简介:摘要:在知识经济时代,个体知识资源成为组织内部推动可持续化发展的核心资源。然而,职场不文明行为,特别是在高新技术企业中,可能会严重影响团队合作和知识共享,进而影响组织的创新能力和竞争优势。本研究从心理层面深入了解职场不文明行为如何在员工心理困扰程度不同的情况下影响知识分享行为,以及组织支持感在其中的作用。研究结果表明,职场不文明行为与员工的知识分享行为负相关,即职场不文明行为的增加会导致知识分享的减少。心理困扰在这一过程中起到了显著的中介作用,表明职场不文明行为通过增加员工的心理困扰间接影响其知识分享行为。此外,组织支持感的调节分析显示,高水平的组织支持感能够减弱职场不文明行为对知识分享的负面影响。
简介:摘要:随着互联网的飞速发展,本该忙碌的工作日却反而有更多的职场人在线上活跃,该现象背后隐藏着的一种新型的职场偏差行为——网络怠工。为了缓解这些现象,企业纷纷做出相应的措施。职场负面八卦作为一种组织行为中的现象,越来越受到企业和社会关注。基于对职场负面八卦、网络怠工等现实管理问题和目前与之相关的理论研究现状的思考,本文从社会认知理论的角度出发,分析职场负面八卦如何经由工作疏离感的中介作用对员工网络怠工行为产生的影响,以及员工的个人集体主义倾向对职场负面八卦与网络怠工、对职场负面八卦与工作疏离感、对工作疏离感与网络怠工的调节作用,整合所提出的系列假设,构建了探究职场负面八卦对员工网络怠工行为影响机制的研究模型。
简介:摘要:本文将针对观众在线观看电竞赛事观看体验、满意度及行为意向和身份认同感进行研究。本文对现有文献中关于电子竞技、顾客体验、满意度、行为意向和身份认同感等概念进行梳理,并结合体育赛事领域进行研究,探究满意度在在线观赛体验与行为意向之间的中介效应和身份认同感对行为意向的调节作用,提出四者之间的假设关系并设计测量量表。对在线观看电竞赛事的观众发放调查问卷进行调查,并使用因子分析、相关分析、结构方程等统计方法对研究中假设进行检验,并根据结果进行分析总结,提出相关实践建议。通过上述研究结果,本文提出以下建议:第一,多矩阵发力优化观赛方式,提升观赛体验;第二,满足观众的多元观赛需求,提升观赛满意度;第三,聚焦联赛IP价值,提升联赛。
简介:摘要:党的十八大以来,按照党中央的统一部署,国有企业不断推进全面从严治党,深化党风廉政教育,对于净化国有企业政治生态,推进国有企业党的建设起到了非常积极的作用,但是,仍然有部分国有企业的党员领导干部违反党纪国法,这反映出国有企业党组织在构建不敢腐、不能腐、不想腐的治理体系方面还存在薄弱环节,教育实现了管住大多数,但对于关键少数,教育还没有起到触及灵魂的效果。本文将结合国有企业党员领导干部腐败的特点,深入剖析当前国有企业反腐倡廉教育存在的问题,提出提升国有企业反腐倡廉教育的针对性及有效性的措施。
简介:摘要:审计质量与审计独立性是保障财务报告真实可靠的重要保证。本文通过综合分析相关文献和案例,探讨了审计质量和审计独立性之间的关系,以及它们对财务报告的影响。研究发现,审计质量和审计独立性密不可分,相辅相成,对提升财务报告的可信度和透明度具有重要意义。文章结合实践案例,提出了提高审计质量和审计独立性的建议,旨在促进审计制度的健康发展。