简介：摘要：青年员工伴随着信息技术发展而成长，具有更高学习、更饱满的精神状态、更活跃的思想方式等特点，同时对于多元化价值的影响辨识力、抵抗力还比较薄弱，需要所在企业，特别是政工人员发挥其引导作用，凝聚青年员工共识，激发青年员工团队战斗力，培养其形成良好的职业素养，为国有企业发展贡献青年力量。

简介：摘要：随着中国经济和社会的不断发展，国企作为国家经济的主要支柱之一，其在国民经济中的地位和作用日益凸显。国企青年员工是国企的中坚力量，他们的素质和思想政治意识的高低直接关系到国企的发展和建设。在多元化的背景下，国企青年员工思想政治教育工作面临着一系列的问题，需要正确面对并积极破解问题，助力国企青年员工的素养提升。本文从教育的角度探索如何提升国企青年员工的思想政治素质。

简介：

简介：摘要：思想是行动的基础，要提升企业的市场就竞争力，在企业管理的过程中，必须加强思想政治工作的建设，对企业员工的思想层面进行潜移默化地影响，对企业的经营管理与长远发展带来有利的影响。新形势的环境中，企业思想政治工作建设出现了新的问题，进行问题 的深入剖析，为企业管理者带来参考。

简介：摘要：国有企业的思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是党的建设的重要组成部分。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。当前，在百年变局的大背景下，国有企业更要把这一优良传统继承好、维护好、发展好。

简介：摘要：思想政治工作，是经济工作及其他社会各项事业的重要抓手。进入新时期，无论国企还是事业机关，都应将思想政治工作摆在首位，并作为重要性、常态化的任务来抓，持续引导基层单位员工积极转变思想，将讲政治贯穿到日常工作中来，贯彻中央大政方针，紧随企业改革发展步伐，不断为企业科学健康发展提供强有力的理论和精神保障。

简介：摘要：随着国企改革的持续不断的推进，在国有企业离退休人员群体中，一些全新的挑战以及小范围发生的冲突也在不断产生。我国目前的人口老龄化规模较大、程度较深、速度较快。为了在此背景下更好地进行国有企业离退休人员的思想政治工作，进一步提升离退休员工管理部门的工作效率，推动离退休人员思想政治工作的不断优化与进步，是当前形势下一项既重要又困难的工作。本文主要探讨了在新形势和新环境下如何有效地开展国有企业离退休人员的思想政治工作。

简介：摘要：国有企业要结合改革发展形势、自身发展战略以及员工自我发展需要，有针对性地、系统性地开展员工培训，这样才能更好地提升国有企业员工培训工作的效能，发挥人力资源作用。目前，国有企业在开展员工培训工作中面临着不少问题，比如，培训需求调研分析不够深入、培训体系建设缺乏系统性、员工对培训工作缺乏深刻的认知，且积极性不高、培训效果评估流于形式等。以问题为导向，分析国有企业员工培训工作面临的挑战，不断完善培训管理工作，对促进国有企业发展具有重要的指导意义。

简介：摘要：思想政治教育是国企职工管理工作中的一项核心内容，有效的开展思想政治教育工作能够提升国企职工的思想道德素养以及职业素养等，同时思想政治教育也属于企业文化建设中的一部分，对树立企业良好的形象以及提升国有企业内部凝聚力等有积极作用。新媒体时代的发展，给国企职工思想政治教育工作提供了新的发展空间，基于此，文章主要结合国企职工思想政治教育的实际实施情况，并结合新媒体时代的特点，对如何更好的创新与改进国企职工思想政治教育展开了探究。

简介：摘要：青年员工作为国企重要的后备力量，对提升企业核心竞争力、打造企业可持续发展有着重要意义。本文就新形势下电力国企青年员工思想政治现状展开思考，结合现状对青年员工思想政治问题进行剖析，并对现阶段电力国企青年员工思想引领优化提出几点要求。

简介：摘要：青年新员工是企业发展的希望。青年新员工要在自己的岗位上奋进，要加强理想信念教育，提升青年新员工的职业素养。通过采取深入深入学习党史、发挥榜样作用、做好思想研判、加强文化建设等策略，助力企业取得更大的成功。期望本文能够为相关工作者带来一定的参考作用。

简介：摘要：员工是国有企业持续快速发展的重要动力来源，是国有企业的宝贵财富。在国有企业深化改革的背景下，为更好的提升国有企业的经营发展成效，不断优化国有企业的整体发展质量，应该重视员工管理管理。结合现阶段员工关系管理中突出存在的问题，积极采用高效且科学的管理对策，行之有效的提升员工关系管理工作的整体成效，更好的提升国有企业的发展竞争力。

简介：摘要：抗击疫情斗争中，广大国企青年员工发挥重要作用，表现出较高的政治觉悟与进取精神，直接彰显出新时期青年的蓬勃力量。但也有部分青年员工表现出理想信念不坚定、过度依赖网络等问题，不利于疫情防控。有鉴于此，文中以新冠肺炎疫情防控为着手点，分析国企青年员工思想工作现状，总结国企青年员工思想工作面临的问题，给出提高青年员工思想工作质量的措施。

简介：摘要：新形势下国企正在通过整合、改革来适应社会发展需求，整合和改革时期很多错误思想观念也随之产生，青年员工容易受到这些错误思想的影响，其思想以及行为上也会出现偏差，不利于其工作的完成以及奋斗精神的形成，阻碍国企的进一步发展，所以国企开展青年员工的思想政治工作至关重要。有关思想政治工作，本文首先阐述了开展该项工作的必要性，随后分析了其中面临的问题，并提出了具体解决方法，希望对思想政治工作的顺利开展以及青年员工思想认知水平提升具有一定借鉴意义。

简介：摘要：习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。面对新形势新任务，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，继续用好“传家宝”、守好“生命线”，把思想政治工作同生产经营管理、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，不断巩固广大职工群众团结奋斗的思想基础，汇聚起推动企业高质量发展的强大力量。

简介：摘要：本文主要分析，在新时期背景下国有企业青年员工的思想政治教育工作的重要性与意义，并提出新时期背景下开展国企青年员工的思想政治工作的有效对策。为帮助国有企业青年员工提高个人素质，促进企业文化建设和技术革新发展，以供参考。

简介：

简介：法国北部边陲有一片茫茫的原始森林,一条铁路从它边上穿过,每天早晚两列对开里昂的货车准时经过这里。离森林不远的地方有个小站,由一个叫查理的老人看管,查理没家没室,一个人孤零零的在这儿,一干就是40年。正是严冬,接连几场大雪,红砖

简介：现代化的企业管理和运营，需要职能分工，从而使效率达到最大化。并且在具体实行时，需要各个职能部门的协调合作，这就需要每个员工和管理人员对各个部门的职能充分了解。

简介：在美国芝加哥有一家制造电话交换机的工厂,由于管理和生产的标准化,员工需要高度集中精神,不断重复机械的动作,时间一长就感到倦怠,工作热情也很快消失.老板迈克森发现这个问题后,决定提高员工福利,刺激大家的工作热情.结果福利的刺激只维持了几天,就回归原样.迈克森又增加生活和娱乐设施改善工作环境,但效果仍不明显.最后,迈克森一怒之下开除了几个员工,却让情况更糟.