简介：摘要目的探讨产后出血在基层医院的急救与护理。方法回顾性分析我院妇产科2015年收治的74例产后出血患者的临床资料，对急救护理及护理效果作出总结。结果74例均于产后2小时内发生出血，经过积极的救治与护理，完全止血时间在（12.54±2.38）分钟，产后出血量在（275.66±103.46）mL，其中7例因胎盘植入而行子宫全切术，无重大并发症及死亡病例，所有产妇均顺利出院，住院时间在（9.88±3.03）天。结论在基层医院中，积极做好产后出血的预防、监测工作，做好产时监测工作，针对产后出血的不同原因采取相应的急救措施，加强产妇的心理护理、口腔护理及预防感染护理，可有效降低产后出血对产妇的威胁风险。

简介：摘要目的探究基层全科医生儿科急诊适宜技术的掌握情况，以及基础卫生院儿科救治能力的发展现状和影响因素。方法2015年1月-2015年12月随机抽取100名基层卫生院全科医生作为本次调查研究对象，运用自制的书面调查问卷检测全部基层医师在儿科急诊适宜技术，以及儿科临床救治能力掌握状况，在此基础上分析影响基层全科医师儿科适宜技术掌握水平，以及基层卫生院儿科救治能力的相关因素。结果本次研究中共有有100名基层卫生院全科医生参与，通过对调查问卷反馈信息实施总结分析，仅有32名医生在儿科急诊适宜技术相关理论知识掌握水平方面达到及格水平，处于不同年龄阶段的基层全科医师在儿科急诊适宜技术知识掌握水平方面具有显著差别，且年龄越大的医生，实际及格率水平越低。结论基层卫生院全科医生在儿科急诊适宜技术相关理论知识掌握水平方面存在显著缺陷，且随着医生所处年龄阶段的提升，其及格率将会呈现显著降低趋势，应当引起临床医院管理工作者的密切关注，并采取有效措施处置改变上述状况。

简介：随着医学影像学的迅猛发展,放射科已进入了全新的数字化影像时代。对于基础相对较差的基层医院放射科,将面临着巨大挑战。如何以新的思路、新的理念在竞争激烈的医疗行业中立足。文章围绕基层医院放射科管理现存的主要问题,通过转变观念、加强质控管理、提高人员素质、完善科内绩效考核、提供人性化服务、加强临床沟通等方面展开论述。

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简介：摘要目的对儿科住院病历中抗菌药物使用情况进行调查分析评价。方法抽取2014年7月至2015年6月儿科住院病历967份，对其抗菌药物的使用情况进行统计分析评价。结果抽取的967份病历资料显示患者平均住院天数为6.63天，抗菌药物平均使用天数6.04天。抗菌药物使用率达70.84%。其中抗菌药物单联使用占全部使用病例的74.7%，二联使用占全部使用病例的20.5%，三联使用占全部使用病例的4.8%。预防性使用占全部使用病例的27.08%，治疗性使用占全部使用病例的72.92%。做了病原学检查及药敏实验9例，占1.3%。结论儿科抗菌药物使用存在着严重的经验用药现象，预防用药和联合用药比例过大，用药时间过长等问题，因此加强抗菌药物合理使用与管理意义重大。

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简介：目的：探索一套适合基层医院护理人力资源分级管理方式。方法：运用问卷调查法,通过院内和科内竞聘上岗的方式将护理人员设置为护理主管、一级护士、二级护士3层。制定各层级护理人员的岗位职责,分层级进行培训及考核,实施效益工资与护士分级管理挂钩的分配方案。结果：采用分级管理模式后提高了护理质量及护理管理效率,护士的专业理论、技能、专业成就感、满意度及病人的满意度均提高,和实施前比较有统计学意义（P〈0.05）。结论：基层医院护理人员人力资源分级管理模式是一套适合在基层医院推广使用的管理模式,使基层医院护理人力资源得到均衡使用。

简介：文章从五个方面即历史原因、政策因素、市场因素、人才因素和管理方面分析了中医医院存在的困境及其原因。同时,根据最新动态,梳理出了中医医院谋求发展的优势和出路,即国家政策支持、市场需求增长、诊疗模式优势、人才队伍和专科建设等,旨在探索中医医院的成功之路。

