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励机制在企业人力资源管理中的应用

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摘要摘要：近年来，我国的企业建设迅速，市场不断发展，推升了企业人力资源管理模式时是变迁。从原先的重视传统激励的模式，转变到如今多种激励方式并重的方式，激励理论有助于人力资源的管理工作，同时也帮助实现员工自我价值。即使激励理论使管理人员能够提高人力资源管理工作的质量，但是存在激励方式简单、缺少创新、不具备针对性等问题。所以需要管理人员根据企业内部发展情况和自身经验，通过改变一些绩效薪酬制度，使激励能够在员工管理中起到关键性的作用。

DOI g4qr827oj8/5491872

作者贾淑冰，袁婷，冯旭桃，倪兰菊，孙雪梅，杨婷

机构地区中国水电基础局有限公司 301700

出处《工程建设标准化》 2021年11期

关键词激励机制企业人力资源管理应用

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2021年09月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）