简介：摘要：人力资源管理是关乎企业继续发展的关键，在当下的经济快速发展时代，所有的企业都在竞争中求得自己的一席之地，外资企业也都以福利、待遇为条件吸引着我国大批优秀的人才。所以在市场化和人才稀缺的背景下，如何对人力资源配置进行合理的优化，就成了主要的探讨问题。

简介：摘要

简介：摘要：在公司人力资源管理中应贯彻人岗匹配原理，即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效，并在激励机制的效应下获得提升人岗匹配的能力，即所谓人岗相匹配。实现人岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对人的控制这一理念，在实际人力资源配置中，应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手，为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。

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简介：摘要：由于世界范围内的经济高速发展和国际航运市场的不断发展，集装箱的运输数量不断增加，集装箱船舶也呈现出越来越庞大的发展态势。随着对集装箱运输量的需求日益增加，以及船舶对提升集装箱码头服务能力的日益迫切，各港口的管理人员都在积极地进行着相应的应对。其中最重要的一点就是优化现有泊位的资源，即为到达码头的船只提供适当的泊位，选择适当的停靠次序，以达到最大限度地降低到达码头船舶的总成本，以增加港口营运的效益，进而让更多的船舶可以停靠。

简介：摘要：近几年我国经济飞速增长带动居民消费能力提升及产业链的不断完善与优化升级，为农产品市场提供良好机遇。本文以“互联网+”时代大方向出发，对农产品产业链进行了分析。构建“互联网平台效应-产业链优化配置-乡村产业振兴”的发展模式，运用网络营销与现代物流相结合构建线上销售农产品供应链体系以及建立健全完善电子商务发展战略，实现产业链信息共享、资源整合优化配置，推动特色产业链发展，进而推动乡村产业振兴。

简介：摘要：在城市高速发展的大背景下，大型建筑项目日益增多，此类工程项目具有投资大、工期长、管理复杂的特点，在具体施工管理中，需要对各类建设资源进行优化配置，对各建设环节进行有效的计划、组织、指导、控制，这就要求企业要严格进行项目管理，积极实施资金成本管理，向管理要效益，不断提高竞争优势。

简介：摘要：所谓薪酬管理，指的是企业管理当局依据员工为企业所提供的服务而为他们制定相应的薪资福利待遇的过程。一个企业的薪酬管理水平，很大程度上也反映了这个企业的经营管理水平和经济发展水平。在当前市场环境中，企业之间的“抢人大战”愈演愈烈，因此，企业更应该尽己所能提高薪酬管理的合理性，以留住和吸纳人才。基于此，以下对新个人所得税改革下员工薪酬结构的优化配置进行了探讨，以供参考。

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简介：摘要：随着徐州地铁3号线一期工程正式通车运营，这标志着徐州地铁迈入了多线换乘、网络化运营的崭新阶段，这对公司人力资源配置提出了更高的要求。为了在最大程度上发挥网络化运营优势，迫切需要改变传统轨道交通运营人员配置，调整人力资源分配，在科学配置的同时提升人力资源利用率，为徐州轨道交通的现代化发展提供支持。为此，本人就“如何做好人力资源配置，控制人力成本支出，进一步提升轨道交通运营中人力资源管理水平”开展调研工作，探寻科学高效地实时策略和实践方案，进而增强公司既有线路网络化运营综合效益，推动徐州轨道交通高质量、可持续发展。

简介：   摘要：人才是社会发展的必由之路，而人力资源的合理分配与各方面的发展息息相关，所以，如何充分发掘和合理地分配人才，始终是社会发展重点关注的一个重要内容。通过市场化的人力资源配置可以使人才最大限度地流动，使人才的作用得到最大限度地发挥，这与我国的用人制度改革和市场协调发展趋势相适应是离不开的。文章从我国当前社会发展人力资源的市场化配置重要性进行分析，并对提高人力资源的市场化配置进行了探讨。

简介：摘要：在企业的不断发展中，人力资源是不可缺少的部分。因此，资源配置是开发企业人力资源的关键性工作之一，而人才与岗位间的匹配度直接决定了人才效能。为最大限度地实现人力资源开发，企业应结合人才能力及岗位职责合理配置人力资源，将人才安排到最合适的岗位中，以此更好地引导人才发挥自身潜能。但在企业实际发展过程中，由于信息不对称等问题，导致人力资源配置不合理。因此，在未来发展中，需进一步完善人力资源配置模式。

