简介：摘要：在事业单位制度化建设的征程中，制度汇编不仅是规范化管理的基石，更是推动高质量发展的催化剂。本文深入剖析了制度汇编在医院管理中的重要性，探讨了在制度汇编实践中发现的旧制度所存在的问题，并提出了一系列切实可行的解决方案。我们认为，通过制度汇编，中心能够实现制度化管理的转型升级，从而为患者提供更为优质、高效的服务，为职工创造更加公正、透明的工作环境。

简介：

简介：【摘要】目的 分析临床合理用药管理中处方点评制度的应用影响。方法 筛选2023年01月至06月750张门诊处方设为对照组（未实施处方点评制度），筛选2023年07月至12月780张门诊处方设为观察组（实施处方点评制度），比较两组处方合格情况与处方相关情况。结果 本次试验中，观察组处方合格率95.26%（743/780），对照组处方合格率83.47%（626/750），组间差异性较大（P＜0.05）；观察组不合理用药率低于对照组（P＜0.05）；观察组处方相关情况（用药时间/种类/费用）显著优于对照组（P＜0.05）。结论 在切实推动临床合理用药、提高临床患者用药质量、减轻患者医疗负担等方面，处方点评制度的实施具有积极意义。

简介：摘要：随着全球化和区域经济一体化的深入推进，区域公共管理已成为政府治理的重要组成部分。然而，在实践中，我们发现区域管理工作中存在诸多问题，包括资源配置不合理、社会服务供给不足等。这些问题的产生往往与现有制度的缺陷密切相关，如法规不完善、执行机制不健全等。本文对区域公共管理制度的缺失与创新进行深入研究，为区域公共管理制度的改革和创新提供理论和实践依据。我们希望通过深入研究，为构建更加高效、公正、可持续的区域公共管理体系做出贡献。

简介：摘 要：随着不断加剧社会老龄化，社会对高职老年护理人才的需求也在不断的增加。针对当今老年护理人才培养中的问题，学院积极大胆探索基于“1+X”证书制度高职老年护理专业人才培养模式，从人才培养方案、课证融通、课程体系、校企合作、师资队伍等方面进行改革，切实推进1+X 证书制度的落实。

简介：摘要:公立医院是我国医疗卫生体系的重要组成部分，其管理水平直接影响着医疗服务质量和医疗资源的合理利用。然而，传统的医院管理模式在面对日益复杂的医疗环境和患者需求时显得力不从心。因此，本文通过对公立医院建立健全现代医院管理制度的问题进行研究，探讨了现代医院管理的重要性、存在的问题及解决途径。研究发现，现代医院管理制度应注重科学决策、信息化建设、人才培养等方面，同时需要政府、医院管理者和医务人员共同努力，建立起一套科学合理、灵活高效的管理机制。通过建立健全现代医院管理制度，可以提升公立医院的管理水平，提高医疗服务质量，满足人民群众对健康的需求，推动医疗卫生事业的可持续发展。

简介：摘要：随着社会的发展，人们对医疗服务的需求日益增长，对医疗质量的要求也越来越高。为了满足人民群众的健康需求，我国提出了十八项核心医疗制度，旨在通过制度建设推动医疗服务质量的全面提升。然而，在实际操作过程中，这些制度的实施面临着诸多挑战。

简介：摘要：党的二十大提出：“建成世界上规模最大的教育体系、社会保障体系、医疗卫生体系。” 这对医院发展和人才管理提出了新的要求，随着新职工的引进呈现出年轻化、知识化的趋势，医院有必要对新职工开展有针对性的、结合单位特色的思政教育，把握新职工思想动态，帮助新职工树立正确的价值观以及良好的医风、医德、医道。

