简介：摘要：现阶段在我国社会经济快速发展中，强化企业固定资产管理至关重要。当前企业固定资产管理实施时间较长，但是在多环节发展中仍然存有较多问题，针对各项问题当前要注重拟定针对性控制办法，优化补充国有企业固定资产，维护社会和谐稳定发展。

简介：摘要：新形势下针对企业的资产投资，国家实行“抓大放小”，对企业特别是中小型企业的固定资产投入逐步减少，但是，一些中大型企业还在不断扩大规模，固定资产结构也越来越复杂，这样，势必就给在固定资产管理环节本就薄弱的企业增加了新的管理难度。基于此，本文就企业部门固定资产管理创新进行简要探讨。

简介：摘要：计量资产的应用情况，对电力企业的市场竞争力存在直接性的影响。企业在对这项资产进行管理时，需要对实际应用情况进行全方位的研究，在此基础上制定科学合理的管理体系，确保资产能够得到充分利用，提高企业的服务水平。但因为在对计量资产进行管理时，涉及到的内容比较精细，要想通过各个环节，对资产进行高效的开发和利用，降低资产流失和闲置问题的发生几率，需要对原有的管理工作内容进行全面的改革。本文就电力系统计量资产应用及管理进行相关的分析和探讨。

简介：摘要：随着我国电力体制的不断深化改革，电力能源的地位以及电力系统的供电成效都在发生着巨大的变化。由于电力企业中的财务管理对其具有核心方面的作用与意义，故而其也处于不断完善以及改进的过程。因此，在电力企业财务管理工作不断优化发展的过程当中，要将财务风险危机的识别和防范放在一个战略发展的高度上，通过对风险危机的有效识别，提出更加科学、更加优化的管理措施。

简介：摘要：目前，在我国大多数的国有企业当中，担任干部人事这一职位的工作人员往往并不具备较高的专业水平以及职业能力，不仅没有拥有较强的规划意识，自身的思想也不够先进与灵活，无法做到随机应变，从而在一定程度上阻碍了国有企业的发展进程。如今，有一部分的国有企业发现了这一问题，并且学会以实际的发展情况以及发展需求为基础，采取针对性较强的措施对这一问题进行良好的改善。此举能够帮助企业进一步增强自身的市场竞争力，占据良好的市场地位。

简介：摘 要：本文从分析国有企业资金预算管理的重要性入手，探讨了我国国有企业在实施资金预算管理过程中存在的问题，指出了当前我国国有企业存在的一些问题。在当前的困境下，如何把先进的资金预算管理体系引入到国有企业的财务管理中，使其更有效地发展，是当前我国国有企业所面临的一个重大课题。优化相应措施的目的在于尽快使国有企业的资金预算管理达到全覆盖，在实施过程中发现问题，解决问题，从而使其不断完善，从而提高企业的核心竞争力，让企业发展的战略目标得以实现。

简介：摘要：服务设施现代化、服务手段信息化、服务产品标准化、服务队伍专业化的后勤服务体系，是我国国有企业后勤社会化改革的根本目标，但是从目前的情况来看，国有企业后勤管理社会化改革并不顺利，当前还存在许多亟需改进的问题，如员工思想意识落后、管理制度不健全、员工素质较低等问题。近年来，在我国社会主义市场经济体制改革逐步推进的过程中，国有企业改制工作不断深入，尤其是对国有大型企业来说都开始了对辅业的开发，涉及到许多业务。

简介：摘要：近些年，我国国民经济发展正呈现出快速发展的势头，在此种发展现状之下，我国国有企业为紧跟时代发展趋势而加快了改革的步伐，基于此种情况，本文主要就深化国有国企改革管理方面展开重点研究，以在现有基础之上进一步提升国有企业的改革效率。

简介：摘要：计量资产全寿命周期管理环节多，计量资产管理一直是公司计量管理的薄弱点。本文从电能计量资产信息化管理角度出发来探讨如何提高电能计量资产管理水平。

简介：摘要：在现代企业中，人才处于竞争中心，人才的质量与发展关系到企业的绩效与存续。人力资源管理既是一门科学也是一门艺术，绩效管理则是为了达到企业最终的战略目标所进行的持续性的人力资源开发、管理的过程。目前国有企业在进行绩效管理时出现了机制不完善、考核指标不明确、评价结果不准确的情况，无法充分调动职工的积极性，也难以达到预期的战略目标。因此有必要探讨创新企业人力资源绩效管理方式。本文围绕国有企业人力资源管理的意义、现状以及创新策略展开阐述，希望能为行业提供参考与帮助。

