简介:摘要目的探讨新型术后镇痛管理模式的麻醉护理体会.方法选择2014年1月~12月收治的需术后镇痛治疗的胸科患者200例,随机分为干预组和对照组,干预组为由麻醉医生和麻醉护士共同组建的术后镇痛小组进行个体化、精细化的管理模式.观察两组镇痛效果、护理质量及患者满意程度的情况.结果干预组在镇痛效果、护理质量及患者满意程度的情况均优于观察组(P<0.05).结论通过个体化、精细化的护理干预,可提高术后镇痛的管理水平,对患者康复及医护人员的管理均有一定的积极意义.关键词麻醉护理,术后镇痛中图分类号R473.6文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-1467-01
简介:摘要: 目的: 探讨疼痛护理管理模式在创伤骨科患者中的应用价值。 方法: 选取我院 2017 年 11 月 -2018 年 11 月收治的创伤骨科患者 60 例作为研究对象,随机均分为观察组与对照组各 30 例,其中对照组采用常规护理,观察组利用疼痛护理管理模式,比较两组的 VAS 评分与护理满意度。 结果:护理前,两组的 VAS 评分不存在显著差异( P > 0.05 );护理后,观察组的 VAS 评分显著低于对照组( P < 0.05 ) ; 观察组的护理满意度明显要高于对照组( P < 0.05 ) 。 结论: 创伤骨科患者利用疼痛护理管理模式的效果良好,降低了患者疼痛评分,提高了患者护理满意度,具有非常高的应用价值。
简介:摘要:目的:分析管理模式在创伤骨科病房中疼痛护理的应用,通过实验研究评估不同方法对患者疼痛控制和康复效果的影响。方法:我们选择了创伤骨科病房中的40名患者作为研究对象,将他们分为两组:综合护理组和传统护理组,每组20人。综合护理组接受包括药物治疗、物理疗法、心理支持和综合性护理的多方位干预,而传统护理组接受传统的疼痛管理方法。在治疗过程中,我们定期测量患者的疼痛程度、康复速度和生活质量,以收集相关数据。结果:实验结果显示,综合护理组的患者在疼痛控制方面表现出显著优势。他们的平均疼痛评分较低,康复速度明显快于传统护理组。此外,综合护理组的患者生活质量评分也更高。统计学分析进一步证实了这些差异具有显著性(P < 0.05)。传统护理组在疼痛控制和康复方面的效果相对较差。结论:综合护理模式在创伤骨科病房中的应用通过实验研究得到了验证。这种模式能够显著提高患者的疼痛控制和康复效果,同时改善了患者的生活质量。因此,综合护理干预应成为创伤骨科病房中的首选方法,以提供更好的治疗效果和患者满意度。我们的研究结果强调了综合护理在创伤骨科护理中的重要性,为临床实践提供了有益的指导。
简介:【摘要】目的:分析疼痛护理管理模式在创伤骨科病房中的应用成效。方法:选取我院2021年9月~2022年9月收治的78例创伤骨科病房患者作为研究对象,按照随机分组的方法分为观察组(39例,疼痛护理管理模式)与对照组(39例,常规护理)。比较两组疼痛程度、心理状态、护理满意度。结果:观察组患者护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者疼痛程度、心理状态评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对创伤骨科病房患者实行疼痛护理管理模式,能有效提升护理满意度,减轻患者疼痛感,缓解患者心理压力,故值得临床推广应用。
简介:摘要:目的:将抽屉管理模式应用于神经内科护理中,观察其临床应用效果及满意度。方法::选取医院神经内科患者300例,按时间顺序分成对照组和实验组。2022年1月~2022年6月收治的150例患者为对照组,采用常规管理模式;2022年7月~2022年12月收治的150例患者为实验组,在常规管理模式基础上采用抽屉管理模式。比较实施前后的护理水平与患者满意度。结果::实施抽屉式管理模式的实验组护理人员的工作效率优良率、绩效优良率、患者满意度显著高于对照组(P<0.05)。结论:在神经内科护理管理中适时、适当地应用现代管理理论进行管理是可以取得实际效果的,对提高患者护理水平很有帮助,值得在临床管理中应用推广。
简介:摘要:目的:探究在创伤骨科护理管理中应用优质护理服务模式的临床效果及应用观察。方法:本实验共选取80例创伤骨科患者作为研究对象,研究时间为2020年6月—2021年6月,在获得患者及家属同意的基础上,采用随机分组法,将样本总体平均分成两组(观察组与对照组),对两组分别采用不同的护理方法。其中对照组采用常规护理,观察组采用优质护理,对比两组患者的恢复效果。结果:观察组在使用优质护理服务后,患者的疼痛率明显低于对照组,观察组患者的护理总满意度明显高于对照组,P<0.05;干预后,观察组患者的NRS水平、平均住院时间均小于对照组,P<0.05,差异具有统计学意义。结论:通过对创伤骨科患者实施优质护理干预,可以尽早缓解手术后的疼痛不适感,排解患者的不良情绪,促进护患关系的改善与良好建立。
简介:[摘要] 目的: 调查研究人性化管理模式在医院管理中的应用价值。 方法: 选取在该院住院治疗的患者 200例, 根据其护理措施的差异, 将其分为 2组: 实验组( 人性化护理管理模式组) 100例, 对照组: (一般护理管理模式组) 100例, 比较 2组患者采取相应的护理措施后的临床效果及患者对护理人员的满意度结果。 结果: 实验组患者护理后的总有效率为 91.00% 明显高于对照组 ( 60.00%) ,差异有统计学意义 (P< 0.05), 实验组患者的满意程度( 54.00%) 和较满意程度( 41.00%) 明显高于对照组( 32.00%)和( 33.00%), 差异有统计学意义( P< 0.05), 实验组的护理人员对工作环境、 同事和谐关系、 知识技能增加的满意度均明显高于对照组, 同时显著降低了护理纠纷的发生率。 结论: 人性管理模式在临床护理管理中发挥着非常重要的作用 ,在医院护理管理中具有很重要的应用价值 值得推广应用。