简介：摘要本文结合全国各省电力直接交易偏差考核机制，对新一轮电力体制改革过程中偏差考核的背景、各省偏差考核情况、偏差考核产生及避险等几个方面进行研究探讨。提出了偏差考核的特点和一些关键问题的实践经验。

简介：摘要：如今，我国经济体制不断发生变革，市场经济日渐激烈，人力资源管理作为企业管理的重要环节。提升企业人力资源管理水平对于提升企业市场竞争力，推动企业健康发展具有重要意义。在知识经济时代，优秀的人才是企业的核心竞争力。在企业人力资源培训管理中应用绩效考核旨在激发员工的生产积极性，促进企业的经济效益的提升。

简介：摘要 随着西北电力系统不断发展，新能源规模持续增长，为提高新能源的消纳，火电机组由发电主力转变为电网的调峰主力，为了平衡火电与新能源之间的出力以及利润分配，同时平滑电网的出力曲线，西北电网对“两个细则”进行了修改，以适应西北区域发电厂并网运行和辅助服务管理的新形势和新要求，但于此同时，火电机组 AGC考核也越来越重，因此，如何优化 AGC性能，提高机组的经济性是火电机组目前急需解决的重要问题。

简介：摘要： 在经济等方面不断发展的时代背景下，我国供热规模得到了不断的提升，针对即将饱和的热电公司供热面积现状下，极大了影响了电厂的出力，最终不利于整个大网供热能力的提高。通过实际调查发现，在之前乃至当前，企业一般采取的是粗放式的管理模式，忽视数据分析工作重要性的基础上，自然不利于企业更好的管理。而对于我国换热站行业而言，为了确保企业能够稳定运行，就必须实施合理的热电联产调度制度，加强对供热运行指标考核系统的重要程度，最终确保企业能够走上可持续发展道路。

简介：摘要 ：为提高自身效率和竞争能力，适应竞争，保证生存，我国很多企业从国外引进绩效管理工具，但在实施过程中，却呈现出不少问题。而绩效管理是其中关键的一环，如何科学地运用绩效考核和薪酬分配制度，实现精准绩效管理，则是其中的一个重点，也是一个难点。

简介：摘要供电企业作为我国经济发展和社会发展中的重要基础，做好供电企业的改革让其在竞争激烈的大环境中更好的生存下去是非常有必要的。为了能够让企业改革更加深化，让其能加适应现阶段的市场需求，供电企业做好绩效考核工作是非常有必要的。但是在现阶段的实际考核管理工作中仍然面临一些困难这就需要相关工作人员做好供电企业员工目标管理绩效考核方法的探究工作，让其能够更好的发挥出自身的价值，推动企业的发展。

简介：摘要人力资源管理中的绩效考核制度是企业管理中的重要管理策略，然而绩效考核制度在许多企业管理中并没有被重视，严重影响了企业健康有序的发展。本文主要分析了企业人力资源规划与绩效考核管理问题，并根据问题提出了解决对策。

简介：摘要供电所是县供电企业的主要部分，是供电企业整体管理水平和服务形象体现的窗口，标准化供电所建设是供电企业进一步落实国家电网的四化要求，全面提高供电所基础管理、人员管理和安全管理的标准化水平，加强供电所服务功能，提高工作质量和效率。

简介：摘要绩效考核能够有效激励企业员工的工作积极性，是促进企业发展的重要途径。本文总结了绩效考核与绩效薪酬分配的作用，从考核制度、岗位责任与“以人为本”管理理念三个角度入手，研究了发挥绩效考核在绩效薪酬分配中作用的具体措施，以便帮助企业完善绩效考核与薪酬分配体系。

简介：摘要本文主要基于笔者的工作经验和相关交流，首先对某新能源公司的商务线绩效考核成绩进行调查，然后对其中的问题加以分析，最后根据问题引入KPI指标进行绩效考核指标的设计与优化。

简介：摘要经济的发展，促进社会对电力的需求也逐渐增加，这有效地推动了电力企业的发展。乡镇供电所是电网企业安全生产管理的重点，也是优质服务的前沿。加强乡镇供电所绩效管理，健全激励约束机制，是落实管理责任、提高管理效率效益的重要手段。当前按照国家电网公司的统一部署，供电所作为生产一线班组，大力推行“工作积分制”绩效考核模式，以工作积分形式量化员工工作量的多少，同时与薪酬分配紧密挂钩，体现多劳多得，这有效改变了原国有企业“大锅饭”形式，无疑是一种显著的进步，但如何落实和运用好“工作积分制”绩效考核模式，仍需要人们积极探索和完善。本文就供电所“工作积分制”考核模式的深化应用展开探讨。

简介：摘要绩效考核能够有效激励企业员工的工作积极性，是促进企业发展的重要途径。本文总结了绩效考核与绩效薪酬分配的作用，从考核制度、岗位责任与“以人为本”管理理念三个角度入手，研究了发挥绩效考核在绩效薪酬分配中作用的具体措施，以便帮助企业完善绩效考核与薪酬分配体系。

简介：摘要当前我国电力行业发展速度加快，电力业扩报装工作作为电力供应部门促进地方产业发展的重要举措，其工作效率的程度直接影响着我国营商环境的体验感。与此同时，在电力企业的总体运营过程中电力业扩报装工作又是扩大电力企业营销渠道的一个重要途径，因而此项工作的发展速度直接影响着电力供应服务水平以及业务技能水平等多方面，为推动社会经济的发展，提升居民整体生活质量有着较高的要求。本文基于业扩报装用电业务管理系统的监督考核机制展开论述。

简介：摘要： 绩效考核是电力企业人力资源管理的重要内容。电力企业人力资源管理中绩效考核的效率直接关系到员工的工作态度和责任心，所以需要电力企业在人力资源管理中保证绩效考核的公正性和合理性，最大限度提升电力企业人力资源管理的实效性。本文通过具体论述电力企业人力资源管理中绩效考核的策略，为提升电力企业人力资源管理的水平提供可参考的资料。

简介：摘要随着电力企业的快速发展，人力资源管理工作显得也发重要，强化绩效考核管理充分挖掘人才优势，是当前供电所建设的一项主要内容。下面文章主要从供电所绩效考核问题出发，探讨绩效考核强化对策。

简介：摘要检定部门在进行设备检定过程中，为了能够更好掌握产品整体情况，工作人员需要对各个环节指标进行适当的量化，从而推动检定部门的快速发展。检定部门在检定过程中，对各个指标进行量化分析，不仅能够为检定部门的检定提供重要的数据依据，还会为检定部门的检定活动奠定基础。鉴于此，本文对地市级供电企业计量管理质量考核模式分析与实践进行了分析，为管理提供参考。

简介：摘要随着电力体制改革的深入推进以及智能电网的深入发展，电网功能与格局也在发生深刻变化，供电公司的运行模式、组织架构和工作方式等都随之产生了巨大变革。这一系列变革对供电公司的员工队伍提出了新的、更为严格的要求。建设全能型供电所已经成为当今电力事业发展的重要趋势，而打造全能型供电所离不开培养复合型员工队伍。

简介：

简介：摘要随着经济的快速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,这使人力资源管理在企业的地位越来越高,而人力资源管理的核心在于绩效管理。其中绩效考核工作对企业的其他管理活动有着重要的指导作用,绩效考核为人力资源管理提供重要的依据,而考核的结果能直接为各个决策部门提供人事依据,更好地调动合适的人员做合适的岗位。

简介：摘要近年来，燃煤电厂大气污染的排放对人们生活和社会发展产生了极大的影响。本文分析了燃煤电厂大气污染物排放考核时间间隔的建议。