简介：女性劳动者维权问题成为社会关注问题，而低端行业女性劳动者权益保护问题更为严重。众多从事低端行业基础性工作的女性劳动者面临企业用工制度不规范、个人法律意识薄弱、“三期”被侵权、隐性侵权等问题，究其原因不仅包括劳动者个人、企业方面，也存在着法律保护、社会保护网络的不健全。对此，本文建议，应加强低端行业女性劳动者权益保护工作，在法律更新、执法、加强宣传等方面促进女性劳动者权益保护。

简介：经济萧条,＂卧槽＂为先。然而,如果用人单位一心想＂折槽＂,劳动者是走是留,又该如何自保？最近,频频发生的因金融危机引发的劳资博奕,值得关注。

简介：河北省保定市为期两个月的“春风行动”于日前结束，其间共召开各种规模招聘洽谈会55场次，37599名求职应聘人员与招聘单位达成就业意向。据了解，今年“春风行动”的服务对象包括有转移就业意愿的农村劳动者、有创业愿望的农村劳动者等。活动期间，保定市免费发放了157100份“春风卡”、《农民工进城就业指南》和《农民务工培训读本》，先后举办55场招聘洽谈会，实现有组织跨地区劳务输出12790人；本地企业吸纳农村劳动者57400人，37599名求职应聘人员与招聘单位达成就业意向，并组织2271人参加了职业技能培训，为686人办理了创业补贴。

简介：规章制度是国家法规政策的延伸和补充,是"用人单位内部的法律"。规章制度在劳动争议案件的处理中占据着重要地位,有时甚至对案件的胜败起着决定性作用。有资料显示,在全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中,企业由于其内部的规章制度而导致败诉的案件,占所有败诉案件的23%。

简介：

简介：洋浦开发区培养高素质劳动者本刊记者王忠汉，郭炳德洋浦开发区新都办事处高山居委会扫盲夜校教师薛润丹在给学员上识字课在海南省洋浦经济开发区管理局１９９３年初成立以前，区内３０平方公里范围内的近３万居民中，青壮年文盲有５０００人，文盲占总人口的比例高于海南...

简介：姬建民（河北省沧州市委宣传部）：每逢五一国际劳动节前后，各级都要循例表彰“劳动模范”、“五一劳动奖章”获得者。这当然奖得其时。对于弘扬劳模精神，激发创造活力，保障劳动者权益，提高劳动者素质，发挥了良好的激励鼓舞作用。

简介：劳动者为本是邓小平经济思想的重要内容,也是邓小平经济思想的一大亮点。邓小平劳动者为本思想包括劳动创造价值、尊重劳动、共享劳动成果、促进劳动者全面发展等几个方面,体现着突出的创新性、鲜明的时代性和直接的现实性等特点,具有重要的理论意义和实践指导意义。

简介：脑力劳动者一般都是静坐办公室较多,常年低头、弯腰工作,长期处于这种姿势,不少参加体育锻炼,使流向脑部去的血液受到限制。血液流去的少,氧就供应不上,容易引起头晕、脑胀和神经衰弱等症状。脑力劳动者由于低头、弯腰工作时间长,胸部得不到充分的扩展,会使胸腔狭窄肺活量变

简介：热!热!热!入伏以来，今年全国多地陷入持续“蒸烤模式”，南北大范围地区最高气温达35℃以上。

简介：劳动者阶层的政治组织,三、劳动者阶层自己的政治组织——行业工会和农会,而劳动者阶层

简介：当事人基本情况：申诉人：张某,男被诉人：某公司案情简介：2008年1月,张某经过面试,被某公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期。张某入职一段时间后,公司领导认为其工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不理想,与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。

简介：知识经济时代的到来,必将引起会计制度的变革.为了迎接知识经济的挑战,必须确保劳动者权益,提高劳动者的积极性.本文从劳动者权益的确保及其对传统会计体系的影响等方面进行探讨.

简介：最近一轮关于延迟退休年龄的争议折射出社会各利益集团的权利与利益之争。退休年龄事关劳动者基本权利，既涉及就业权．受教育权，也涉及养老权，还不可避免地要与男女平等权问题发生关联，国家应本着维护劳动者基本权利的原则，在权衡各方利益的基础上制定修改相关政策。

简介：实施劳动法取得的五方面成效：

简介：《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》(以下简称《纲要》)对主要奋斗目标规定:“总的要求是,实现我国社会主义现代化建设的第二步战略目标,把国民经济的整体素质提高到一个新的水平。”实现这个总的要求,一方面要继续坚持社会主义的改革,使社会主义的生产关系和上层建筑进一步自我完善,促进生产力的发展,经济的振兴;另一方面要把经

简介：摘要：“自愿加班”在众多国内企业所采用的“996”工作模式下成为一种普遍现象，而其实质是对劳动者休假自主选择权及休息权的侵犯。总结该现象普遍产生的原因，并提出解决此现象中所透露各方面问题的对策，对于加强劳动者权益的保护，完善相关的法律制度具有重要意义。

简介：

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简介：我国目前大量出现的灵活就业和灵活用工方式，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局，出现了不同于传统用工形式下的非标准劳动关系。如何保障非标准劳动关系下劳动者的工伤保险待遇是新型问题。而享受工伤保险待遇首先要进行工伤认定，所以非标准劳动关系下的劳动者工伤认定问题，成为迫切需要解决的问题。基于工伤的社会风险属性，应采取相应的措施把非标准劳动关系下的劳动者纳入到工伤认定程序中来，才能更好地保障他们的合法权益。