简介:摘要:专科学校与本科学校生源不同,遇到的问题与管理方式也不尽相同,本论文就做好班级管理,做好学生的良师益友,处理好学生恋爱问题,处理好室友相处问题与严格要求自己五个方面进行浅谈。
简介:摘要:伴随互联网信息技术的高速发展,信息技术已经被应用于社会的各个领域,同时也能促进各大公司全面提升自身的总体管理水准,尤其是公司的人事管理,员工考勤管理系统不仅能够缓解人事管理人员的工作压力,更能提升其工作效率。
简介:摘要:辅导员岗位具有教师和行政的双重性质,是高校制度实施的“最后一公里”,目前,辅导员队伍流动性大,很多新进辅导员对自己职业认识不全面,职业规划不清晰,职业认同感弱。因此,新辅导员要尽快完成身份转化,只有把握了和学生的“相处之道”,才能更加贴近学生生活、了解学生动态。只有搭建起与学生沟通交流的桥梁,才能提高工作效率和质量,充分激活辅导员队伍的活力。
简介:【摘要】商业银行员工绩效管理是银行管理员工的重要手段,其指标考核及工资分配对于评价员工能力和工作效率是重要的机制,对于商业银行提升综合竞争力有着不容忽视的作用和意义。本文就优化考核目标,提升绩效考核效果,增强商业银行适应力,信息化考核等方面提出了进一步改革探索,提出了加强商业银行绩效管理的对策建议。
简介:摘要:随着新课程改革标准的不断推进,越来越多的教师开始注重培养学生的各方面能力,提高学生的综合素养,有效地推动了课堂教学模式和教学方法的改革创新。在少先队内部管理过程中,也开始将现代化的教育理念进行有效的融合,教师的管理变得更加的规范化以及科学化。为了促进少先队工作的有效开展,提高少先队的发展效果,辅导员也需要在时代发展背景下,将各种现代化思想理念融入到少先队工作开展之中,促进辅导员工作开展模式的改革创新。本文对提高辅导员专业素养,改进工作开展模式的有效策略进行了初步探究分析。
简介:摘要:在竞争日益激烈的知识经济时代, 员工创新是维持组织核心竞争优势和提高组织绩效不可或缺的重要因素。而在管理员工方面,领导授权能够给予员工更大的创新空间,增强其创新意识和能力。