简介：摘要四川省煤田地质工程勘察设计研究院在地质灾害、地质环境、煤田地质等学科领域有较强的学科优势，目前已经积累了大量的地质资料档案。这些档案对当地的地质灾害治理等工作起到了巨大的作用，因此迫切需要建设地质档案信息资源管理平台。基于此，本文首先简述一下地质档案的现状，随后从内容分析、资源规划、框架建设、功能建设四个方面对地质档案信息资源管理平台进行探讨，以此仅供相关人士进行交流与参考。

简介：摘要我国社会形态在经济快速增长的带动下，逐渐呈现出全面发展的势态，各行各业随着社会信息化进程的加深，成长速度是从未出现过的。人们在温饱问题得到解决以后，逐渐对社会发展中起到重要作用的各个环节越来越重视。这其中企业人力资源管理具有的作用，受到各界专业人士的重视。企业人力资源中，有一项能够影响企业长久发展的重要组成体系，就是人事档案管理。在我国劳动合同法的完善下，对企业人事档案管理也提出了更多的要求。本文针对我国企业人力资源管理中，人事档案管理具有的重要作用，进行分析，为今后专业人士对此方面进行研究时，提供专业的依据。

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简介：　　 [ 摘 要 ] 我国地大物博，但是森林覆盖仅有 20% 左右。经济发展过程中，由于人们的护林观念意识淡薄，加之林业管理、种植技术等不够先进，导致很多森林资源被浪费。过去乱砍、乱伐现象严重，造成了我国很多林木的流失。本文主要以林业资源管理以及林业造林分析为主要研究对象，强调林业管理的重要性，并从多个角度阐述林业造林的方法，以提升我国的林业管理水平，保护森林资源。  　　 [ 关键词 ] 林业 ; 资源管理 ; 造林  　　我国的林业资源浪费现象比较严重，不仅对自然生态平衡造成了很大影响，而且限制了我国的林业行业发展。因此，必须要从林业资源管理入手，加强对森林林木的保护和管理，使森林开发更加科学和合理。此外，要加强林木造林工作，以进一步提升我国的森林覆盖面积，实现林业资源的可持续发展。  　　 1 我国林业资源管理的现状  　　目前，我国的林木资源管理相较于西方发达国家具有很大差距。林木资源管理方面存在的最突出问题是林木资源储备较少，林木的科学利用率不高。此外，受地理气候、环境等因素的影响，我国的森林覆盖呈现出“东多西少”的分布不均衡的现状。随着社会的不断发展，经济社会对林木资源的需求供不应求，影响了林业资源真正效益和作用的发挥，导致我国林业产业发展缓慢，竞争力薄弱，无法切实实现林业产业的可持续发展。虽然我国当前的林业资源管理存在一定欠缺，但是我国国土资源广阔，尤其是西北地区，为我国林业资源的发展提供了巨大的可能性，即我国的林业资源发展存在巨大潜力。同时，生态建设已经被纳入国家基本建设。我国的林木资源管理水平正在不断提升，且我国的森林覆盖面积逐年提高，尤其是西北地区。随着人工造林的逐步推进，加之科学的林业管理，我国的林木消耗逐渐减小，使得我国的林业产业正在走向可持续发展道路 [1] 。  　　 2 林业资源管理在现代林业产业发展中的意义  　　林业资源是森林资源发展的必要基础，对我国建设现代化的生态文明具有长远且重大的意义。提升林业资源管理效率，是保证我国的林业产业健康、稳定发展的必要手段。以往的经济发展中，林业资源方面存在很大弱点，导致了大量的森林资源浪费，林木资源的消耗较大，毁林造地情况严重，严重破坏了我国的生态环境。随着国家将生态文明建设纳入基本国策，生态问题受到了广泛关注，人们对森林的保护意识逐渐提升。林业资源管理在林业产业发展以及森林生态文明建设中发挥不可忽视的作用，要想建设现代化林业产业必须加强对林业资源的管理，对现有造林技术进行升级和改进，做好生态系统的保护工作，同时加快恢复被破坏的森林，从而推进我国的生态文明建设。  　　 3 科学合理的选择造林方法  　　为加强林业资源管理的效果，选择科学合理的造林方法是重中之重。根据我国的林业发展状况，造林方法多种多样。  　　 3.1 扦插造林法  　　扦插造林法是将林木营养器官（根部、茎部及枝干等）作为林木的生长基础，对营养器官直接给与充足的养分，并对其直接进行移植栽种。这种造林方法是对林木的营养器官合理应用。