简介：摘 要： 1、 以CPU为核心的信创生态如何选型。2、如何选择应用系统上云方式。3、 如何选择云平台的配套基础软硬件。4 应用云化持续建设的工作重点有哪些。5 云平台的运维与运营的工作重点有哪些。

简介：摘要台区低电压和重过载是影响配网电能质量的主要因素，本文主要阐述了低电压判断及分类，然后针对低电压产生的原因及季节性典型台区负荷进行分析，最后提出了台区低电压及重过载治理措施进行简要探讨，以供参考。

简介：摘要本文主要介绍了LNG系列船首次对高应力区域焊缝使用钨极氩弧重熔，减少船体应力集中，针对重熔质量控制的手段和方法进行阐述。通过区域焊缝重熔、使用、检查，确立有效的质量跟踪和检验流程，保证钨极氩弧重熔有效性并延长船舶航运寿命。

简介：绝大多数生产企业在具体生产销售过程中均会遇到3重约束：销售量是关于价格的函数,开机生产时会产生固定成本,单位周期内生产容量有限.为了得出该类生产-销售系统的最优生产和定价策略,可以借助强CK-凹函数的一些性质.这里考虑了一个加法需求模型,在此基础上建立了一个定期盘点的随机生产-销售系统.通过研究发现,每个阶段的最优生产控制和定价策略的结构可以简单分为4个区间（s,s＇,p）策略.

简介：摘要平衡重式叉车的稳定性是叉车安全作业的必要条件，它关系到人身安全和设备安全，叉车倾覆事故是需要绝对避免的，平衡重式叉车倾覆事故大部分是在叉车运行稳定性失效的情况下发生，因此稳定性具有重要意义。本文以平衡重式叉车为对象，探讨平衡重叉车运行稳定性的验证和设计方法以及失稳原因分析，及在实际使用过程中，稳定性的一些控制。

简介：摘要：标准化动车组是我国动车组实现标准化的最新型动车组，标志着我国动车组实现国产化。现在标准化动车已经逐渐的替代了以前的车型，成为了主力车型。标准化动车组以8辆编组为主，在客运高峰期经常会两辆动车组进行重联运行。本文就针对标准化动车组进行重联试验作出简要分析，保证动车组重联运行的安全可靠。

简介：摘要:随着近几年来社会经济的高速发展，国有企业的发展速度也越来越快，而政工师是思想政治工作当中非常重要的角色，政工师只有不断提高自身的素质和修养，才能够提高思想政治工作的效果，想要成为优秀的政治工作人员，就需要在企业当中树立良好的形象，在与员工相处时要保持互相尊重，以自身的品性和榜样来引导人。本篇文章以国有企业政工师自身素质，对工作业绩的影响为中心进行了详细讨论。

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。现代企业的发展，绩效的提升离不开人力资源对其的助力。人力资源已然成为企业提升绩效，实现更进一步发展的竞争点，人力资源成为企业竞争力的重要体现，而推动人力资源发挥效用的人力资源管理模式在这一过程尤其是提升企业绩效上发挥着至关重要的作用。本文就人力资源管理模式对提升企业绩效的对策展开探讨。

简介：摘要深入分析电力企业培训机构管理特点，研究制定电力企业培训机构关键业绩指标，在具体管理中应用，并在应用中结合实际制定落实关键业绩指标提升的具体措施，促进电力企业培训机构管理水平和服务水平的提升。

简介：摘要我国的电力行业一直是处于一种垄断的状态，近年来国家认识到电力资源和其它资源一样，可以通过市场机制和程序获得更有效的配置，因此电力体制改革开始从计划经济的政企合一的垄断体制逐步转变为竞争的市场经济体制。电力企业人力资源管理的内涵是吸引、保留、激励与开发电力企业所需的人力资源，调动员工的工作积极性，开发员工的潜能，充分发挥员工的积极作用来为本企业服务的一种管理活动，而这种管理活动的主要内容之一就是绩效考核。

