简介：摘要干部档案要是干部的人生经历和工作经历进行记录的重要文献，在干部人选管理和晋升方面都发挥着重要作用。本文在简要分析我国干部档案管理问题的基础上，从人力资源管理角度对干部档案管理优化措施进行了分析，希望为干部档案管理工作的顺利推进进供良好的支持。

简介：摘要众所周知，城市的发展离不开土地资源，土地是城市发展的必要条件，而对土地进行规划管理是推动城市建设的重要保障。但是，在对土地资源进行规划管理的同时，有关人员必须要考虑到资源环境要素，尽可能减少对环境的影响，才能推动城市环境改善，才能推进城市发展。本文就规划管理中土地资源管理与资源环境进行探讨，在介绍土地资源管理划分的基础上，提出了促进土地资源管理和资源环境发展的有效措施，以供参考。

简介：社会经济的蓬勃发展，使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争，扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上，现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用，有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才，从而提高现代企业的经济竞争实力，推动企业的发展。

简介：摘要人力资源管理模式选择是中小企业人力资源管理战略决策的核心内容，模式选择的结果直接影响企业的经营绩效。中小企业人力资源管理模式选择的具体过程为首先，确定中小企业人力资源管理模式的类型，主要可以分为承诺型、控制型和混合型三种;其次，确定影响企业人力资源管理模式选择的内外部因素，并分析各因素与上述三种人力资源管理模式的匹配关系;最后，根据影响因素和人力资源管理模式的匹配关系进行综合比较，选择最适合企业发展需要的人力资源管理模式。

简介：

简介：摘要新经济时代，企业之间的竞争，就是人才的竞争，一个企业能否在激烈的市场环境中站稳脚步，很大层度上取决于企业对人才的把控，故而，每个企业的人力资源管理部门在企业竞争中占据着重要的位置，但以往陈旧的企业人力资源管理以无法满足时代发展的需求，因此，必须对其进行改革与创新。本文将对当前企业人力资源存在的主要问题做出分析，并就企业人力资源管理的改进提出几点个人观点，望对推动企业发展有所帮助。

简介：摘要经济的全球化发展，加速了企业之间的竞争，而人才则是企业的核心竞争力，因此，谁拥有了人才，谁就在这场竞争中占据主动权，而企业人力资源管理的功能强化，则会为企业聘用且留住优秀的人才，故而，深入探究企业人力资源管理的强化路径，将对企业的发展具有重要的意义。文章将从两个方面分析了当前企业人力资源管理中的不足，并针对不足之处，提出几点解决措施，望文中所述内容，对我国企业的发展有所帮助。

简介：摘要随着经济的发展，城镇化进程加快,土地资源紧缺问题凸显。为进一步实现土地资源的合理利用与管理，需要认真分析土地资源现状，提出相应对策。以对地资源的有效管理，实现土地资源节约集约利用。

简介：摘要经济全球化背景下，我国市场经济高速发展，企业市场的竞争越来越激烈，企业的可持续发展，首先要提高自身人力资源的管理能力，从而提高自身市场核心竞争力，使企业在竞争市场中，能够有较高的产品优势。然而，当前企业人力资源管理不够先进，无法跟上时代脚步，未能将人力资源管理作用有效发挥。所以，企业应重视人力资源管理，制定具有创新性的人力资源管理策略并实施，较大程度上可以提高企业自身的竞争能力。

简介：摘要情绪劳动在现实工作中是经常会被要求的情感管理活动，这一活动一方面有利于树立工作单位的正面形象，使员工有良好的工作情绪，提高控场能力，提高工作效率与效果，获得个人能力上的提高；另一方面如果管理、自我调节不当则可能会导致冷漠、倦怠等负面效果，从而影响职业健康。因此，人力资源管理部门必须发挥职能，做好情绪劳动相关研究，让这一把双刃剑发挥积极效果，确保员工职业健康。

