简介：摘要：在国有企业改革的背景下，为提高企业员工的素质，对员工的管理体系有了更高的要求。新入职员工作为企业发展的新鲜血液，在提升核心竞争力、增强发展活力、实现创新驱动，不断推动国有资本做强做优做大的进程中具有重要作用。当前，国有企业新入职员工培训体系建设还存在一些短板，亟待加以解决。

简介：摘要：电力企业投资大、人员多、覆盖面广，作业具有较高的风险，对于新入职的员工来讲，想要完全胜任岗位要求，必须要接受严格专业的培训，促使其端正工作态度，整合理论知识，持续提升自身的专业技能及综合素养，同时在工作中强调安全作业要求，为企业的生产经营和服务提升提供基础支持。因此，对于电力企业来说，就需要针对新入职员工制定专业可行的培训体系，落实培训制度，更大程度上来提高培训实效性。

简介：摘要：近年来，随着社会建设的不断发展，企业在运行发展中，人才有着很重要的作用，企业需要加强对人才的重点培养，以此实现企业综合实力的有效提升。企业要大力培养人才，以保证企业在面对激烈的市场竞争环境下具备一定的实力。这就需要相关人员加强对人力资源员工培训与开发工作的综合分析，并且在此基础上结合实际情况，做好培训体系的优化，对培训需求做好分析，从而实现人力资源管理效率的提升。在人力资源培训和开发中，要和相应的管理制度结合起来，提升人员专业素养，保证人员能够形成良好的学习意识，同时做好自身本职工作，体现出自身的价值。

简介：摘 要：炼化企业要优化安全管理绩效，就应在严格遵守国家政策法规的前提下，结合企业的工艺特征与资源条件等来科学设计标准化作业方案和管理制度，并在责任分解之后提供优秀的员工队伍和高效的培训，以使一线员工充分认同安全意识，有效掌握岗位操作技能、安全生产知识与应急处置技能。

简介：【摘要】在国有企业中，党支部是最基本的政治组织，党建中的重要组成部分，就是基层党建工作的开展，党支部书记是党建的核心力量。新时期，党支部书记能力素质对于做好国有企业党建工作、促进国有企业又快又好发展起着重要的作用。提升国有企业党支部书记能力素质的意义贯彻落实新时代党的组织路线的基本要求。在此背景下，就围绕如何提升基层党支部书记的能力素质问题进行深入分析思考。

简介：摘要：随着世界经济一体化发展趋势的形成，很多国有企业都进行了劳务派遣制员工的大量使用，但是由于部分国有企业的劳务派遣员工在个人待遇及工作稳定性等方面存在一些问题，通常会致使劳务派遣员工出现工作热情不高及流失率过大等问题，从而对国有企业项目推进造成一些不利影响，因此很有必要合理改进与革新劳务派遣员工激励措施，以便促进以上问题的有效改善。基于此本文着重探讨国有企业劳务派遣员工激励优化对策，希望带来相关企业一些思考。

简介：

简介：摘要：本研究旨在探索基于考勤打卡数据的员工行为分析模型，以更好地理解员工的工作行为和提供决策支持。随着信息技术的不断发展，组织越来越依赖大数据分析来改进运营和管理。考勤数据作为一种可用性广泛且丰富的信息源，可以为企业提供有关员工出勤、工作时长和行为的重要见解。本论文通过分析考勤打卡数据，构建了一个员工行为分析模型，用于预测员工的出勤情况、工作时长和潜在的行为趋势。研究结果表明，该模型能够有效地帮助企业管理者更好地理解员工的工作行为，并采取相应的措施来提高工作效率和员工满意度。

简介：摘要：在当前的社会环境下，传统的人力资源管理理念及管理方式已经难以为企业战略性目标的实现与发展提供较为充足的动力，以致于维持既有人力资源管理方式及理念的企业将会在市场竞争中处于劣势。为此，战略性人力资源管理理念及方式应运而生，为各行各业的企业针对自身人力资源管理状况进行分析与调整提供了更加不同的崭新思路。在相应地结合自身实际构建崭新的战略性人力资源管理体系的过程中，企业管理层应当从多个角度出发实际地予以构建。首先需要更加深入地认识和了解战略性人力资源管理的定义与特性，其次需要更加切实地把握应用战略性人力资源管理所能实现的各项优势性，最后应当相应地采取更加科学合理的有效策略推动企业当前人力资源管理工作实现战略性的转型发展。

