床检验科的职能是准确、迅速、及时地为临床医生提供有价值的检验信息。临床检验“危急值”出现时，表明患者可能正处于危险的边缘状态，此时如果临床医生能及时得到检验信息，迅速给予患者有效的干预措施或治疗，就可能挽救患者生命，否则就会失去最佳抢救时机，造成严重后果［1］。因此，临床检验“危急值”报告制度的建立是十分重要的。

简介：摘要目的探讨精神科护士实行分组护理管理的目的及效果，为提高护理质量提供参考依据。方法将科室护理人员进行分组管理，分为心身科护理组、精神科护理组、康复护理组、心理护理组。结果护士实施分组护理后，提高了护士的慎独精神，加强了执行力，减少了护理意安全事故的发生。结论护士实施分组护理管理，能为患者提供更全面、及时、有效的护理服务，执行力提高，慎独精神增强，减少护理安全事故的发生，从而使整体护理质量进一步的提高。

简介：摘要目的加强急诊科医院感染的细节管理，降低医院感染的发生。方法加强病区环境、物品的专项管理，对医务人员手卫生依从性以及保洁人员医院感染相关知识进行培训，加强基础护理操作的规范性。结果通过细节管理，急诊科输液室、换药室、抢救室的环境、物品的空气合格率及医务人员的手卫生合格率均有所上升。结论通过细节管理，减少了急诊科医院感染的发生率。

简介：摘要急诊护理工作特点要求急诊护士为全能型职业护士，我们对新护士进行了一系列科学的规范化培训，使新护士的实际工作能力和急诊科工作人员的整体素质均明显提高，有利于高效能的急救工作顺利进行。

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简介：摘要目的通过对我院41例精神科护理意外分析及安全管理对策，可降低护理风险的发生率。方法对我院开放病区2009—2010年两年41例精神科护理意外分析。结论精神科护理风险虽不能完全避免，但通过有效的安全管理对策，对预防护理安全隐患发生能起到重要的作用。

简介：摘要目的分析精神科护士的职业压力，在此基础上提出积极的应对措施。方法选取在我院精神科工作的临床护士68例，采取问卷调查的方式对入组的68例护士进行调查。结果工作压力为无的护士为0，工作压力为轻度的护士为5.3%，工作压力为中度的护士为48.5%，工作压力为重度的护士为46.2%。精神科护士的工作压力主要来源于工作方面、人际关系方面、职业发展方面、个人方面及社会支持方面等因素。结论精神科护士承受着多种工作压力，其心理健康状况较差，且易出现工作倦怠。管理者只有加强人性化管理、建立相应的物质和精神鼓励机制，重视护士的劳动价值，合理安排工作时间，才能够缓解精神科护士的工作压力，不断提高护理工作质量。

简介：摘要目的掌握应用精神科技能来预防各种危急状态的发生，在危急事件发生能采取有效应对的措施。方法密切观察病情，及言语，表情，动作，行为的变化，巧用技能。结果通过护理观察，巧用技能，有效预防各种危急状态的发生，在发生后进行有效的处理。结论运用专科知识与技能，既能降低工作难度，提高工作效率。又能有效保护患者及他人人身安全，防范医疗纠纷的发生。

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