简介：摘要社会经济的进步以及人口的快速增长，为社会带来发展机遇的同时，也使得社会面临着严峻地环境问题，其中土地资源就是一项重要内容，土地资源的不合理利用，严重威胁着生态建设的发展，因此加大力度对城乡土地资源规划管理进行研究和分析，有助于增强土地资源管理的科学性和有效性，进一步促进人、资源、环境三者之间的协调发展，维护社会的稳定持续发展。

简介：摘要随着国家经济的快速发展，人力资源管理在社会中越来越发挥着重要影响，而人力资源管理也是行政管理的重要内容。人力资源管理在行政管理中发挥着积极的作用。目前，我国多数行政管理中，人力资源管理力度相对较小，不利于行政管理工作的深入开展。所以，有关部门有必要针对行政管理中人力资源管理存在的不足问题进行分析，以充分发挥人力资源管理的积极作用。本文主要论述了行政管理中，人力资源管理存在的不足及解决对策。

简介：摘要人力资源管理，具体指通过科学有效的人员管理手段对企业工作人员进行行为、思维引导，进而充分发挥员工最大工作能力的组织目标。随着时代的发展，管理创新也会进行相应改变，这就要求企业创新自己的人力资源，并完善企业内部优化整合，这是提高人力资源管理的关键环节。

简介：摘要经济的发展使环境不断的恶化，资源越来越少，人们开始逐渐重视林业资源的保护，但是在林业资源的保护中存在一定的难度，如林业区域面积大、环境影响大等，这些难度决定了林业资源管理的局限性，但是科技的不断发展，促进管理方式的革新，出现了一些新的管理技术，如GIS技术。

简介：摘要汽车产品公告是我国政府部门对汽车管理的一种手段，同时也是具有中国特色的汽车产品认证制度。汽车产品公告是一项非常重要的工作，是汽车产品进入市场销售准入的必经门槛，未经公告的产品不允许进行销售。

简介：摘要人力资源管理模式创新是社会生产关系适应生产力发展的内在要求,也是一个民族、一个国家、一个地区经济发展的动力源泉。在我国,人力资源管理模式作为生产关系中人这一要素的综合素质提高、流动配置、使用激励等等方面的内容和形式,结合我国人文特色,信仰理念状况和国际大环境,明确提出了适应我国现阶段乃至较长一个时期促进生产力发展的需要应具备的特征,可作为我国人力资源管理模式创新的参考方向。

简介：摘要随着水资源危机的加剧和水环境质量不断恶化，水资源短缺已变成备受关注的资源环境问题之一，为解决当前和长远水资源的危机，加强水资源的管理尤其显得重要。但在基层水资源管理工作中，由于管理人员、管理制机制、管理模式等方面的欠缺使得管理工作并没有发挥出其应有的价值和功能，管理效果也与预期要求相差甚远。在此，文章就通过分析当前基层水资源管理工作的现状、存在的问题，以此为基础提出相应的解决对策，提高水资源管理的能力和水平。

简介：人才是影响企业竞争力的重要因素。人力资源是企业的重要资源。企业应更加重视人力资源，积极解决企业人力资源管理模式中的问题，创新人力资源管理模式。从而提高企业竞争力。文章就企业创新人力资源管理的相关措施进行探讨。

简介：摘要现代企业规模持续扩大，员工的数量快速增加，传统人力资源管理模式显露不足。有鉴于此，本文中以企业人力资源管理特点为切入点，分析企业人力资源管理中存在的问题及原因，采取科学合理的管理措施，推动企业健康发展。

简介：摘要人力资源是企业发展的前提和基础,伴随国民经济的发展以及市场竞争激烈化,企业人力资源风险控制的地位日益凸显。企业人力资源管理风险的主要因素包括员工心理的复杂性,招聘制度以及激励制度完善性缺乏,可见,具体人力资源管理过程中,需要提高管理者及企业员工的风险意识,完善招聘制度和激励制度。基于以上因素,本文首先区分企业人力资源管理风险的类型,其后就规避风险策略进行深入分析。