简介：(一)随着党的工作重点转移,科学技术、文化教育战线的、脑力劳动者在四化建设中的重要作用越来越明显。同时,这些部门人材缺乏,青黄不接的矛盾也越来越突出。举国上下都在强调人才的培养,人才的发掘,这固然是十分重要的。然而,对在各条战线担负重担的现有的知识分子的健康保护,不是更为迫切和重要吗?我认为这个问题应当引起特别注意。就以我院来说,我院担负科研教学的教师、干部644人中,患有冠心病、高血压、慢性肝炎的79人,占12.3%。其中有一个系,教师、干部40人,(在全院健康水平属中上,40～55岁者占90%)其中低血压患者19人,占48%,高血压患者3人,占7.5%,慢性、迁逅性肝炎3人,占7.5%,慢性支气管炎7人,占18%,慢性咽炎14人,占35%。不考虑神经衰弱,患有上述慢性病1至2种的共31人,占77.5%。其它各系情况大同小异。在这六百多脑力劳动者中,身体健康状况一般良好的人数在20%以下,

简介：我国劳动者的预告辞职权，是指劳动者在没有任何理由的情况下单方解除劳动合同的，只要提前三十天以书面通知用人单位即可。相反，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位要单方解除劳动合同必须符合法定的理由，否则就是违法解除劳动合同。

简介：兰州交通大学博文学院青年教师刘伶利身患癌症,治疗期间请求续交医保被拒,进而被以旷工名义开除,提出劳动争议仲裁不被受理,诉讼至法院,两次胜诉学校拒不执行,直至刘伶利去世。刘伶利经历的是双重绝望,一个来自癌症带来的死亡,一个来自工作单位的绝情。对大多数人来说,社会交往和社会体验,主要来源于其职业生活。如果说新闻报道、耳濡目染,塑造着人们对社会的印象,直接经历更是让人体验社会的真实温度。

简介：提交十一届全国人大常委会第二十七次会议首次审议的劳动合同法修正案草案引起了社会的广泛关注，这也是颁布实施于2008年的劳动合同法第一次修改，此次修改主要针对劳务派遣。

简介：

简介：劳动者享有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》所规定的各项法定权利，这些权利受到现行法律规定的公共救济和自我救济方式的保护。在公共救济的保护中着重强调了行政保护，对以刑罚为后盾的刑事保护方式有所忽视。从我国宪法法律依据、当前国内实践及世界刑事法治发展趋势而言，刑法介入劳动者权益的保护有其必然。2011年通过的《刑法修正案（八）》所新增的拒不支付劳动报酬罪及修改的强迫劳动罪，使劳动者权益的刑法保护再度进入公众视野。反思我国现行刑法对劳动者权益保护现状及不足，通过增设相关严重侵犯劳动者权益犯罪罪名，在刑法典中专章设立侵犯劳动者权益犯罪，重视刑法对保护劳动者权益的作用，使劳动者的生命、财产、人身安全得到更有力的保障，也使其更加积极发挥其对社会主义现代化建设的作用。

简介：练习方法及要求：身体仰卧在斜板上，两臂伸直，双手握住头后的肋木或其他固定物，上体保持不动，双腿伸直向上做收腹举腿动作。两腿尽量贴近胸部再放下，举腿动作依次进行，举10-15次，做2-3组。斜板固定的角度可根据自己的体能状况制定，如腰腹力量较好，斜板的坡度可大一些；力量小，坡度可小些。收腹举腿时，两腿伸直，膝盖不要弯曲；腿放下时，速度减慢。

简介：劳动力的实现问题，实质就是指通过调动劳动者的积极性，充分发挥人的潜在智能，做到人尽其才，才尽其用。劳动力是一种以潜在的形态存在于活的人体之中的“活”的资源，它只有在自身的内在力和外力的推动下，作为生产某种使用价值而被发动起来之时，才构成生产力的一个现实要素。劳动力由它的潜在形态转化为现实的生产要素形态，也就是它的实现的一般过程。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的蓬勃发展，各种企业如雨后春笋般不断产生，但是企业在经营中其收益会受到市场竞争和环境等因素的影响，如果在经营过程中，企业的管理者出现经营不善造成资金链断裂等情况，企业就会面临着破产的可能，一旦企业发展到破产这一地步，就势必会对该企业的员工造成影响，让大量员工面临失业的困境，所以为了能够保障企业中这些劳动者的合法权益，就必须从制度等方面进行完善，从而保障劳动者的合法权益。

