简介:摘要:我国在现阶段的发展中,经济得到了迅速的发展,这也就增加了我国对于石化资源的需求量,从而促进了石化企业的发展,但是在实际的发展过程中相关工作人员存在着一定的流失现象,从而在一定程度上影响了石化企业的发展速度以及质量,本文在此基础上主要分析了现阶段石化企业人才管理存在的问题,为企业建立激励约束机制提出了一定的建议,从而促进石化企业更好的留住人才,促进自身更好的发展以及壮大。
简介:摘要随着我国经济的发展企业的健康发展也发挥着越来越重要的作用,成为我国经济发展的支柱力量。在企业运行的同时,员工也发挥着重要的作用,扮演者重要角色,为企业的发展提供了重要的发展动力。新形势下,员工薪酬福利质量的好坏也直接影响着企业的发展和运行,所以我们要及时发现人力资源管理中薪酬福利的问题,研究解决对策,对症下药,以促进企业的高效运行。
简介:摘要:当前社会发展速度非常快,与此同时经济的发展也在逐步增强。在这种大背景下,人才已经成为目前国家和企业健康可持续发展的主要因素。正因为如此,所以对于国有企业而言,只有不断加强对人才的重视,并通过有效的人力资源管理才能够进一步确保相关人才能够充分发挥其作用。在国有企业人力资源管理中,针对人才的激励机制是极为重要的一部分,一个良好的人才激励机制可以充分调动员工的工作积极性,并激发员工对于企业文化的认同感和归属感,进一步促进国企健康可持续发展。本篇论文就针对我国国有企业人力资源中人才激励的应用现状展开有效分析,并指出其当前存在的问题,以此为基础来提出有效的解决意见和建议,希望能够为今后类似的研究构建良好基础。
简介:摘要:绩效考核是企业不断发展成熟的必然产物,在企业中的作用越来越大。通过有效的绩效考核,能够为企业薪酬管理提供依据,保证薪酬管理工作顺利开展,还能够激发员工的积极性,挖掘员工的潜能,促进企业整体管理水平的提升,为企业可持续发展奠定坚实的基础。本文的写作目的主要是探讨效绩考核在薪酬管理中的作用,首先对绩效考核相关理论进行了简述,接着分析了绩效考核在人力资源管理中的重要作用,其次针对企业目前绩效考核中存在的问题,提出相应的解决措施,以期充分发挥绩效的激励作用,促进企业的高效和谐发展。
简介:摘要:企业文化在组织内部发挥着重要作用,对员工激励和组织绩效产生深远影响。本文通过文献综述和实证研究,探讨了企业文化对员工激励和组织绩效的影响机制。首先,企业文化的塑造与传播可以促进员工认同感和归属感,从而提高员工工作积极性和满意度。其次,具有积极文化的企业通常更容易吸引和保留优秀员工,进一步增强了组织绩效。此外,文化的一致性与组织目标的一致性也有助于提升绩效。最后,企业文化的变革和调整应根据组织的特定需求进行,以最大程度地激发员工的潜力和提高组织绩效。
简介:摘要:从人力资源管理中的激励制度看来,与发达国家相比,我们还存在着很多问题,因此加强对人力资源管理机制的完善,探究合理的激励机制,已经成为研究者们的课题。本文探讨了人力资源管理工作中出现的一些问题,提出了企业人力资源管理中常用的几项激励策略,为完善人力资源管理机制作出理论基础。