简介：摘要：随着中国经济和社会的不断发展，国企作为国家经济的主要支柱之一，其在国民经济中的地位和作用日益凸显。国企青年员工是国企的中坚力量，他们的素质和思想政治意识的高低直接关系到国企的发展和建设。在多元化的背景下，国企青年员工思想政治教育工作面临着一系列的问题，需要正确面对并积极破解问题，助力国企青年员工的素养提升。本文从教育的角度探索如何提升国企青年员工的思想政治素质。

简介：

简介：摘要：随着国企改革的持续不断的推进，在国有企业离退休人员群体中，一些全新的挑战以及小范围发生的冲突也在不断产生。我国目前的人口老龄化规模较大、程度较深、速度较快。为了在此背景下更好地进行国有企业离退休人员的思想政治工作，进一步提升离退休员工管理部门的工作效率，推动离退休人员思想政治工作的不断优化与进步，是当前形势下一项既重要又困难的工作。本文主要探讨了在新形势和新环境下如何有效地开展国有企业离退休人员的思想政治工作。

简介：摘要：思想政治教育是国企职工管理工作中的一项核心内容，有效的开展思想政治教育工作能够提升国企职工的思想道德素养以及职业素养等，同时思想政治教育也属于企业文化建设中的一部分，对树立企业良好的形象以及提升国有企业内部凝聚力等有积极作用。新媒体时代的发展，给国企职工思想政治教育工作提供了新的发展空间，基于此，文章主要结合国企职工思想政治教育的实际实施情况，并结合新媒体时代的特点，对如何更好的创新与改进国企职工思想政治教育展开了探究。

简介：摘要：青年新员工是企业发展的希望。青年新员工要在自己的岗位上奋进，要加强理想信念教育，提升青年新员工的职业素养。通过采取深入深入学习党史、发挥榜样作用、做好思想研判、加强文化建设等策略，助力企业取得更大的成功。期望本文能够为相关工作者带来一定的参考作用。

简介：摘要：习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。面对新形势新任务，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，继续用好“传家宝”、守好“生命线”，把思想政治工作同生产经营管理、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，不断巩固广大职工群众团结奋斗的思想基础，汇聚起推动企业高质量发展的强大力量。

简介：摘要：国企的发展离不开政治思想宣传和文化建设，二者之间的关系密不可分，对于国企来说，政治思想宣传和文化建设是相互促进、相互提高的，通过政治思想宣传和文化建设可以有效地提高国企的凝聚力，增强国企职工的凝聚力，从而使其更好地为企业服务。对于国企来说，加强政治思想宣传与文化建设能够有效地提升企业员工的工作积极性，从而提升企业的整体效益。基于此，本文将从以下几个方面出发，详细阐述国企政治思想宣传与国企文化建设策略，以期能够为相关从业人员提供一些必要的参考。

简介：摘要：通过高效的纪检工作落实，国有企业内部的贪污腐败等违纪违法行为也会逐渐的杜绝，减少国有资产的损失。国有企业要充分结合纪检工作的要求，转变工作方式和工作机制，提升纪检工作质量效能。通过国企纪检工作的全面升级，更好地推动企业的稳定发展，为后期的各项工作实施提供新的路径。

简介：摘要:由于企业变革的不断深入，员工的工作理念、信仰和情绪都出现了变化。同时面临着事业、家人以及离职后生活失衡的各种因素，员工的自信心和社会心理自我适应性也不断遭遇着挑战。怎样调节心态和社会心理自我适应性，以减轻负面阴影，激活员工潜能，提高员工自信度与幸福感，从而形成积极明朗的团队管理气氛，这是企业当今业务管理中遇到的最新课题。据科学研究证实，拥有正面情绪的员工的工作成绩要比拥有消极情绪的员工好百分之九十以上。当员工以正面明确的情绪工作时，员工就能够更快、更高效的投身于新事业，并在此过程中得到了心灵的充实与提高。揭示了人们怎样培育他们的积极情绪和培养他们对工作环境的热爱，这也是当前人们必须探讨和研究的主题。

简介：摘要:本文以青海石油企业员工培训探究为抓手，进一步寻找青海油田教育培训资源本土化在实践利用过程中如何把握培训要素，找到培训路径，使员工在多项培训的内容辅助下提升自身的工作能力以及工作效率，真正以经验转化为实际的工作效能，推动青海石油向前发展。