简介：摘要供电企业在满足广大电力用户正常用电及提供优质供电服务的同时，还需要不断的拓展在能源市场中的份额，以增加企业的效益。为能够有效的实现供电企业的发展，还需要众多电力职工的不断努力，为此在对电力职工的工作业绩进行评定时就需要开展绩效管理工作。本文作者有着多年的供电企业绩效管理工作经验，结合着自身的实践，首先分析了在当前县级供电企业绩效管理工作中存在的不足之处，并根据所在单位的具体做法阐述了改善以及提高县级供电企业绩效管理的具体措施，以供广大电力同行借鉴与参考。

简介：摘要： 我国当前电力行业发展速度较快，而电力市场竞争也愈加激烈，在这样的情况下，对于电力企业来说，想要提高其自身的竞争力，就需要提高对绩效管理工作的重视程度。但依照相关调查数据显示，我国当前大部分电力企业在实际开展绩效管理工作的过程中，经常会出现一些较严重的问题，在这样的情况下，就需要相关工作人员提高对其的重视程度，并对其中存在的问题进行分析，采取科学合理的控制措施，保证能够加强绩效管理工作的水平，从而保障电力企业能够提高其自身的竞争力。

简介：摘要企业绩效管理的构建是人力资源部门的重要任务之一。随着市场经济的发展，人力资源已经演变成企业最重要的资源。在本篇文章中，主要分析了绩效管理与薪酬管理的作用，并针对目前供电企业人力资源管理方面管理存在的问题，提出了具体的解决方案。详细论述了如何在我国供电企业中建立合理的绩效管理制度，发挥薪酬管理的激励效应。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的电力企业的发展也突飞猛进。就电力企业而言，绩效管理在不断的改革中完善，成为电力企业管理中最为重要的组成部分。在当今这个高速发展的时期中，我国企业人事管理正从传统向现代人力资源改革，这个阶段是尤为重要的，将绩效考核从理论变成实践是当前企业管理中必须要考虑的问题之一。本文主要针对电力企业绩效管理进行论述，针对绩效考核管理的作用以及绩效考核管理中常见的问题进行分析，加强人们对绩效考核体系的认识。

简介：摘要当前社会经济快速发展，人民生活水平不断提高，对供电企业的发展管理也提出了更多要求。在电力企业改革发展中，业绩考核制度是稳定员工队伍、强化企业人力资源管理、提高企业经济效益的重要保障。电力企业必须高度重视业绩考核制度的实施，以确保客观、全面地反映各部门及员工的工作业绩，充分发挥业绩考核的激励和约束作用。本文对电力改革中业绩考核制度实施现状进行分析，并提出完善业绩考核制度的方式。

简介：摘要在研究现阶段我国电力企业绩效管理工作中，很容易发现，很多企业绩效管理系统仍然使用旧体制，是体制改革前的模式，改革前的绩效管理体系是一个重要的计划经济的产物，这种绩效管理模式体系已经无法适用于现在的企业发展，无法满足发展中的需求，甚至在很大程度上还阻碍了电力企业的健康快速发展。因此，必须要把绩效管理概念和体系引进电力企业中，整合电力企业的资源，提高整个电力企业的效率。本文将简单的阐述电力企业绩效管理体系的建构及其实施。

简介：摘要在企业人力资源管理中，绩效管理是十分重要的组成部分，通过科学的绩效管理能够促进企业健康发展。随着信息技术的发展，互联网时代已经来临，如何在此背景下创新绩效管理是企业需思考的课题，为此，文章针对互联网时代企业绩效管理创新策略进行了探讨，旨在满足新时代企业的发展需求。

简介：摘要绩效管理和考核作为企业战略目标的重要组成部分，在企业发展中起着极其重要的作用。优化人力资源配置，提高内部员工的工作效率。在此基础上，本文首先阐述了企业绩效管理的含义和组成，然后分析了企业绩效管理和评估活动的作用和意义，然后深刻分析当前企业绩效管理中存在的主要问题和评估活动，并最终提出相应的解决方案和措施来解决这个问题。

简介：摘要本文主要对电力企业人力资源绩效管理中存在的问题进行分析，同时根据其中存在的问题提出合理化提升策略。

简介：摘要从企业资源的角度看，人力资源是企业战略性资源之一，也是最为关键的因素。因为企业间的竞争，归根到底是企业人力资源优劣的竞争。一个企业中人力资源管理的有效性，己经成为了促进企业保持生机和活力的战略性因素。本文就战略人力资源管理理论进行简要阐述，并对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行深入分析。