简介：摘要：在人力资源开发与管理中，绩效考核是一项重要的基础性工作，激励是人力资源管理的核心，考核和激励是调动管理者和员工积极性的重要手段。只有准确地评估才能有针对性地采取恰当的激励措施以调动员工积极性。员工积极性、创造性作用的发挥程度，取决于企业对员工科学公正的绩效考核和恰当的激励措施。本文首先阐述了绩效考核的理论基础，在研究新能源电力企业生产、管理特点的基础上，对新能源电力企业建立员工绩效考核体系的环节进行了研究。

简介：摘要：本研究旨在提高电力运营企业的安全检查准确性和适用性。通过充分了解现行法规文件和电力运营企业的安全管理状况，本研究识别了安全检查的关键要点。具体内容包括引入多媒体教学技术，改进安全培训效果，研究不同电力企业的安全检查方式和内容，制定安全课程清单，建立安全检查要点培训矩阵，并形成安全检查要点培训标准。研究目标包括建立安全检查要点培训课程矩阵，形成课程体系，确定统一的培训内容和要求，提升员工安全素质。预期成果包括建立完整的安全检查要点培训体系，满足电力行业的需求，匹配受训角色与培训课程，符合标准化和规范化要求，并发表相关研究论文。该项目可用于电力行业监管和安全管理人员的培训，具有广泛的应用前景。

简介：摘要：本文研究了煤炭企业员工职业生涯规划的相关问题，包括行业现状对职业规划的影响、存在的困境和应对策略、有效职业生涯规划对提高员工绩效和降低离职率的积极影响。通过建立职业生涯规划体系、拓展职业发展通道、加强员工培训和发展、完善激励和奖励机制等措施，可以提高员工素质和技能水平、激发工作积极性和创新能力、增强企业凝聚力和竞争力，从而促进煤炭行业的创新和发展，实现员工个人发展和企业的可持续发展。

简介：

简介：摘要：在企业的日常运营中，员工思想政治教育工作无疑占据着至关重要的地位。政工人员作为这一工作的主要承担者，如何有效地开展基层员工思想政治工作，提高员工的思想认识和综合素质，已成为亟待解决的问题。本文将就这一问题进行深入探讨，分析对基层员工开展思想政治工作的必要性，并提出相应的提质措施，以供参考。

简介：摘要：教育培训是电力企业发展的基石，也是推动行业进步的关键因素。电力企业的教育培训往往注重理论知识的传授和操作技能的培养。随着时代的变迁和业务需求的改变，电力企业教育培训也面临着新的挑战和机遇。

简介：摘要：目前发电企业的燃料成本约占发电成本的80%，在国家“双碳”目标和煤炭高效节能燃烧战略的背景下，煤电企业面临严峻考验，迫切需要提升燃料管理水平、控制燃料成本以提高竞争力。采制化作为燃料质量监督的重要手段之一，其检验结果的准确程度直接影响到发电企业的安全运行和经济效益。近年来，由于燃煤发电机组环保性和经济性的客观需要，入炉煤掺配高水分、高挥发分、低热值原煤以及各种煤泥的比例显著增加，电力用煤的不均匀性和复杂性也随之增加。此外，由于煤炭供应紧张，为保证机组燃煤供应，部分发电企业燃煤供应呈现出了小批量、多品种的现象，从而对发电企业煤炭采制化人员的技术水平提出了更高要求。为了顺应新形势下火力发电企业燃料管理和采制化工作的新要求，进一步提高现有采制化人员的专业技术水平十分必要。

简介：摘要：热电厂职工职业卫生培训是保障职工安全、健康工作的重要组成部分。在当今的职业安全生产形势下，提高热电厂职工职业卫生意识和自我保护能力，减少职业病危害事故的发生，对于确保热电厂的安全生产、降低成本、保护环境具有重大的现实意义。因此，对职工进行职业卫生培训是一项迫在眉睫的任务。

简介：

简介：摘要：油气储运维修电工是石油、天然气等能源工业中不可或缺的一环。他们负责油气管道、储罐等设备的安装、维护和修理工作，确保能源的安全运输和供应。为了提高油气储运维修电工的操作技能，需要进行系统的培训。加强油气储运维修电工的操作技能培训，需要注重理论与实践相结合，培养安全意识和团队合作能力，提高问题解决能力。只有通过系统的培训，才能使油气储运维修电工掌握扎实的技术基础，提高工作效率和质量，确保能源的安全运输和供应。

简介：摘要：作为一个企业，党建宣传对于员工凝聚力和归属感具有重要的影响。随着时代的发展和企业环境的变化，党组织需要通过不同的方式与员工进行互动和交流，增强党建工作的吸引力和参与度，从而提升员工的凝聚力和归属感。