简介：摘要：21世纪是知识和信息经济的时代。随着全球金融市场的日益开放，我国金融市场也在不断扩大，各金融机构在争夺资金和核心资源方面的竞争日益激烈。在这种竞争激烈的市场环境下，掌握核心信贷知识和行销技巧的人才对于公司的生存和发展至关重要。然而，目前金融行业存在普遍的员工流动问题，给企业带来了不小的挑战。因此，员工流动问题已经成为亟需解决的难题，困扰着公司管理员工，尤其是人力资源经理。

简介：摘要：车险销售人员的绩效考核在保险业中占据重要地位，对于公司的经济效益、员工的职业发展以及客户满意度具有重要影响。然而，目前存在一系列问题，包括绩效考核内容和指标不够全面，实施过程缺乏规范，反馈机制不完善，评估方法不公平，以及绩效考核结果未能有效激励销售人员。为了解决这些问题，本研究通过优化绩效考核体系提出了一系列建议。本文研究可以提高车险销售人员的绩效水平，增强公司的竞争力，提高客户满意度，实现更好的销售业绩。

简介：摘要：近些年，随着社会发展，带动了我国各企业的进步。文秘是企业各级单位办公室工作中的关键岗位，不仅是企业的“脸面”，能够看出该企业的精神面貌及服务能力；也在企业各单位中起着至关重要的桥梁作用，保证企业各单位行政职能的正常运行。文秘工作的效率直接影响整个单位工作目标的实现。为了提高企业办公室的工作质量，适应新时代下企业的发展进程，必须将文秘人员职业素养建设工作提上日程，在改善文秘人员形象的同时，强化交流沟通能力和组织协调能力，使其具有高职业素养、强创新能力，成为秘书才能和领导才能共存的复合型文秘人才，从而提升企业日常经营和管理的有效性。

简介：摘要：进入二十一世纪，在我国高速发展的影响下，社会经济水平得到提升，推动了我国城市化进程的不断加快，带动了我国交通运输行业的进步。现阶段，城市轨道交通作为城市居民出行的重要交通工具，拥有出行便利、快捷、高效、舒适的优点，同时由于其空间相对封闭、人流量大、出入口数量有限的的特点而存在着诸多安全隐患。当地铁发生火灾时，由于地铁火灾具有火势扩散迅速、烟气不易及时排除，防火、灭火难度较大特点，消防应急疏散管理研究一直作为地铁疏散研究重点。相较于难以进行定量分析、疏散演示效果不具有直观性、模拟效率较低的传统地铁消防应急疏散研究。新兴集成多维参数信息化技术的建筑信息模型（BuildingInformationModeling，下文简称“BIM”），以其在火灾仿真模拟和人员疏散仿真研究过程中，具有模型信息表达的准确性、火灾发展过程以及人员疏散过程的直观深入性优势。因此，基于BIM技术建立地铁车站模型，进行地铁车站消防应急疏散仿真研究，具有重要的研究价值和现实意义。

简介：摘要：本文主要从关于地铁车站委外人员管理的讨论进行阐述说明。地铁车站工作人员重要组成就是车站委外人员，他们在地铁车站运营中具有举足轻重的地位。所以，需要对地铁车站委外人员加强管理，分析其中存在的问题，进而提出有效的管理对策，保证委外人员的管理水平得到显著提升，展现出委外人员的作用，实现地铁车站安全运营。

简介：摘要：在财务共享背景下创新财务模式，有助于提升企业的核心竞争力。在此之上，文章简要分析了财务共享模式的推行优势以及财务人员转型必要性，并围绕财务人员转型阻力提出相关建议，经由组建财务共享中心、实现战略财务转型、注重高端人才培养、强化财务共享职能等策略，提高财务管理水平，为企业践行可持续发展目标指出新路径，借此保证财务人员能够实现高效工作。

简介：摘要：文职人员作为军队人员的组成部分，是建设和发展军队的一支不容忽视的力量，本文分析了非现役文职人员的岗位类别、地位作用，从不同角度研究提出了文职人员能力提升策略，为文职人员整体能力水平建设和提升提供助力。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要：我国经济水平和我国国有企业的快速发展，现阶段，国内经济处于稳步发展状态，国有企业的各类管理事务需进行优化，以此增强国有企业整体经营能力。离退休职工是到达离休、退休年龄，对国有企业多年经营作出较多贡献的人员，对其进行优质管理，保证管理方法的适用性。参照离退休人员的个人、家庭、经济等实际状况，提供可行的管理方案，契合职工关怀理念，切实改进离退休人员的管理体系，具有一定的研究价值。

