简介：摘要人力资源培训，是企业打造品牌、创造企业优势、推动企业发展创新、打造企业形象的关键环节之一。企业文化是企业核心竞争力的关键组成部分，一个优秀的企业不仅要能够创造出符合市场发展要求的产品，还要尽量的创造出价值。只有正确的认识到企业文化和人力资源培训二者之间的关系，并且不断的推动企业人力资源培训，才能保证企业在激烈的市场竞争下不被淘汰，下文将对相关问题进行研究。

简介：摘要随着科学技术的飞速发展，相对于传统机械工程的发展过程来说，机械电子工程的起步是较晚的，但是在后者的发展过程中，这两种产业在不断的融合，在一定程度上使得新型的机械电子工程得到了更好的发展。而且在信息化时代的推动下，人工智能在相关技术支持下也取得了很大进步，所以，在我国大多数机械电子工程产业上有许多方面都运用了人工智能技术，这也大大地解放了劳动生产力，让机械生产变得更加自动化、智能化。

简介：摘要近几年来，分布式发电及微网技术在某些技术上已经取得了突破性进展，新型的分布式电网具有诸多优点。可以预见，分布式电网系统将成为未来大型电网的有力补充和有效支撑。但是，分布式电源的应用将对电力系统的频率稳定性产生重大影响。为此，世界提出了分布式电网要具备参与系统频率调节的能力。本文对电力系统分布式电源的频率调整做了深入的研究，并从中找出了分布式电源参与系统调频的原理和控制方式，并专门对于采用双馈式风力发电机参与系统调频进行讨论，取得了一些成果。

简介：摘要本文对机械电子工程和人工智能的关系进行了探究,以期能够将人工智能技术最大程度的应用于机械电子领域，实现机械电子工程智能化控制，促进产业经济效益的不断提高。

简介：摘要地铁司机的工作压力与行为失误间有一定的关联性，当处于同样工作条件下的地铁司机受到等量的工作压力刺激源时，其出现失误的可能性也并非完全一致，即是说工作压力与人因失误间并非是简单的因果关系。地铁司机工作压力和人因失误间的关系可能会由于某个调节作用的增强与减弱而发生不同的改变。而采取何种方式去面对压力，是决定压力效果的重要因素。基于此，本文就针对地铁司机工作压力与人为失误实证研究进行具体分析。

简介：摘要目前，风电并网运行逐渐具有了更大的渗透率，在该种情况下，将风电应用到电网频率调整工作当中，以此对系统运行稳定性进行增强则成为了一项世界范围内的研究重点。在本文中，将就风电参与电力系统调频进行一定的研究与综述。

简介：摘要企业政工工作和人力资源管理具有一致的目标，都是通过一定的措施促进员工努力工作，提高工作的积极性和规范性，提升工作效率和工作质量，进而为企业创造更大的效益。只要管理得当，它不仅可以增强企业的凝聚力，而且对于良好企业文化的宣传与塑造也有很积极的作用。当人力资源管理的工作中出现问题的时候，就可以通过政工工作的开展来纠正员工错误的价值观念，进而保证工作的顺利进行。可见将二者结合起来，对于所有员工以及整个企业都是相当有益的。

简介：摘要随着经济的高速发展，各领域的竞争也越来越激烈，而电力企业之间的市场竞争也异常激烈。基于此种情况，电力企业亟需提高自身综合竞争力以获得发展，而企业的核心竞争力主要在于员工的综合素质，这就要求电力企业完善员工培训和人才评价工作，不断地提高企业员工的岗位技能和综合素养，提高自身综合竞争力。本文作者则从当前的电力公司员工培训和人才评价工作开展情况入手，就这两方面展开分析，详细的论述了电力公司员工和人才评价工作未来的发展趋势，以期给相关企业一定的帮助。

简介：摘要企业之间的竞争实际上是人才的竞争，电力企业人力资源培训是有效提高员工综合素质和能力的重要手段。现代电力企业发展的核心竞争实力是电力企业的人才，所以要对工作人员实施有针对性的培养，将职业素养以及工作能力进行提升，从而推进电力企业的有序发展。在科学人才评价体系的支撑下提升广大员工群体的综合竞争力，为企业的进一步发展奠定良好的人力资源支撑。为此，本文将对电力公司员工培训与人才评价工作进行研究分析，以期给相关研究者以有益借鉴。

简介：摘要传统能源经过人类社会长久的开发和利用，目前存在两方面的危机。其一是其储量日渐枯竭。如果不能及时建立新的能源体系，严重的能源短缺将导致全球经济出现大幅度萎缩，进而引发全球范围的经济危机，甚至演变为抢占剩余化石能源的战争。其二是传统化石能源的利用所引发的环境问题。传统化石能源在燃烧时释放的氮氧化物、硫化物等均会对环境造成威胁———具体包括局部影响（土地、水源污染）、地区性影响（酸雨）以及全球性影响（温室效应）等。