简介：【摘要】数字经济时代大量新兴职业涌现，灵活就业的劳动者规模不断扩大，企业的用工模式也随之发生改变，员工之于企业的从属性弱化，导致其劳动关系亦不同于传统用工模式。这一新生事物的出现虽然对劳动者的就业和创业产生了促进作用，但同时也造成了劳动强度大、劳动关系认定标准不明确等问题，反映出我国当前的劳动法体系中社会保障不足、法律不完善、相关标准不清晰的缺陷。基于此，政府、平台企业、社会等各方应当共同努力，从法律法规、社会保障、行业共治几个方面入手，切实可行地保护劳动者合法权益。

简介：

简介：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年施行以来,对作为社会主体的劳动者的合法权益进行了进一步的维护,在对劳动者合法权益保护方面起到了积极的作用产生了深远的意义。本文在通过《劳动合同法》的相关规定做出了具体的分析,同时提出了一些建议,以便使劳动者的权益得到更好地保护。

简介：摘要：劳动人员工伤认定主要是为了确认具体的工伤保险，为我国劳动人民自身合法权益提供良好保障，并能将企业实际经营中伴随的风险管理问题有效解决，为劳动人民创设良好、完善的劳动氛围。但是，从国内目前的情况来看，在非标准劳动关系下的工伤认定中面临着劳动仲裁审判滞后、工伤认定缺乏规范化条例等一系列不容忽视的问题，导致一些劳动人民难以享有应有的工伤保险福利。本文便针对非标准劳动关系下的劳动者工伤认定展开一系列研究。

简介：摘要：劳动合同被违法解除后，劳动者的权利保障是劳动法保护体系的重要组成部分。劳动者在遭遇非法解除劳动合同时，常面临经济损失、就业压力等多重困境，因此需要通过法律途径寻求救济。本文从法律法规的完善、劳动监察制度的加强以及劳动者维权意识的提升三个方面，详细探讨了如何有效保障劳动者的合法权益。通过系统的法律保护和实际操作建议，力图为劳动者提供全面的权益保障策略。本文旨在为提升劳动者权利保障水平提供理论依据和实践参考。

简介：摘要：劳动教育是全面育人体系的重要组成部分，也是培养人的重要途径。推广劳动教育通过深入基层开展劳动教育主题调研，收集和挖掘爱岗敬业劳动者故事，倾听广大劳动者的真实声音，旨在尊重劳动人民，提高劳动素养，形成劳动习惯，弘扬劳动精神，进而完善人格、造福人民。“劳育实践人”寒假社会实践小组成员跟据劳动教育内容划分的三种主要类型即生活劳动教育、生产劳动教育和服务性劳动教育，与江淮地区的三座城市进行匹配，展开劳动教育推广寒假社会实践调研，弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的劳动价值观在校园和社会蔚然成风。

简介：刚刚过去的2007年,由于《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律的出台而被媒体誉为“劳动立法保护年”。随着这一部部法律的出台,社会公众尤其是社会弱势群体欢呼雀跃，由此形成的社会主流看法是，《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶，它的颁布弥补了《劳动法》的不足，有针对性地解决了当前社会劳动用工制度中的问题。对于构建和谐稳定的劳动关系必将起到极大的规制作用。

简介：备受瞩目的《劳动合同法》日前已正式出台，并于2008年1月1日起施行。这部被称为“我国自劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律体系建设中的又一里程碑”的法律在劳动者权益保护方面的变化，给劳动者维权提供了新武器。

简介：摘要：新就业形态劳动者规模不断扩大，但其劳动安全风险高、收入不稳定、社会保障和有效话语权缺失，最根本的原因在于劳动关系难认定、劳动法律适用难。本文首先梳理了新就业形态劳动者面临的劳动权益问题，然后对国内各地政策文件进行比较分析，从加强用工规范管理、制定修订合理的制度规则和平台算法、完善工作时间和休息休假制度四个对策和建议。

简介：十六大报告将尊重劳动与尊重知识、尊重人才、尊重创造并列,作为党执政兴国之大计,其理论意义、现实意义均十分重大。“尊重劳动”之说法早已有之。中共创始人之一李大钊曾讲过:“我觉得人生求乐的方法,最好莫过于尊重劳动。一切乐境,都可劳动得来,一切苦境,都可由劳动解脱。”然十六大报告提出“尊重劳动”,则是新时期执政党的一种政治承诺,表明党对执政使命的清醒认识。在