简介：目的：对浙江省江山市人民医院护理人员中成药用药错误情况进行分析,探讨如何有效减少临床护理人员中成药用药错误的发生,保障患者用药安全。方法：以2010年1月～2015年1月该院非惩罚上报系统上报的79例护理人员发生的中成药错误给药事件为研究对象,对中成药给药错误发生情况、涉及护理人员的工作年限、给药错误发生班次和导致不良后果等情况进行统计分析。结果：身份识别错误、给药遗漏和给药剂量错误为常见的3种给药错误,分别占25.3%、22.8%和19.0%;工作年限1～2年、〈1年和3～5年者发生给药错误的比例分别为32.9%、20.3%和17.7%;给药错误最容易发生的时间是上午班、中午班和下午班,分别占34.2%、25.3%和17.7%;给药错误最容易导致1级、0级和2级的不良后果,分别占51.9%、36.7%和8.9%。结论：针对存在问题采取有针对性的改进措施,可有效减少护理人员中成药用药错误的发生,保障患者的用药安全。

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简介：摘要目的分析循证护理在体检工作中的应用效果及体会。方法选取2015年10月与2016年10月来我科体检的由同一单位组织的400名体检者作为调查对象。其中2015年10月体检的200人采用常规护理措施，将其分为对照组，2016年10月体检的200人采用循证护理，将其分为观察组，比较两组研究对象的护理满意度。结果观察组护理满意度为97%，对照组为73%，观察组护理满意度显著高于对照组，差异具统计学意义(P<0.05)。结论在体检护理中应用循证护理提高了体检护理工作的规范化、科学化，从而可大大提高护理满意度，具有较高的临床价值。

简介：目的：对浙江省杭州市中医院急诊科健康教育工作进行分析,探究符合急诊科特色的健康教育工作措施。方法：以浙江省杭州市中医院急诊科2013年6月-2014年6月期间收治的160例患者作为研究对象,将这些患者按照时间先后顺序分为对照组和观察组。对照组患者实施常规的健康教育,观察组患者开展符合急诊科特色的健康教育措施。比较分析两组患者护理质量及对护理工作的满意度。结果：观察组患者的护理质量,明显优于对照组（P〈0.05）。观察组患者对护理工作的满意度,明显高于对照组（P〈0.05）。结论：在急诊科开展符合科室特色的健康教育工作,效果显著,有效提高了护理质量及患者满意度。

简介：目的：探讨层级管理对护士离职意愿及工作满意度的影响。方法：选取浙江医院分院手术室37名护士为研究对象,对其进行层级管理,分为N1～N5共5分层级,不同层级的护理人员完成不同的护理职责,组成责任制小组开展护理工作。采用离职意愿调查表、工作倦怠调查表以及工作满意度调查问卷调查层级管理前后护士的离职意愿、工作倦怠以及工作满意度的变化。结果：层级管理后,护士的去情感枯竭、去人格化倾向评分低于管理前,个人成就感评分高于管理前,离职意愿3个为维度方面的评分均低于管理前,差异有统计学意义（P〈0.05）。护士对休息时间、人际关系、工作压力和安全感等方面的工作满意的高于排班前,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：层级管理能够减轻护士的工作倦怠感,降低护士的离职意愿,提高工作满意度。

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简介：摘要目的研究在手术室护理工作中应用舒适护理干预的临床效果以及评价情况。方法选取2014年5月～2015年5月在我院进行手术的患者132例，并随机分为对照组和观察组，各66例，其中给予对照组患者临床常规护理方式，给予观察组在对照组的基础上实施舒适护理干预方式，并对比两组患者在手术总有效率、护理舒适程度以及对护理工作的满意程度差异。结果观察组患者的手术总有效率、护理舒适程度以及对护理工作的满意程度均远远优于对照组，P<0.05，差异具有统计学意义。结论将护理干预模式应用于手术室的护理工作中，能够有效地改善患者的手术总有效率和护理工作的舒适度，也能够明显的提高患者对护理工作的满意度，改善护患之间的关系，进而提高患者的医疗效果，改善患者的心理状态，增强患者的医疗依从性，从而提高预后影响，值得临床推广应用。

简介：目的探讨护理干预在手术室护理工作中的应用效果。方法：选取普外科手术患者166例，随机分为对照组和研究组，给予对照组手术室常规护理，给予研究组在对照组基础上加以护理干预。结果：干预前两组SAS评分比较，差异无统计学意义（P〉0．05）；干预后，组间差异有显著的统计学意义（P〈0．01）：对照组术中配合度、临床护理效果满意率均显著低于研究组（P〈0．01）。结论：护理干预在手术室护理工作中应用效果明显，能够明显降低患者术前焦虑情况，有效提高患者术中配合度，护理效果满意，值得临床手术室应用推广。

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