简介：摘要95598客户服务系统是集计算机网络与通信技术、自动呼叫分配（ACD）技术、计算机电话集成(CTI)技术、交互答（IVR）技术、数据库技术为一体的综合服务平台，95598客户服务热线，在电力企业和客户之间架起沟通的桥梁，创新并转变了管理和服务方式，为客户提供了全方位、多层次的的优质服务，通过95598系统技术和功能特点的综述，为系统的人性化管理提出了一些观点的。

简介：摘要企业管理当中政工工作和人力资源管理之前存在着密切的联系，将两者有效地结合起来，可以使两者的优势得到充分的发挥，有助于企业管理水平的提升。本文以资源管理和政工工作的核心内容为重点，对两者之间结合过程中产生的问题进行了分析，并提出了应对之策，希冀对同行们起到一定的借鉴意义。

简介：摘要目前在企业政工中需要将政工与人力资源管理的工作相结合，针对当前工作中存在的难点和重点，还需要加强研究与分析，采取有效的措施来解决，提高其管理水平与质量，促进社会更好更快的发展。

简介：摘要人力资源管理的主要内容是实现组织目标，促进人才的高效发展。纪检监察部门只有通过与人力资源管理的结合，重组与优化人力资源配置才能在最大程度上发挥人力资源管理的最大作用。从而为社会产生出更高的经济效益与更多的社会效益。因此，本文对纪检监察管理与人力资源管理的结合进行了认真的分析与研究，并提出了几条相关的合理化建议。

简介：高等院校以培养全方位人才，提高大学生综合素质为办学宗旨，组织开展丰富多彩的活动能锻炼学生能力，提高团队意识。但是目前有部分学生在参与活动方面热情不高，如何提高大学生参与活动积极性成为了活动组织者面临的问题。此文通过对大学生参与课外活动缺失积极性的原因进行分析，提出应从加强思想政治教育、完善管理制度、创新活动形式、做好策划方案4个方面着手，提高学生参与活动的积极性。

简介：摘要电力企业想要提供更好地电力服务，应该不断提升企业内各个部门班组工作质量，在各个方面推进全员参与、全方位覆盖，打造金牌服务的全能型班组。本篇文章就怎样打造全能型班组做简要阐述，意在提升电力企业服务水平，树立良好电力企业形象。

简介：摘要城镇化是一个全球性的社会经济转型现象，是经济发展进程中必然面临的重大问题之一。长期以来，经济学家、社会学家、人口学家、城市学家等对城镇化的问题进行了广泛的探讨和研究，取得了相当丰富的学术成果，并随着中国城镇化的加速进展，有大量关于城镇化及其发展机制、城镇化与人口的非农化、城镇化与工业化、人口城镇化与土地城镇化、就业等探讨的研究问世，更加丰富了中国城镇化的研究。也有学者研究结果显示城镇化与经济发展之间存在一定的关系，对于不同地区，由于其所处的自然地理位置不同，以及经济发展程度的差异，即使在相同的人均GDP条件下，对应的城市化水平也表现出差异性，关键是两者之间的关系是否协调以及协调发展度如何。但是由于种种历史或者现实原因，尚有许多不完善的地方，其中最为突出的就是对城镇化的研究往往从单一角度或者两个角度加以认识，不能全面反映城镇化的内涵。

简介：摘要文章主要针对核电机组参与电网调峰的运行方式以及效益进行分析，结合当下核电机组参与电网调峰的运行现状以及产生的效益统计风方面为根据，积极从核电机组运行特点、参与电网调峰的运行方式以及成本效益等方面进行深入探索以及研究，主要研究目的在于进一步提高核电机组参与电网调峰的运行方式以及保障成本效益，实现共同发展以及革新进步。

简介：摘要东北地区由于调峰条件差，弃风、弃核现象严重，本文通过对电网现有调峰方式的分析，针对大型热电厂供暖期热电耦合问题，提出在大型热电厂侧设置大功率电蓄热锅炉组合的调峰方式，为以后大型热电厂的热电解耦、进行调峰辅助服务改造提供有益的参考。

简介：摘要当今社会是经济与技术快速发展的社会，经济的发展带动了电力的使用，电力已然成为每个人生活中必不可少的一部分。电力系统自动控制技术与人工智能技术在电网中应用不仅可以对其技术进行新的技术改革，而且还大大地提高了电气自动化的工作效率以及在运行过程中的稳定性，同时也是技术的进一步发展以及技术水平的体现，从而为我国科学技术的发展做出重要的贡献，因此进一步加强对其的研究非常有必要。基于此本文分析了电力系统自动控制技术与人工智能技术在电网中应用。