简介：摘要：随着经济全球化趋势的不断增强，国有企业作为国计民生的主导企业也在不断地调整着自身的管理方法与策略。作为其中十分重要一环的绩效考核能否有效落实成为国有企业重点思考的问题。基于此，本文展开了一系列的分析与讨论，并提出诸多针对性的参考建议以供国有企业参考。

简介：摘要：随着我国科学技术的不断发展，许多机械设备应用于国民的日常生产生活当中，从而使之进入机械自动化的模式。俗话说得好任何事情都是有两面性的大众贪图了机械自动化带来的红利就要承担它所带来的不好，一般大型机械设备所要求的安全性都是十分高的，所以就需要不断的检修来确保生产过程当中的安全性，相应的这就会产生较高的维修费用，因此本篇文章就机械设备维修费用的控制和考核进行了初步的研究，希望为之后的研究人员提供一些新思路。

简介：【摘要】“真实问题”考核评价体系的研究与实践，旨在让全体师生聚焦区域现实应用场景的真实问题，并形成科学有效的解决方案，在对“真实问题”的研究过程中，关注学生个体与学习小组整体的创新创业意识、融汇课堂知识的实践性思维以及相应的研究成果。坚持贯穿整体学习过程的全过程评价，将以真实问题为导向建立考核评价体系，构建成输送复合型、应用型人才的关键一环，切实培养符合社会需求的应用型人才。

简介：摘要：烟草工业作为国家的重要经济支柱之一，其运营效率和绩效水平直接关系到国家经济的稳定增长。本文旨在探讨烟草工业目标绩效考核体系的构建与实施，通过深入分析当前烟草工业绩效考核的现状与问题，提出一套科学、合理的目标绩效考核体系，以期为烟草工业的可持续发展提供有力支持。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，烟草工业企业面临着越来越大的挑战。绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于提升企业管理效率、激发员工潜能、实现企业战略目标具有重要意义。本文将从绩效考核的定义、烟草工业企业的特点、绩效考核在烟草工业企业的应用现状、存在的问题以及优化策略等方面进行探讨，以期为烟草工业企业绩效考核体系的完善提供参考。

简介：摘要：本文探讨了电力系统中线损指标的合理制定与考核机制的优化。分析了目前线损指标的制定现状及存在的主要问题，指出了不合理的制定和考核导致的负面影响。文章提出了一系列优化措施，包括完善线损指标体系、强化数据的采集与分析、以及推动技术创新应用。针对线损考核机制，提出了增强透明度、公平性及激励效果的策略。通过分析，验证了这些措施的有效性，为电力企业提供了科学的管理建议，旨在通过优化措施能降低线损，提升电力系统的运行效率和经济效益。

简介：摘要：随着互联网技术的迅速发展和广泛应用，网络安全威胁日益加剧，对个人信息、企业数据、甚至国家安全构成严重威胁。这些威胁包括技术漏洞、恶意软件、社交工程等。与此同时，网络监管也面临着诸多挑战，例如技术变革迅速、跨境监管困难等。政府部门的网络监管体系和网络安全监管法律体系尚不健全，这使得网络安全防范变得更加困难。因此，加强网络安全威胁防范、加强网络安全体系建设、完善政府部门网络监管体系、健全网络安全监管法制体系等成为了当务之急。同时，网络监管的国际合作也是重要的一环，需要加强国际间的信息分享和合作，共同应对网络安全威胁。

简介：摘要：当前，互联网发展速度迅猛，其极大程度对人们的生活产生了改善作用，在互联网技术广泛应用的今天，信息技术安全已经成为关键性问题。分析我国互联网发展的现状，与发达国家对比，其差异性较大，虽然我国对网络安全技术的开发应用关注度不断提升，但是收到技术水平、设备因素和人才力量等影响，安全防护工作落实不到位。在互联网设备及技术不断更新，病毒不断升级的背景下，必须针对现阶段网络攻击技术及网络安全展开探讨研究。

简介：摘要安全检查考核是解决企业安全生产过程中存在的问题，有效预防安全事故发生的重要环节和有效手段。需要明确安全管理目标和任务指标，认真落实安全生产责任制，严格执行安全生产监管考核机制，构建企业安全检查考核模式是国家规定安全生产的基本要求，是保障企业安全生产运营、保障工作人员工作安全与消费者使用安全的关键。

简介：摘要近年来，我国的化工企业发展迅速。在化工企业中，合理有效的使用绩效考核模式能够有效提升员工积极性，促进企业发展步伐。近些年化工企业对绩效考核的管理问题越来越重视，对绩效考核的管理模式也进行了诸多探索。绩效考核管理能够有效地提升企业经济收益，但部门企业只追求绩效刺激，却忽视了考核科学化的管理，随着时间推移，绩效考核模式将出现不少的问题，影响到人力资源的实际管理，最终导致效益降低。本文将针对化工企业的绩效考核管理模式进行探析，并针对一些管理问题进行分析。