简介：摘要：在医院管理实践中，构建和谐医院是提高医疗质量和服务效率的重要策略。本研究旨在探讨和谐医院思想政治工作体系的构建方法和实际应用效果。通过采用定性分析和案例研究的方法，分析了医院内部管理、医患关系以及员工之间的互动等多个方面。研究发现，强化思想政治教育，优化沟通机制，建立公正的激励与约束系统，是构建和谐医院的关键。实践证明，这种体系能有效提升医院整体运行的和谐度，改善医患关系，提高员工的工作满意度和职业归属感。研究结果不仅为医院管理提供了理论和实践指导，也为进一步研究和谐医院提供了新的视角和数据支持。

简介：摘要：“失独家庭”不仅仅是一个简单词汇，更是对一群特殊家庭在心理和社会角度上所面临独特处境的深刻映射。在我国长期实行计划生育政策的大背景下，一旦失去独生子女，这一群体将承受来自亲情和社会层面的沉重压力。无论是情感上的痛苦还是日常生活中的实际问题，都愈发凸显这一特殊处境的严峻性。为了更好地关爱失独家庭，近年来我国相继实施了特别扶助制度，旨在为其提供更全面、更有针对性的支持。本文将深入探讨这一特别扶助制度的实施策略，以期为我国社会政策的完善和家庭关爱体系的建设提供参考。

简介：摘要：随着医疗改革的逐步深化，现代医院管理制度在公立医院管理中占据了核心地位。在这一大背景下，公立医院绩效考核作为评估医院绩效和管理效能的关键工具，其重要性愈发凸显。绩效考核作为当前社会各大企业广泛采用的管理方式，在公立医院的管理中也发挥着举足轻重的作用，有助于医院更好地实现其运营和服务目标。然而，公立医院在绩效考核实践中，受到多种内外部因素的交织影响，存在着诸多不足和问题。这些问题不仅影响了绩效考核的准确性和公正性，也对公立医院的健康、可持续发展产生了一定程度的制约。因此，有必要深入剖析这些问题，寻找有效的解决策略，以便能够完善公立医院的绩效考核制度，推动医院管理水平的提升，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。

简介：【摘要】目的：分析西药房管理中药品合理分类与药品监管制度的价值。方法：以30例西药房取药患者为样本，单双号分组，有一般组、实践组，均有15例，一般组行常规药品管理，实践组行药品合理分类+药品监管制度，均在2021年5月-2024年5月入选，评估管理质量并统计各组差错事件，比较满意率。结果：对西药房管理质量实施多维度评估，实践组均高于一般组，P<0.05。实践组并未出现管理差错事件，而一般组则有26.67%的差错率，即实践组低于一般组，P<0.05。满意率对于实践组而言为93.33%，对于一般组而言为60.00%，即实践组高于一般组，P<0.05。结论：药品分类管理+药品监管制度的措施可提升管理质量，减少西药房各种差错事件，提升取药患者满意率。

简介：摘要：我国随着快速发展的信息技术进入自媒体时代，在这样的背景下，各种各样的网络平台应运而生，这对医院的思想政治工作而言，既是一项全新的机遇，也是一项严峻的挑战。而医院处于这样的环境下，其思想政治工作必须要紧跟时代发展，树立新兴理念，同时要加强医院的相关网络建设，发展医院思想政治工作多样化，在扩展工作渠道和空间的同时提高工作的实效性和针对性。

简介： 摘要：目的：探讨责任制助产士护理制度对阴道分娩产程和产后出血的影响。方法：在2023年1月至2023年12月期间选择50例阴道分娩产妇随机分组，对照组25例采用常规分娩护理，观察组25例采用责任制助产士护理制度，比较产程时间、产后出血情况。结果：观察组的第一、第二、第三产程时间比对照组更短（P<0.05）；观察组产妇产后12h和24h的阴道出血量比对照组更少（P<0.05）。结论：责任制助产士护理制度的应用可缩短阴道分娩产程并减少产后出血量，值得应用。

简介：摘要：近年来，我国大力推进医疗体制改革，对医院的综合建设提出了更高的需求。除了要求医院专业能力和服务质量不断完善外，还要求医院能够通过开展全方位的思想政治工作来提高医护人员的职业素养，创新思想政治工作的模式和方法，为医院的优化发展奠定良好的基础。文章就主要针对“互联网+”时代医院的思想政治工作相关内容展开讨论。

