简介：国有企业有存在的必要性，就其目前面临的最严重的问题——资产流失严重，应该想方设法加以解决，而不是盲目搞国有企业全盘私有化，拯救国有企业的有效途径是所有权与经营权的部分分离。

简介：现代企业员工培训工作是人力资源开发的重要课题。本文多角度全方位分析了员工培训的内涵，提出了员工培训是投资行为、管理手段、系统工程、要市场化动作、要适应建立学习型企业要求等五个观点。

简介：社会主义市场经济体制的建立和完善,世界新技术革命挑战,对政治辅导员提出了一系列特殊要求,要当好一个政治辅导员并不容易,当得出色更不容易。下面就如何作好政治辅导员工作作一些探讨。一、政治辅导员工作的特点（一）政治辅导员岗位的显露性。系学生工作是学校宏观与微观的连接点,是在系党支部直接领导和校团委、学生处的指导下开展工作的。政治辅导员既是系学生工作决策的参与者,又是执行者,而且更多的是执行。系学生工作抓得好坏,政治辅导员首当其冲。比如,系学生工作决策的执行是否到位,学生思想状况如何,工作成效怎样,常规管理工作是否正常运行……,站在最前边解决这些问题的往往是政治辅导员,其责任最终也要落在政治辅导员头上,在对这些问题的解决上,政治辅导员和学生是面对面的工作,因此,政治辅导员这个岗位具有显露性。

简介：<正>现代化大生产要求每一个生产者都掌握技术,成为有知识的劳动者。就在国外不约而同地将员工开发视为经营竞争的秘密武器时,我国员工素质却急剧下降,成为经济发展的“桎梏”,前景甚忧.员工素质,一个跨世纪忧患最近,国家劳动职业技能开发司司长李亨业指出:现在工人的文化素质,身体素质较以前有很大提高,但岗位技术素

简介：税务筹划就是纳税人通过其自身经济活动的调整，避开国家限制或不鼓励的方面，主动使其经济活动符合税收优惠政策，以达到减轻税负的目的。本文从税务筹划的特点入手，论述了企业税务筹划是市场经济的必然要求，从而提出了税务筹划应遵循的原则和基本思路。

简介：在新课程实施过程中,作为承担着一线教师的培训任务及业务指导任务的教研员来说,必须更新思想观念,改进教研方式,才能更好地发挥教研员在课改中的作用.

简介：很难想像，这个世界如果没有欢笑，会是怎样一种景象。

简介：本文从认识辅导员工作的重要性，明确职责范围，如何履行职责及对辅导员的要求等方面阐述如何做好辅导员工作。

简介：国企改制存在政府地位模糊，透明度不够，逃废金融债务，国有资产流失，诱发社会不稳定等隐忧，必须运用加强监管等方式予以预防。

简介：我校卫生室于1981年11月,对全校教职员工进行体格检查,接受检查者共有231人,其中男性189人,占82%,女性42人,占18%。检查结果如下:一、检查结果受检查者231人中,康健及基本健康者144人,占62%,患一种,或一种以上的疾病者共有87人,占38%,其中发生的疾病有下列29种,依次为:近视、高酯血症、高血压、

简介：

简介：本文从理论和实践的结合上，论述了辅导员在干部培训工作中所起的作用。

简介：目前,饭店业员工较高的流动比例已成为制约饭店业发展的制肘.员工的满意度是饭店稳定发展的基础,同时也是饭店人力资源管理的中心.本文在吸收已有研究成果的基础上,以管理学中的全过程管理理念为指导,从员工满意度的概念、内涵等方面着手,对员工的全过程实行动态追踪管理,以提升员工的满意度.

简介：“教育必须为社会主义现代化服务,必须与生产劳动相结合,培养德、智、体全面发展的建设者和接班人”的教育方针,是积我国四十多年来发展社会主义教育事业宝贵经验

简介：1999年是本世纪的最后一年,在即将跨入新世纪的时刻,中国的改革如何深化?重点在哪里?这是人们十分关注的问题。据有关部门的调查结果表明,国有企业的改革是人们最为关切的。国企改革为什么如此备受关注?从大的方面说,搞好国有企业改革,对于促进我国经济增长,实现党中央提出的本世纪末经济发展的战略目标至关重要。从小的方面讲,改革开放20年来,非国有经济发展很快,但是作为国民经济老大哥的国有企业,尽管中央采取了很多措施,可是迄今为止在空前激烈的市场竞争面前显得有些一筹莫展,大量职工下岗,日子难过,这些自然就会引起人们对国企改革的深深忧虑和关注。

简介：创立名牌、保护名牌、发展名牌已成为当代企业称雄国内市场，参与国际竞争最重要的战略手段。本文就如何实施名牌战略，提高企业的综合竞争实力提出了自己的看法。

简介：国有企业改革是我国经济改革的核心环节.国企改革已进入攻坚阶段,需要我们从宏观和微观两个层面去认识和把握它,特别是要对国有经济进行科学定位,通盘考虑,整体推进.

简介：文章在描述我国企业融资结构特征的基础上,分析形成我国企业融资现状的深层次原因.文章认为在国有股份占绝对优势的企业,股权融资对改善企业治理效应不明显,而债权融资对企业治理产生明显的正效应.过分依赖银行贷款和股市融资会增加企业融资成本,加重银行信贷和股市的扩容压力,降低社会资金融通效率,不利于整个社会经济的良性发展.

简介：进一步加强和改进大学生德育工作，必须深刻认识到辅导员队伍建设是一项以人力资源开发为核心的科学工程。高职院校辅导员工作面临着诸多问题和困境，严重制约高职院校学生德育的发展。切实做好高职院校辅导员队伍建设工作，就必须从高职院校学生的特点出发，把好人才引进关，提高工作待遇，拓展职务、职称发展空间。

简介：辅导员工作是高校工作中的重要组成部分。因此，关于辅导员工作的探讨也引起很多人的重视。本文从辅导员角色和职能认识入手，谈到辅导员工作不仅仅是管理者，更是引路人；进一步提出作为辅导员应具备的基本素质。最后谈一下辅导员工作应遵循的几个基本原则。