简介：

简介：摘要：近年来，随着大数据在不动产登记档案管理领域的广泛应用，不动产登记档案管理信息化在不动产登记部门中的地位和作用越来越重要，成为各部门间以及不动产部门与物权所有者之间信息互通与交流的重要手段。

简介：摘要企业的人力资源管理中人事档案管理是其核心环节，随着信息技术的发展速度越来越快，企业中人事档案的信息资料已经成为了重要的文件，在企业的人力资源管理中起到了关键的作用。本文主要阐述了人事档案管理在企业人力资源管理中的重要性，介绍了人事档案管理在企业人力资源管理中的作用，促进企业人力资源管理工作的可持续发展。

简介：摘要：伴随社会经济与科技的全面发展，现阶段国内的水利工程建设已不可同日而语，不过目前仍存在诸多的问题需要我们进一步地去解决。水利工程建设计划、组织及管控具有较强的系统性，同时和一系列外在因素存在着相关性，工作人员的职业素养，计划、组织及管控体系的完善与材料的可持续性利用均为水利工程建设计划、组织及管控的核心构成因子。基于此，文章将以浅议水资源管理作为切入点进行深入探究。

简介：摘要水是一切赖以生存的条件，是十分重要的部分，在我国国民经济不断发展下，工农业发展对其水资源有着严重依赖，造成我国水源危机的问题出现。所以，为有效的保证我们赖以生存的水源，我们必须加强水资源的优化管理，规范水资源利用方式，减轻污染程度，杜绝浪费问题的出现，缓解我国的水资源短缺问题，促进国民经济可持续化的发展。下面就基于作者实际工作经验，简要的分析加强水资源管理，实现促进水资源管理和可持续化利用，希望对相关从业人员有所帮助。

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简介：社会经济的蓬勃发展，使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争，扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上，现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用，有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才，从而提高现代企业的经济竞争实力，推动企业的发展。

简介：摘要干部档案要是干部的人生经历和工作经历进行记录的重要文献，在干部人选管理和晋升方面都发挥着重要作用。本文在简要分析我国干部档案管理问题的基础上，从人力资源管理角度对干部档案管理优化措施进行了分析，希望为干部档案管理工作的顺利推进进供良好的支持。

简介：摘要：建立人力资源管理系统是实现信息化建设的必由之路，可以有效地改善企业的人事管理和文件工作的质量和效益。所以，要实现信息化发展的目标，就必须要完善信息系统的基础架构，制定一个统一的管理规范，强化对信息系统的保护，并不断地提升管理者的能力。

简介：摘要众所周知，城市的发展离不开土地资源，土地是城市发展的必要条件，而对土地进行规划管理是推动城市建设的重要保障。但是，在对土地资源进行规划管理的同时，有关人员必须要考虑到资源环境要素，尽可能减少对环境的影响，才能推动城市环境改善，才能推进城市发展。本文就规划管理中土地资源管理与资源环境进行探讨，在介绍土地资源管理划分的基础上，提出了促进土地资源管理和资源环境发展的有效措施，以供参考。

简介： 摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要在企业里面，人力资源是其长期稳定发展的源源不断的动力，而人力资源管理要想有效实现，必须做好人事档案管理的工作，因此本文在对人事档案管理进行了概述的基础上，对能够加强其工作效率的具体措施进行了分析和阐释，以期能够为实际的人事档案管理工作带来一定的参考。

简介：摘要：人事档案工作在现代化的企业内部人力资源工作中有着很重要的作用，随着企业经营发展及市场经济环境发展变化，企业经营工作更加复杂。要想使企业能够适应外部激烈动荡的环境，就要搜集信息、分析信息，而企业内的人事档案工作，可以给人事工作人员提供人才选拔、培训的重要依据。

简介：摘要：水是人类的生命源泉，是社会发展的关键，打造科学合理的水资源管理体系对提升水资源的利用率意义重大。经济的快速发展加大了对水资源的消耗，引发了水资源污染问题，当前社会范围内的水资源问题日益突出。在这样的背景下，以往的水资源管理模式不再适应社会发展需要，为了能够更好地提升水资源利用率，迫切需要在水资源管理领域引入一种全新的水资源管理思想，即实现人水和谐。

简介：摘要：我国拥有丰富的淡水资源，但受人口基数的影响，人均拥水量处于较低的水平。近年来，水资源污染、浪费问题较为严重，加剧了水资源紧张的态势，对国民经济发展、人民生活水平提升造成了严重的阻碍作用。因此，相关部门需充分认识到水资源管理与保护的价值，探索更加高效的保护技术与管理手段，促使有限的水资源能够得到高效、合理利用，水资源污染、浪费问题得到良好控制。

简介：社会经济的蓬勃发展，使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争，扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上，现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用，有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才，从而提高现代企业的经济竞争实力，推动企业的发展。

简介：摘要：作为城市建设与发展的基础，城市土地资源发挥着重要的作用。在我国城市化进程不断加快的时代背景下，要想使城市土地资源得到充分有效的利用，必须了解我国城市土地资源的管理现状，并针对出现的问题制定相应的对策，以此来优化城市土地资源配置，推动我国城市的发展。

简介：摘要随着经济的快速发展各个企业之间的竞争也日益激烈。为了使自己的企业处于不败之地必须增强企业的竞争力，而人力资源管理这一方面正好是企业竞争力的核心，它管理的好坏就是企业竞争力强弱的关键所在。作为一个专门选拔和管理企业人才的中心部门，同时也是一个具有很强主观性质的部门，它在着手管理方面也存在着很多问题和困难。我们就要针对人力资源管理的现状对其进行分析研究找出它的存在价值，出现的困难及其解决办法。