简介：【摘 要】：新媒体时代信息技术飞快发展，信息化技术被广泛得到应用，以微博、微信等为代表的多种社交网络通信工具受众范围不断扩大，通信工具用户的不断快速增长，让人们的交流越来越便利，新媒体对人们的日常生活及精神领域有了深入的影响，对思想政治工作的影响也不容小觑。医院思想政治工作的重点主要是宣讲思想政治理论课程、构建思想政治理论框架以及思想政治工作队伍机制、社会主义核心价值观的培育等，医院需借助信息化技术的手段来提升新媒体时代医院思想政治工作的成效，新媒体时代微信软件的应用给医院内部思想政治工作的开展提供了非常大的便利。微信等聊天工具在新媒体时代医院思想政治工作中的使用日趋频繁，本文就基于微信在新媒体环境下医院思想政治工作的开展进行分析并提出可行性建议，将社会主义核心价值融入医院思想政治工作中，进一步促进医院安全、团结、长期稳定的发展。

简介：摘要：思想政治工作不仅仅是一种制度和工作机制，更是医疗卫生服务的灵魂和保障。在新时期，面临着许多新的挑战和机遇，如医疗服务水平的提升、医患关系的改善、医疗资源的合理配置等等。因此，如何有效开展思想政治工作，提升医务人员的政治素养和服务水平，成为当前亟待解决的问题之一。本文围绕新时期卫生服务中心的思想政治工作展开思考和探讨，通过分析基层党建与思想政治工作融合、开展多元化思想政治教育活动、建立科学绩效考核机制、做好信息化建设与服务优化、加强社会主义核心价值观的宣传等方面，提出了一系列创新发展的思路和措施。

简介：【摘要】目的：探究药品合理分类及药品监管制度在医院西药房管理中的效果。方法：选取医院2023年1月至2023年12月期间60份西药处方，涉及患者数量为60例，作为研究对象。按照时间顺序，将处方分为管理前组2023.1-2023.6期间实行常规药品管理。管理后组2023.7-2023.12期间实行药品合理分类及药品监管制度。比较两种管理方式下给药错误率与患者对药房管理满意程度。结果：管理前组给药错误发生率高于管理后组（P＜0.05）。管理前组患者满意度低于管理后组（P＜0.05）。结论：药品合理分类及药品监管制度在医院西药房管理中应用，能减少给药错误发生情况，能提升患者用药满意程度。

简介：摘要：随着社会主义经济高速发展，公立医院面临较大的发展压力，若想要长久稳定的高速发展，除了提升自身硬实力之外，还要从软实力入手，思想政治工作和文化建设这两项工作在公立医院中占据重要组成部分，在建设优秀文化的同时，也能提高内部员工的政治素养，培养专业能力较强的员工队伍，满足新时代对公立医院提出的实际需求。在这一背景下，部分公立医院需要意识到思想政治与文化建设工作存在的区别和关联点，制定合理科学的融合措施，让二者工作相辅相成，发挥二者工作的作用与价值，对内部员工开展更加精细化的管理，为提高公立医院的服务质量打下坚实基础。基于此，本文主要从公立医院思想政治工作与文化建设的区别和联系入手，对公立医院思想政治工作与文化建设融合措施进行全面阐述，以期为部分人员提供参考。

简介：【摘 要】在党的二十大报告中，习近平总书记强调，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，完善大统战工作格局，坚持大团结大联合，动员全体中华儿女围绕实现中华民族伟大复兴中国梦一起来想、一起来干。新时代，农工党员思想政治工作在新时期统一战线的全部工作中具有特别重要的地位，它对于实现统一战线的本质要求，完成统一战线的根本任务，履行统一战线的基本职能起着不可替代的作用。本文旨在浅析新时代农工基层党支部党员思想政治工作中面临哪些全新的挑战，然后对其中存在的问题进行分析，对新时代农工党支部思想政治工作思路进行策略研究。