简介:摘要“管理科学”是和谐企业建设战略的重要内容,是推进企业建设向纵深快速发展的助推器。然而,企业单位人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型期。观念、制度及管理技术的滞后在一定程度上已经成为加快实现企业现代化的制约性因素。本文主要针对企业单位提升人力资源管理科学化的路径做些分析,以期对问题的解决有所稗益。
简介:摘要在网络环境下,传统的信息提供及获取方式正在发生巨大的变化。分散于不同地理位置的信息资源以数字方式存储,通过通信网络相互联接,使得信息传递与交流消除了时间、空间的限制和地理位置的差异,知识与信息在更高程度上实现了全社会的资源共享。