简介：摘要在日益激烈地市场竞争中，要立足于全国公路建设市场，企业需不断培育竞争优势，提升核心竞争力，充分发挥技术、人才、设备、管理等优势，因此，“精细化管理”、“绩效考核”等管理理念和方式尤为受到广大企业重视，其中不少企业也制定出了具体的实施办法和管理措施，但真正达到当初考核初衷的不多，并未实现真正意义上的绩效考核目的，而往往流于形式，直接影响了企业绩效管理的成效，未能有效地提升企业管理水平和效益。

简介：摘要近年来，PPP作为国家大力推行的融资建设管理模式，风靡大江南北。实施方案作为PPP项目的大纲，需要严格按照相关政策法规科学合理的编制好。绩效考核作为政府方控制项目的有力抓手，采用何种绩效考核模式就是实施方案中的重中之重。

简介：摘要企业管理工作人员作为企业组成的一部分，维持着企业的运转。而对于一个企业对于干部管理是一个重要的问题，在人力资源管理的方面来说绩效考核是一个核心内容，也是企业核心竞争力的保障，虽然很多企业已经加入绩效考核来管理企业人员，但是其中仍然存在一些问题。

简介：摘要：成品油库作为石油销售企业的保障单位，因其工作性质多为轮班制，绩效考核方式单一，容易形成“大锅饭”现象，从而导致员工出现惰怠心理。如何通过绩效考核管理激发员工积极性，从而提升油库使用效率，成为摆在销售企业面前亟待解决的问题。为此，中国石油河北销售储运分公司坚持顶层设计和基层探索相统一，通过深入基层调查研究，开辟新路径，盘活责任田，形成以“吨油绩效、设备管理绩效、综合绩效”即334三位一体的“油库、班组、岗位”三级考核体系，以劳动效率、完成质量为标准决定收入高低，建立科学的油库薪酬分配体系，充分释放干部员工干事新动能，为企业高质量发展赋能添力。

简介：摘要：

简介：摘要：本研究旨在探讨绩效考核与员工心理健康之间的关系，并提出相应的管理策略。研究结果表明，绩效考核对员工心理健康有着重要影响。一方面，绩效考核的高压和竞争性可能导致员工的焦虑、压力和抑郁等心理问题；另一方面，员工的心理健康状况也会影响其在绩效考核中的表现。为了建立良好的绩效考核与员工心理健康的互动关系，管理者应提供支持和资源，创造积极的工作环境和文化，并培养员工的心理健康能力。

简介：摘要铁路作为国家的重要基础设施，是人们最常选择的主要出行方式之一。然而由于汽运、航运等交通运输方式的日益完善，铁路货运量日趋下降，加之客运票价低廉，使得铁路部门在生产运营方面面临着极大的压力。在挖掘运力潜能的同时，控制成本、节支降耗成为改善目前铁路经营状况的重中之重。建立铁路运输企业盈亏与工资挂钩的机制，能够有效的激励职工创造经济效益，实现经营目标。本文就铁路工务部门的实际情况进行分析，探讨了节支降耗考核激励机制的建议，希望可供相关从业者参考。

简介：摘要企业最重要的一项考核就是绩效考核，企业绩效考核的有效性直接影响着企业目标的实现。随着我国社会经济的发展，我国的众多企业如石油企业都在不断地学习西方先进的绩效考核理论，部分企业也建立起了属于自己的绩效考核体系，有效的绩效考核对企业战略目标的实现和发展起到了至关重要的促进作用。但是对于一些企业目前的绩效考核来说，有效性不高，还存在着许多不足之处，致使企业经营管理水平处在一个较低的层次。因此采取针对性的措施才能有效的不断提高企业绩效考核的有效性。本文所说的绩效考核指的是经营绩效考核。主要研究如何提高企业经营绩效考核的有效性，以便促进企业的发展。

简介：摘要全面预算管理和绩效考核是企业管理工作执行的重要手段，而这两者之间又是相辅相成的关系，并对企业整体经营管理质量都有显著的影响。全面预算管理可以保证财务管理工作规范性和效率性，绩效考核是全面预算管理理念执行目标实现的必要推助者，因而将全面预算管理与绩效考核协同运用对于企业管理水平提升是有助益的。

简介：摘要随着现代社会的快速发展，信息化时代是当今发展的大趋势，对各个领域内的工作带来了新的挑战，于此也带来了更多的发展空间，更多的学习机会。其中档案管理工作面对着潮水般的信息化趋势，会对档案业务的水平要求更高，因而在目前的档案管理工作当中，提高业务效率、常态管理的水平与制度等工作显得尤为重要。本文对目前档案业务考核常态管理存在的问题加以阐述。