这种造林方法较为简单，与传统的育苗造林方法相比，林木苗的成活率更高，而且能够将林苗母体中优秀的遗传性状很好地保留初期生长速度较快，。但是，这种育林方式也存在一定缺点，对林地的土壤质量要求较高，同时受母树情况的影响较大。如果母树存在病虫害，那么林苗的存活率将会大大降低。这种造林方式不适合大面积推广，对于种植柳树、松树及杨树等树种较为适用。  　　 3.2 播种造林法  　　播种造林也叫做直播造林，就是直接在森林土壤上面播种林木种子。这种造林方式相较于其他造林方式，管理方面较为简单，不需要对林木苗进行育苗处理。但是，这种造林技术对林地的土壤土质要求同样很高，需要管理人员对林苗进行幼苗抚育以及培育管理工作。该种种植方法对于易于生芽的林苗比较合适，如核桃、山茶树等，不适宜生芽缓慢的树种。此外，采用直播造林方法前，一定要对土壤条件进行实验，选择土壤肥沃、潮湿、土壤颗粒较大及周围水系丰富的地质条件进行种植。  　　 3.3 植苗造林法  　　植苗造林法就是提前将林苗进行培育，待林苗长到一定年限后进行移植。这种造林方法林苗的存活率较高，且林苗的适应性较强，可维护整体的生长稳定性。该种造林方法对林地土壤条件限制较小，在当前的造林技术中被广泛应用。但是需注意，育苗过程中至少要将林苗培育一年以上，移植過程中也要尽量选择一年生以上的林苗进行移植，以增加林苗的存活率。如果是在土壤条件更加恶劣的环境下，尽量选择三年生以上的林苗移植 [2] 。  　　 4 加强林业造林管理工作  　　 4.1 合理选择造林模式  　　第一，如果是在土质较为肥沃的平原地区进行造林，可以选择经济价值较高的林蔬造林或者是林粮造林的模式来进行造林，即将蔬菜或者谷物直接种在林木中。这种造林模式既具备一定经济效益，还有很强的生态效益。当选用这种造林模式时，需注意要尽量选用生长周期较短、生长速度较快的工业原料林木，或者尽量选择具备一定绿化作用和美化作用的经济性较强的林木品种，同时要选择具备良好市场前景的林木品种，如核桃、板栗、柠檬、银杏、脐橙、桃、李、柿子及枣等。  　　第二，如果造林地质条件是高山丘陵地区，那么对于长期处于空置期的林地，最好采用封山造林的模式，并采用人工方式对空缺林苗的地方进行补种。这种造林模式不仅能够有效恢复山坡林地，而且对于提升森林覆盖面积有非常巨大的作用，具有迅速成林的效果。  　　第三，如果选择在草原浅丘进行造林，那么林木的选择最好是林药、林草。这种造林模式就是在丘陵地区将林草种植于林木树下，是一种长期效应和短期效益相结合的造林模式，既可以有效改善林地土壤结构，又能够很好地涵养水分，可快速恢复植被，对于改善当地的生态环境有很大帮助。这种造林模式也具备较强的经济效益，可以为当地的畜牧业提供草料，推动当地的畜牧业发展。但是林草造林模式也存在一定限制，必须要因地制宜地选择树种，保证林木的适生性，尽量选择叶片较少的林木，如马尾松等。对于黄土地区，可以选择马尾松、山药及沙参等进行混合造林 ; 如果是在干燥土壤条件下，可以选择松柏、连翘及黄姜等进行混合造林 [3] 。  　　 4.2 完善林业产业结构  　　我国的森林分布极为不均衡，东西部地区的森林覆盖存在较大的差距，我国在林业产业结构方面也存在较大的不合理性。因此，今后的林业产业发展过程中，应该对森林覆盖率低的地区进行重点管理，对森林资源进行优化分布。对于林木产业结构方面，可以在当地建设林木苗培育基地，重点培育经济效益高、耐生存及抗病性较高的林苗，推动当地的林木业发展，优化和完善林木生产标准。对于林木资源管理方面，实行精细化管理，加大资金投入，为建设生态文明奠定坚实基础。对于经济效益较大的林地，提倡以林养林，进一步保护森林资源，扩大经济效益的同时提升森林覆盖面积。  　　参考文献  　　 [1] 吕永明 . 试论林业资源管理与林业造林方法实践分析 [J]. 科技与企业， 2014 （ 10 ）： 158.  　　 [2] 孙会平 . 林业造林方法及营林生产管理的措施分析 [J]. 黑龙江科技信息， 2015 （ 13 ）： 292.  　　 [3] 姜峰 . 试论林业资源发展的现状和林业造林方法 [J]. 卷宗， 2016 （ 4 ）： 274. 