简介：摘要：随着金融对实体经济渗透愈深愈广，两者的结构偏离问题似乎也在加剧：金融业高速扩张；实体企业仍面临融资困境。特别是近年来我国实业投资率不断下滑，但非金融企业从金融渠道获利占比却逐年升高，金融投资越来越受到实体企业的“青睐”，而主营业务的存续与创新受到“冷落和忽视”。金融化对实业资本的“挤占”和“倾轧”效应逐渐显现。可见，过度金融化不仅对企业主业发展带来一定程度的阻碍和冲击，甚至会影响整个国民经济的稳定发展。

简介：摘要：本文结合农村“三资”合理配置的重要性，以及村（社区）集体“三资”管理不规范，合同不规范、个别资产资源被无常占用等问题，从理论和实践两个层面分析“三资”配置的原则和路径，并提出有效的风险防控策略，以实现农村集体经济可持续发展和群众利益的最大化。

简介：摘要：平台经济在互联网系统健全、网民基数上涨、政策帮扶等因素的影响下迅速发展，吸引诸多企业抢占平台经济市场，为切分平台经济这块蛋糕企业要在开拓版图的同时做好资源配置工作，人力资源就属于其中的一种。本文通过探析平台经济下的企业人力资源配置新趋势，以期为提升企业人力资源综合管理水平提供参考。

简介：摘要：平台经济在互联网系统健全、网民基数上涨、政策帮扶等因素的影响下迅速发展，吸引诸多企业抢占平台经济市场，为切分平台经济这块蛋糕企业要在开拓版图的同时做好资源配置工作，人力资源就属于其中的一种。本文通过探析平台经济下的企业人力资源配置新趋势，以期为提升企业人力资源综合管理水平提供参考。

简介：摘要：进入知识经济时代以后，居民整体的社会生活，思考方式、学习态度等都发生了极大地转变，从而对金融提出了新的更高的要求，面对不可逆转的金融国际化趋势，中国金融业将进入激烈的全球竞争，这是一场知识的较量，是一种文化软实力和科技实力的比拼，同时也是人力资源的较量。因此，本文探讨了知识经济与金融人力资源的开发与配置问题。

简介：摘要：在政策的推动下，国有煤炭企业的改革工作正有序开展。人才作为国有煤炭企业发展的主要力量，既能使企业在市场竞争中保持优势，又能减少企业风险、提高生产效率、降低生产成本。本文从煤矿人力资源部切入，针对当前煤炭企业人力资源配置改革现状进行分析，并在此基础上提出了几点革新策略。

简介：摘要:  如今，经济全球化和国际化的趋势越来越明显。全球竞争的加剧使国家、地区和公司之间的竞争从长远来看比资本投资和规模经济等传统方式更具竞争力。根据当前这是一总体趋势,我国中小企业当前整体的人力资源管理开发形势不容乐观。因此,创建一个适应知识经济时代需要的企业人事管理体系,发现企业与人力资源部门形成一个连贯的结构体系,并在推动企业经营战略中发挥重要作用,对于快速发展的中小企业来说是非常重要的。人力资源质量一直是制约企业成长的关键第一生产力资源,是推动创业与发展取得成功的首要关键动力因素,是支撑企业竞争力持续形成的重要组织基础,对现代企业管理模式的有效发展运行扮演着决定性的支撑作用。因此,加强对中小企业人力资源战略管理也已日渐成为现代企业管理者越来越迫切需要重点解决的现实问题。本文内容旨在通过分析当前国内中小企业人力资源管理变革过程发展中实际存在的核心问题,并试图提出有应用价值的相关管理改革对策,以期望帮助广大读者对中小企业开展的现代化人力资源经营管理变革能够有所裨益。

简介：摘要：近年来，我国房地产经济发展迅猛，不但推动了国民经济的发展，且有效保障了人民群众的住房需求。随着我国经济发展进入新常态，国家也连续出台一系列政策对房地产市场予以宏观调控和监督管理，但从执行效果来看并未达到理想状态。突如其来的新冠疫情，给房地产的开发、建设、销售等也带来了较大冲击，房地产经济逐渐面临诸多发展问题。本文对新形势下房地产经济发展过程中存在的问题进行了理性分析，并从土地资源配置角度对房地产经济协调发展提出优化措施，从而促进房地产经济的协调发展。