简介:摘要:新时代高职院校的教育水平获得了高速发展,对于教师队伍建设提出了更高的要求,
简介:摘要:我国教育部门和财政部门共同印发了《中国特色高水平高职学校和专业建设计划绩效管理暂行办法》,此办法对提高双高计划建设的资源配置水平和使用效率有着非常重要的价值和作用,同时也是双高建设目标实现的重要途径和方法,将绩效的导向性作用充分体现出来。但是,在高职院校双高建设双师绩效评价指标构建方面,仍有一些不足和问题,首先对于双师绩效评价指标的内涵认识和解读并不充分,所以,导致双师绩效评价指标的构建并不完善,双高建设的实施质量不够明显突出。基于此,本文针对高职院校双高建设双师绩效评价指标内涵解读和问题进行了分析探讨。在分析了高职院校双高建设双师绩效评价指标内涵解读的基础上,对高职院校双高建设双师绩效评价指标构建的必要性进行了分析,最后提出了高职院校双高建设双师绩效评价指标构建的有效途径和方法。以此来更好地提高高职院校双师绩效评价指标构建的质量和效率,从而更好地推动双高建设目标的实现。
简介:[内容摘要]双师教学模式是在“互联网 +教育”背景下,全面陪伴乡村教师专业发展的新型培训模式,由高校支持技术,由中心城市学校优质资源全程介入,乡村学校参与培训、学习新模式,实践新模式,推广新模式提高教学水平的一种新型的乡村教师的培训模式。本文从自己的实践经验,结合我的本专业,物理教学,谈谈“双师教学”模式的实践经验和成果。
简介:一、高校加强职教师资类毕业生技能实践在德国,中学生要经过12个月企业实习,才能进入大学职业师资专业,经过9个学期专业学习和教育学习,大学毕业后,再经过两次知识和技能、经验和能力国家考试鉴定,方能取得职业教师资格。这是一个较为全面而富有特色的培养模式。我国职业学校的新教师主要来自于高等学校培养。所以高校培养的专业教师应注重理论,更应重视专业技能,在毕业生走出校门时就持有专业技能证书。现在职业学校培养的毕业生就要求持有双证书,要有专业技能的上岗证。高校专业类的毕业生更应持有技能证书。这样,职业学校的新教师就有可能经几年的教学实践后成为“双师型”。这将从源头上保证“双师型”教师队伍的形成。