简介：摘要：民用机场是民航运输的重要枢纽，是境内外公共卫生防护的第一道防线。为了保证民航运输的顺利进行，在常态化的状态下，民用机场应当从员工管理、值机、控制区管制等三个方面做好防控工作。

简介：摘要：人员密集场所消防监督工作面临诸多问题，由于人员密集场所下火灾事故发生疏散困难、火势蔓延速度快。文章对人员密集场所消防监督检查面临的问题与消防监督检查工作展开探讨。

简介：摘要：本文旨在探讨航空人员培训与管理模式的现状和面临的挑战，提出一些可行的解决方案。通过对相关文献和案例的梳理和分析，本文发现：实践操作环节是航空人员培训中极为重要的一环；在管理方面，人性化设计能够提高管理效率和效果；有效的评估机制可以帮助提高培训和管理水平；国内外相关文献和案例的分析对于研究航空人员培训和管理非常有价值；本文提出的思路和建议可以为航空人员培训和管理提供参考和启示。

简介：摘要：近几年来，国内外经济环境发生了复杂变化，宏观经济增速放缓，企业生存压力增大，在此背景下，企业之间的竞争变得日趋激烈。企业必须加强营销工作，才能增强自身的竞争力与生存能力。营销人员又是负责开展营销工作的主体，因此，企业应当建立行之有效的营销人员激励政策。本文将围绕这一方面的问题展开论述。

简介：摘要：建筑行业地迅速发展，传统单一的建筑工程已经无法满足人们对精致生活的追求，各种复杂大型地建筑开始涌出，而现有的知识和技术已经无法满足工程建设地实际需求，迫切需要一种新技术植入，国家政府和行业人事开始大力支持BIM技术，利用BIM技术让建筑更上一层楼，本课题来源于作者现有工作，对笋岗项目中所应用到的BIM技术进行探讨。本文对机电安装项目BIM人员组织管理与协调进行分析，以供参考。

简介：摘要：消防救援队伍作为应急救援的“国家队”“主力军”，承担着灭火救援、车辆事故救援、洪水、气象灾害、地震、建筑物倒塌、采矿事故、爆炸、危险化学品泄漏、与安全生产有关的重大事故和环境污染等的应急处理职责，是各类应急救援现场最前沿的作战力量。在各类应急救援现场，消防员的心理健康问题也在普遍增加。对消防员的心理问题管理处置不善，不仅影响到消防员的生活质量，而且直接影响到消防工作的执行，甚至还降低消防救援队伍的总体能力。

简介：摘 要：急诊是医院中急重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，是所有急诊患者入院治疗的必经之路。急诊工作特点首先是急，就诊患者病情变化快，甚至危及生命，所以一切工作都突出一个“急”字，分秒必争，其次是忙，患者病情变化快，就诊人数多，尤其在发生意外灾害时，要承担大批伤员的抢救工作，所以急诊工作十分繁忙，要做到紧张有序。因此急诊对护理人员的专业性要求十分严格，急诊护理人员所要掌握的知识和技能是各临床科室最多的，只有进一步提升急诊护理人员的综合素质，才能够更好地满足急诊护理工作需要，提高整体护理水平和有效性，本文就如何提高急诊护理人员的综合素质开展相关研究。

简介：摘要：随着经济的快速发展，很多的企业都在探索财务的创新服务模式，结合时代的变化，改变传统的财务运行模式。对此，企业对于财务的工作人员也提出了更高的要求，工作方式和工作模式上要进行转变，所以企业就应该对财务人员从财务共享服务下，在岗位职责以及人员的激励上等综合方面考虑，进行财务人员的转型。整篇文章就将以财务共享服务为背景，传统的财务人员如何进行转型展开讨论。

简介：摘要：在项目管理中，人是最为重要的参与主体。为全面提升项目管理水平，也为了推进项目高质量开展，确保项目进度符合规范要求，就必须科学做好人员资源配置，以科学且精细化的人员资源配置，充分理清不同人员的具体职责以及任务分工，科学引领他们全面投身于项目实践中，真正增进和优化项目开展成效。