简介：摘要：商务礼仪是人们在商务活动中，用以维护企业形象或个人形象，对交往对象表示尊重和友好的行为准则。它是人们在商务活动中应遵循的礼节，是礼仪在商务领域中的具体运用和体现，实际上就是商务活动中对人的仪容仪表和言谈举止的一种普遍要求， 随着商务活动的全球化，商务礼仪对企业的发展显得尤为重要。

简介：摘要：进入21世纪，受到经济全球化的影响和改革开放对市场经济模式的优化，当前企业间商业竞争，最核心的因素已经变成了人才的竞争和储备。作为人力资源管理工作的重点，不断探索充分调动员工工作积极性和潜能的方式方法，是当下这一时期企业管理的重要内容之一，其中，激励理论作为一种来自心理学并不断在实践中被完善的管理概念，其对于企业人员队伍建设具有重要的参考和指导价值。本文试就相关理论的应用进行分析探讨，希望能够企业管理和人力资源领域人员提供参考帮助。

简介：摘要：为有效提升财政预算管理工作水平和质量，使财政资源配置更加科学，充分发挥出财政预算管理工作效能，应当分析当下财政预算管理工作开展中存在的问题，并采取针对性的解决措施，深入推进预算和绩效管理一体化，推动我国财政改革工作不断深化。文章就财政预算管理问题进行了分析探讨。 

简介：摘要：在选煤厂智能设备管理过程中，对于智能设备点检和生产管理制度改革的一个重要革命是采用一种现场控制和定期控制制度。通过传统的资产管理方式的改变，选煤厂责任管理制度的资产管理方式得到了充分实施，以便在企业的整个生命周期有效地实现自主性和管理。选煤厂通过设备点检定修中采取精细化管理模式，能够有效降低设备的预防维修成本，最大限度提升设备的利用效率。且随着智能技术的广泛应用，煤厂规模化发展，选煤技术实现智能自动化，运行智能化点检管理系统是非常必要的。基于此，本论就智能化点检管理系统在选煤厂中的应用进行分析探讨，以供参考。

简介：摘要:在市场竞争环境越发恶劣的当下，企业为了在市场中得到良好的生存与发展，不但要提升自身的管理水平，也需要通过引进全新的技术对企业生产运营的部门进行更新。仓库作为企业中的重要部门，不但对企业的物资供给以及企业的生产效率有着影响，同时对企业的经济效益也会产生干涉。通过运用WMS系统，不但能够提升企业仓储管理的有效性，也能够保障企业的稳定发展。

简介：摘要：新的经济环境下，市场经济体制不断发展完善，市场的竞争也越来越激烈，企业在稳定和发展经济的过程中发挥了重要作用。目前，我国在提升企业的工商管理方面取得了一定的进展，但是仍然有很大的上升空间。在激烈的市场竞争当中，企业要想获得可持续发展，不仅要提升企业外部竞争力，也要练好“内功”，注重提升企业内部管理水平。文章主要概述了企业工商管理的重要性以及企业工商管理存在的问题，并针对这些问题提出了相应的建议，希望能为提高企业的整体管理水平提供一些有益的参考意见。

简介：摘要：伴随21世纪的到来，我国企业面临着全新的竞争及变革。信息技术及经济全球化的快速进步及发展、价值链整合及顾客导向等，都对目前企业使用的传统管理方法及理论提出全新的挑战；企业在进行管理的时候，需要有这类机遇与挑战良好适应通力，对企业管理方法及管理理念实施有效的变革。随着研究的持续深入，在企业实践管理当中，人本管理思想开始逐渐发挥出无可替代的重要意义及作用。

简介：摘要：随着科技信息不断更新换代，现在已经进去了新媒体技术时代。新媒体技术能够给人们带来很大的便利，渗透在人们日常生活中的每个角落。并且，新媒体技术的新兴，为企业管理带来了创新改革的机会，可以将新媒体技术融入企业管理工作中，从而提高企业的管理水平，推动企业更好的发展。

简介：摘要：现代企业为了能够进一步实现可持续发展，可以将管理经济学作为企业管理的重要工具，研究管理经济学在企业管理中的应用，探究我国企业管理阶段存在的问题，分析管理经济学在企业管理过程中的运作价值，提出应用策略与建议。

简介：摘要：全面预算是以医院的总体发展为核心，对各部门、各科室的工作进行统筹规划，以加强各部门的协作能力，加强各部门的内在联系、沟通与交流，为实现医院的健康发展打下坚实的基础。但是从现实情况来看，医院内部控制中的预算管理存在着许多问题如缺乏完善的医院信息系统、缺乏健全的预算编制体制等，因此，本文根据问题提出相应的解决措施。