简介：摘要：随着新的国有企业发展模式的变化，企业工会应当正确清晰的认识到当前工会工作所面临的新问题，全面分析当前的工作特征，充分将企业工会建设成为高效服务、制度完善、作用清晰、职工信赖的基层工会组织。为此本文针对当前国企工会工作的实际现状，综合分析当前的工作特点，依托现有的国企工会实际情况，提出国企工会工作的新思路，以求加快工会工作管理模式升级，为今后的工会业务创新升级奠定基础。

简介：摘要：随着市场环境的变化和企业内外部环境的复杂性增加，单纯的党建工作已经不能满足国有企业的发展需求，党建工作需要与其他领域的融合，全面提升国企基层组织的活力和效能，推动企业的可持续发展。基于此，本文简单讨论国企基层“党建+”建设价值，深入探讨建设要点，以供参考。

简介：摘要：国企作为国家重要的经济组织形式，其干部队伍的建设和管理至关重要。干部选拔任用机制是保证干部队伍能够稳定、健康、有序发展的重要保障。然而，在现实中，国企干部选拔任用机制存在一些问题，例如干部选拔任用工作的公正性和透明度不足等。因此，本文将从国企干部选拔任用机制出发，提出一些措施，以期提高干部选拔任用工作的质量和效率。

简介：摘要：本课题结合科研院所青年员工人才培养工作实际，创新式地建立了与研究所新时期发展形势和任务要求相适应的、具有研究所特色的青年员工培养模式。通过实践，青年员工成长进步明显，并在短时间内培育了一批基础牢、业务精、素质优、能力强的复合型青年骨干队伍，探索形成了一项青年工作品牌，研究提炼了一套有利于研究所青年员工岗位建功、人生成长的工作方法。

简介：摘要：在全面建成小康社会中，公交企业是不可或缺的一部分，它不但为国民经济的发展奠定了扎实的交通基础，还在推动经济、社会发展，加速城市化等方面发挥着非常关键的作用，已经发展成了国民经济中的一项支柱产业。然而，当前公交企业的员工培训却存在着许多问题，严重阻碍了公交企业的发展。基于此，公交企业应当对各类员工，采用不同的培训方法，以人为本，建设学习型组织，强化企业文化建设，这也是当前公交企业人才培养的重要方向。

简介：摘要：企业员工招聘是企业发展的重要环节之一，然而在招聘过程中，企业常常会面临多种问题，如招聘流程繁琐、招聘成本高、岗位需求不明确等。本文从不同角度分析了这些问题，并提出了针对性的对策建议，如简化招聘流程、降低招聘成本、清晰明确岗位需求等。这些对策建议旨在帮助企业更好地开展员工招聘工作，提高招聘效率和质量，从而推动企业的发展。

简介：［摘 要］

简介：摘要：2023年以来，陕煤物资集团榆通公司结合学习贯彻党的二十大精神这一主线，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，坚持融入中心、服务大局，在构建国有企业员工积极心态的工作，认真分析员工的心态特点、积极心态构建的影响因素，并提出针对性的构建措施，使员工可以在工作中保持积极的心态，从而促进国有企业的发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨国企单位中员工工作动机的分析与激励策略优化。通过对员工工作动机的理论基础进行综述，包括工作动机理论与模型以及员工工作动机的重要性和影响因素的研究。其次，对员工工作动机的测量和评估进行探讨，包括测量方法和工具的选择，并在此基础上，研究了员工工作动机与绩效之间的关系，包括个体绩效、团队绩效和组织绩效的关联研究。最后，针对优化员工激励策略的关键因素和策略，研究了组织文化和氛围、薪酬和奖励体系、发展和职业晋升机会以及员工参与决策的机制设计等方面的影响。

简介：摘要：经济全球化发展越来越快，企业虽然拥有了更多的发展机会，但是也会面对更多复杂的挑战。在这种社会大环境下，人才作为企业可以一直发展并且占据市场份额的关键。企业招聘优秀人才并且采取激励措施留住人才是决策者非常关注的问题。因此，对于员工激励的学习和钻研工作是如今企业人事管理需要重视的问题。文章着重讨论企业人事管理中怎样科学高效地开展员工激励机制。