简介：摘要办好中国的事情，关键在党。党的十八大以来，中国共产党经历了革命性锻造，中国特色社会主义进入新时代。新时代需要有新气象、新作为。要在新征程中乘势而上，就必须重整行装再出发，一以贯之地推进党的建设新的伟大工程，以永远在路上的执着推动全面从严治党持续向纵深发展。

简介：摘要创新技能大赛能够调动电网企业工作人员的积极性，营造学习氛围，而创办电网职工技能竞赛也能够充分体现尊重知识和人才，能够提高工作人员的知识水平和素质修养，同时也有利于提高企业的影响力，便于可持续发展。

简介：摘要创新技能大赛能够调动电网企业工作人员的积极性，营造学习氛围，而创办电网职工技能竞赛也能够充分体现尊重知识和人才，能够提高工作人员的知识水平和素质修养，同时也有利于提高企业的影响力，便于可持续发展。

简介：摘要2008年实施的新劳动法至今已有多年，曾经这部法律的实施就带来很多不同的声音，但是尽管如此，也不能改变这部法律在我国劳动关系法制进程中的地位，这部法律的实施，是新一轮人力资源管理者与员工之间的利益之争。本文主要讨论了新劳动合同“新”在哪儿，新劳动合同对社会生产产生了什么影响，以及对于这些影响有什么应对策略•

简介：摘要：劳动力是企业生产要素的重要组成部分，人才也是企业的核心竞争力。因而，对劳动力使用的管理是十分关键的，良好的劳动用工管理可以给企业带来巨大的效益，尤其是对于劳动用工困难的煤矿企业来说，劳动用工管理就更为重要。基于此，本文对电力企业如何做好劳动用工劳动组织管理进行研究，作出以下讨论仅供参考。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的创新。我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。

简介：摘要本文首先阐述了劳动用工和劳动组织管理的积极作用及意义，接着分析了现阶段劳动组织管理仍然存在的问题，最后对提高电力企业劳动用工和组织管理的相关对策进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要本文探讨了劳动、内在激励效应彼此间的关系，以求对劳动可生成内在激励与否有所了解，并力求去解释发生了这一类现象的根本原因，最后，笔者提出了若干建议，以期可以为组织基于对其员工工作的高效改善，以为强化好其内在的激励效应而给出借鉴效用。

简介：摘要企业是我国经济发展过程中的关键力量，正确处理好企业的劳动关系问题，有助于企业更好地可持续发展。所谓劳动关系，是指在劳动的过程中，使用者与劳动者之间形成的社会经济利益关系，其中包括劳动时间、经济报酬、安全卫生、职业发展等方面的多样关系。因此，必须要保障和谐的劳动关系，并采取有效的管理措施，建立和谐的劳动关系，推动企业的长远发展。

简介：摘要作为国家电网公司面向千家万户最为接触紧密的服务窗口，供电所是国家电网公司的末端组织单元，虽然其规模最小，但是在国家电网公司的生产运行过程及营销服务体系中都扮演着举足轻重的作用。随着最近几年农村电网的不断发展，乡镇及农村配电管理上存在的诸多问题，如工作效率偏低、用工总量偏大、工作计划落实不到位等问题日益凸显。劳动定额是制定生产计划、科学组织生产、提高生产效率、改善用工管理的一种重要手段。因此，本文对基于精益管理的配电营业劳动定额进行分析研究。

简介：摘要： 目前，国内很多 企业建立起了对于员工的 绩效考核管理 制度，在一定阶段和 程度上调动 了人员主动参与企业 生产经营，提升企业效益的积极性。但在实际应用过程中，这种更适合于流水线计件生产企业的考核评价机制，逐步暴露出了一些难以摆脱的困境和弊端，应用不当反而挫伤了员工的积极性，不利于构建和谐的劳动关系。 本文从应用实例出发，着手尝试给出一些改进建议 ，为进一步完善相关制度，促进基础管理 工作提供有益 借鉴。

简介：摘要电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

简介：摘要本文首先阐述了电力企业人力资源劳动合同管理中存在的问题，接着对解决电力企业人力资源劳动合同管理问题的对策进行了探讨。

简介：摘要本文首先阐述了电力企业人力资源劳动合同管理中存在的问题，接着对解决电力企业人力资源劳动合同管理问题的对策进行了探讨。

简介：摘要：电力多经企业是我国电力发展所催生的具有时代特色的阶段性产物，在电力改革日益深化进程中，电力多经企业也在进行着内部改革，以适应时代发展要求，其中做好劳动关系的处理是影响电力多经企业进一步发展的关键的重要因素。本文从分析劳动关系对多经企业的发展影响入手，较为全面的阐述了构建和谐劳动关系对电力多经企业改革的正面促进作用，并提出对应措施。实践证明，和谐稳定的劳动关系是多经企业人力资源管理工作的基石，也是电力多经企业适应新形势深化发展的内在要求。

简介：摘要电力企业组织优化的和薪酬管理的目的是促进企业经济效益的提升。实践证明，薪酬管理方案的合理性的确对企业发展起到积极作用。薪酬管理中涉及众多因此，如何优化这一过程是文章讨论的重点。薪酬的调整后应尽量公平，但必须体现每个员工的价值，以促进员工积极性的提高。电力企业组织优化的方式很多，但最终战略目标均是以人力资源的合理利用为目标。本文对电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配进行研究。

简介：摘要试用期条款在劳动合同中出现的频率在不断的提升，法律法规的概括性规定在理论和司法实践中遇到了许多障碍。本文主要针对劳动合同试用期法律问题进行了简要分析。

简介：

简介：摘要：当前的电力企业发展，得到了社会上的高度关注，这是国家建设、进步的重要组成部分，对于电力企业劳动组织而言，不可能永久停留在固定的层面上，需要采取正确的措施、方法进行良好的优化，调整电力企业劳动组织的架构，在各项工作的进步，以及系列不足的综合弥补效果上，都要大幅度的提升，为电力企业的发展奠定良好的基础。

简介：摘要随着现代社会经济的不断发展，社会主义市场经济体制也在不断地完善，而劳动就业机制也让每一个人面临着机遇和挑战。而和谐的劳动关系是企业内部机制中最牢固、最基础、最根本的关系，对于社会的和谐稳定有着重要的作用。现在社会的发展阶段处于一个重要的转型期，面对劳动市场劳动力竞争激烈，企业人力资源管理的创新，如何缓解劳动力与企业的劳动关系与劳动利益，成为了目前比较棘手的问题。在实际中，既要保护好劳动者的利益激发劳动者的活力，又要兼顾企业的合法利益是一个不小的困难，因此，本文就是对上述内容进行了分析，寻求他们的结合点。