简介：摘要：伴随着我国社会经济的迅速发展和企业管理体制的改革，国有企业作为我国经济发展的中坚力量，其经营与发展正经历着巨大的变革，进入疫情后时代以来，在全球经济下行的形势下，国有企业面临着更加严峻的挑战，需要长期对外寻找、保持新的利润增长点，对内提高管理效率。对内提高管理效率的众多手段中绩效考核可以说是较为有效的方式，它可以促进企业各项工作有效运转，推动企业发展。但是，目前我国许多国有企业在开展绩效考核时机制还不健全，仍然存在着许多问题，因此，如何及时地解决这些问题，并提出相应的对策，以推动企业进一步发展，显得尤为重要。本文从国有企业绩效管理现状、存在的问题进行分析，并对优化对策等方面进行论述，以期能为国有企业绩效考核的实际运行提供一些参考。

简介：摘要：当前，人力资源培训与开发是企业人力资源管理工作的重点内容，也是企业实现可持续发展的必要条件。然而，目前国有企业人力资源培训以及开发工作中仍然存在一些问题，导致国有企业人力资源无法得到合理地开发。只有充分认识到国有企业人力资源开发与培训过程中存在的问题，才能够在新时代背景下发挥出企业人力资源的全部优势。对此，本文结合目前国有企业人力资源开发与培训中的问题进行了分析，并提出相应的对策，以供参考。

简介：摘要：进入新时代以来，我国市场经济快速发展，税收环境发生重大变化，为提升政府财政收入，弥补财政税收管理中的缺陷与漏洞，必须建立全新的财税管理体系，针对转移支付工作的具体实施流程施加监督，消除制约财政税收工作正常开展的负面因素，完善政府财政部门的预算管理机制，实现让财政税收管理制度与市场经济体制形成互补关系。

简介：摘要：企业通过全面预算管理，对内部财务资源和非财务资源进行优化整合，通过有效的内部控制手段，协调企业生产经营活动。企业预算管理是一个全面系统的管理过程，既包括财务部门也包括企业的其他部门，既包括财务预算，又包括业务预算以及薪酬预算等，企业要把各种预算有机融合起来，通过成本控制，达成企业战略管理目标，实现企业经营利润，提高企业的市场竞争力。通过本文的研究为完善企业全面预算管理提供有益建议。

简介：[摘要] 竞价排名作为近些年来新型的广告推广方式，由于法律规定滞后、存在技术门槛等原因，在实践运行中法律问题频发，商标侵权问题是其中引发法律纠纷最多的问题之一。在新型技术模式的掩盖下，人们对竞价排名中商标使用问题认识不清，以致于司法实践中裁判结果不一。本文从法律规定本身出发，结合相关案例，对竞价排名中几种典型的性质进行了研究，认为显性使用他人注册商标的行为应当构成商标侵权，即使仅将商标关键词用在推广链接，并未展示在推广内容中也应构成侵权。隐性使用注册商标也构成商标性使用，如果使用的商标与行为人推广的商品相同、相似或者属于同一领域，那么也应认定为商标侵权。

简介：摘要：城市化建设的加快，建筑行业发展迅速，工程造价管理是财务管理中的重要内容，通过结合工程项目实际情况，提升资源使用效益，规避资源浪费等行为，减少整体成本支出，获取利润。建筑工程造价管理是一项较为复杂的工作，涉及流程与环节较多，且工程项目施工现场十分混乱，加剧了整体管理难度。当前建筑企业虽然对工程造价管理工作较为重视，但在实际落实过程中，仍存在多样性问题，导致工程造价管理不到位，成本管理效率低下，影响建筑企业经济效益。基于此，研究了建筑工程造价管理中存在的问题，继而提出针对性措施，在不影响工程项目质量前提下，减少成本支出，实现经济效益最大化。

简介：摘要:市场经济改革的大背景下，为了有效推动国有企业的发展，很多企业都在积极地进行改制，这在一定程度上带来了国有企业整体结构较大幅度的变革。而在这一模式下，国有企业财务管理工作的开展面临着一系列的新情况及新问题，为了有效解决国有企业改制阶段所遇到的新的财务问题，本文主要介绍国有企业改制中的财务问题，提出相应的解决策略，如加强企业财务信息建设、完善财务危机预警管理体系、细化企业财务管理指标、强化企业财务内控力度等，以期提高国有企业改制中的财务管理水平。

简介：摘要：对于整个生态系统来说，林业系统是其中一个主要的结构。林业是培育木材的重要基地，林业系统可以带动了整个森林资源为社会发挥作用。目前我国的林业资源管理问题存在着或多或少的问题，使林业的发展步伐缓慢。在这个情况下，我们要找到林业资源管理的问题，积极解决问题。本篇文章就是说明林业资源管理中存在的一些问题，对于这些问题有哪些可以解决的方法。

简介：摘要：在经济快速发展的时期，智能化的时代已经到来，这对于人们的生活方式也发生了很大的变化。尤其是在金融行业当中应用了智能技术，能够帮助人们更好的对投资理财进行了解并完成咨询工作。长此以往，也能更好的促进金融行业发展，为人们生活与发展提供更加便利的条件。

简介：【摘要】卓越绩效管理模式是一种系统化组织综合绩效管理的方法。通过分析当前基层组织卓越绩效管理活动存在的四大问题，从原则、来源、方法、实践等四个维度，提出了“12345岗位改善工作法”，力求为各基层组织提供一种有效的卓越绩效管理工具。