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国有企业人力资源管理中的激励机制有效策略探究

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摘要摘要在当代经济社会多元主体发展、社会经济结构转型转轨的背景下，激励机制已深入到国有企业领域。应综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来真正建立起适应社会特色、时代特点和职工需求的开放的激励体系，才能加快国有企业改制的进程。本文在此从激励机制对国有企业人力资源管理的作用出发，对如何完善国有企业人力资源管理中激励机制提出了几个有效策略。

DOI 54y7z7r140/4445152

作者陈红卫

机构地区湖南省煤业集团资兴实业有限公司人力资源部423404

出处《基层建设》 2018年31期

关键词国有企业人力资源激励机制

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）