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国有企业加强人力资源绩效考核管理的优化措施探讨

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摘要摘要：绩效考核管理是一种科学的企业管理手段。根据定量和定性的指标，对员工工作进行总结和评定，将最终考核结果与员工的招聘录用、薪酬水平和职务晋升相结合。绩效考核主要目标是最大限度地调动员工能效，不断提升员工的能力和绩效；同时提高企业的整体效率，实现企业经济效益最大化。科学、合理地运用绩效考核管理，可以实现企业和员工“双赢”。

DOI ojzq5zyej5/6763746

作者向金阶

机构地区国网林芝供电公司西藏林芝 850400

出处《科技新时代》 2022年18期

关键词国有企业人力资源绩效考核优化措施

分类 [][]

出版日期 2023年01月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）