简介：摘要：我国经济整体高速发展的大背景之下，为我国国有企业的发展带来了更多的机遇和挑战。国有企业的后勤保障服务也随着国有企业的快速发展壮大而备受关注，后勤服务作为企业日常经营活动过程当中的重要保障力量，通过进一步提升后勤服务社会化今年的整体步伐，为企业未来的发展奠定良好基础。但是，就目前而言国有企业在后勤服务方面也存在诸多问题，本人主要针对国有企业后勤服务社会化管理过程当中所存在的问题进行探讨并提出解决的相关建议。

简介：摘要：作为服务地区经济社会发展、服务企业民生的国有企业，建立完善接诉即办管理体系，实现供电服务与接诉即办深度，持续优化用电营商环境，实现“民有所呼、我必所应”“一号对外、接诉即办”，在增强企业管理创新力和市场综合竞争力的同时更好履行了国企的责任担当。

简介：摘要：国有企业是指由国务院和政府代表国家履行出资人职责的国有企业。国有企业同时具备商业盈利性和社会公益性，在社会生产中发挥着调节国民经济、保障市场稳定的作用，是我国经济结构中一种重要的生产经营形式。将国有企业中的人力资源优势全面发挥出来，实现国有企业长久稳定发展。本文阐述了国有企业薪酬管理的特点，分析了薪酬和绩效管理在国有企业人力资源管理中的重要作用，提出了健全国有企业薪酬激励制度的对策。

简介：摘要：国有企业物资采购是国有企业合规管理的重点领域。国企物资采购的每一个环节都充斥着合规风险，需要在国企建立体系性的合规管理组织，并注重物资采购重点合规风险环节的合规管理，以此来加强国有企业对物资采购的内部控制能力。

简介：摘要：进入新时代以来,国有企业党建工作具有易发、多发、责任落实不到位等诸多的表现,立足于新时代背景下各项工作对于党建工作体系的具体要求,进一步梳理企业党建与企业内部各项工作的内在联系,提出了通过生化支部标准建设、靠实主体责任体系、更好的完善党建工作的具体方法与措施,以更好的促使党的建设与企业生产良性互动。

简介：摘要：进入新时代以来,国有企业党建工作具有易发、多发、责任落实不到位等诸多的表现,立足于新时代背景下各项工作对于党建工作体系的具体要求,进一步梳理企业党建与企业内部各项工作的内在联系,提出了通过生化支部标准建设、靠实主体责任体系、更好的完善党建工作的具体方法与措施,以更好的促使党的建设与企业生产良性互动。

简介：摘要：为减轻国有企业人员管理负担，集中精力进行改革建设工作，从而实现资源利用的最大化，我国正在逐步实行国有企业离退休人员的社会化管理,因此，如何促进国有企业实现离退休人员的社会化管理、制定标准化的社会化管理流程是目前的当务之急。

简介：摘要：新时代下，国有企业的发展空间得到了拓展，市场经济愈发活跃，但同时国有企业也将面对更多挑战。随着社会主义现代化进程的推进，国有企业的档案信息量迅速增加，企业自身对于档案管理工作的需求更加多元化、现代化，对此，国有企业开始推进档案管理工作的改革与创新，进而顺应现代化的发展趋势。本文将结合这一背景对国有企业档案管理工作的实践创新展开研究，首先系统阐述档案管理工作在国有企业现代化转型发展中的意义和价值，随后分析其中现存的部分问题与阻碍，最后结合国有企业档案管理工作的现状给出实践策略，为国有企业的现代化发展提供保障。

简介：摘要：合同是企业经济活动的重要载体，关系到企业的生存发展。企业合同法律风险的发生伴随着企业间交易的全过程，从合同订立、合同内容到合同履行，每个环节都可能存在潜在的合同法律风险。基于此，本文重点论述了企业合同法律风险管理问题及其控制策略。

简介：摘要：在国有企业党支部中，党员是其中的重要组成部分，可以有效推动国有企业的进一步发展。在新时期的背景下，国有企业党支部就要进行深入的研究，如何开展党员教育工作，提高党员教育工作的效率，这也是发挥党支部作用的关键方法。因此，本文主要分析国有企业党支部加强党员教育管理工作的重要性以及策略。