简介：摘要人力资源管理部门在企业管理体系中已成为一个事关全局的关键部门，为提高企业经营效益和管理效益服务。

简介：摘要现代人力资源管理理论认为，人力资源的调配、考核奖惩、薪资设计等等都是围绕岗位管理来展开的，岗位管理是人力资源管理的基础和核心，只有构建良好的岗位管理秩序，才能理顺和建立科学的绩效和薪酬管理体系或者制度。

简介：摘要：企业劳动关系管理和企业的可持续发展和员工的生存密切相关，必须将劳动关系管理和企业人力资源管理有效的结合，形成一个有机的系统工作系统。可以刺激员工的工作热情，从而提高员工的工作效率和人力资源的利用率，实现企业的可持续发展，从而为企业的进一步发展做出贡献。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也突飞猛进。创新经济以及知识经济已经逐渐成为当前社会最为关注的话题，在市场竞争不断加剧的情况下，企业想要获得生存与发展的机会，优秀人才是最为重要的保障。在市场经济当中，国有企业作为主体之一，同样认识到了人才资源的重要性，并将人力资源方面的建设工作作为企业发展的核心内容，但从实际角度来看，国有企业在进行人才竞争过程中仍然有很多问题存在，导致国有企业的发展受到了严重的制约，因此，对国有企业当中的人力资源管理工作加强研究，是非常有必要的。

简介：摘要随着水资源问题的日益紧缺，水资源这一基础性资源已转变成战略性经济资源，以水资源节约、保护和配置为当前工作重点，着力提高水资源利用效率。同时践行可持续发展治理水资源，采用严格的水资源管理制度，以求全面提高水资源管理水平和能力，以水资源的可持续利用支撑经济社会的可持续发展。因为水资源管理水平的高低不仅关系着我国社会主义经济的发展速度，更关系到人类的可持续的生存和发展。水资源管理人员必须结合水资源管理的公共性、服务性与合作共治性等基本属性加强水资源地管理，不断优化水资源配置，在促进水资源的可持续利用的同时实现生态发展的平衡。此外水资源的管理与社会各领域的发展密切相关，社会各界都应加入水资源保护与管理的队伍中。本文分析了我国水资源管理的现状、发展趋势以及最严格水制度的相关分析，以供参考

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简介：摘要：人力资源管理包含薪酬管理、绩效考核、培训、招聘等核心业务。其中，可以将薪酬管理认定为实施和确定企业员工薪酬的管理与决策过程，通常来讲，薪酬决策由薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平等要素构成。然而劳动供给对薪酬激励制度的实施效果产生了一定影响，需要企业对薪酬激励策略进行一定的优化。本文主要对人力资源管理薪酬激励策略优化进行了分析研究。

简介：摘 要：为了更好的加强国土资源管理的效果，应合理的利用土地调查技术，通过对不同的调查技术的比较，更好的使用土地调查技术进行土地调查和规划。本文对国土资源管理中的土地调查技术进行了阐述。

简介：摘要企业人力资源管理工作处于企业生产经营环节的基础位置，是生产经营活动开展的基础。高效科学的人力资源管理往往能够让员工实现人生价值、职业价值的同时，增强员工对于企业的认同感和归属感，提升企业创造社会效益以及经济效益的能力。本文基于煤矿企业人力资源管理的优化路径思考展开论述。

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简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。任何企业的发展都是以人力资源为基石的，对人力资源进行合理科学的配置管理，有利于提高企业的运转效率和质量。目前阶段，建立健全激励机制是人力资源管理中的重点内容，能够从很大程度上调动员工的工作积极性，促进优良工作氛围的营造养成。然而，大多数企业显然还没有意识到激励机制对于企业发展的重要性，其中存在诸多的缺陷和漏洞，阻碍了企业开展人力资源管理工作的进程。本文就 企业人力资源管理中的激励机制展开探讨。

简介：摘要经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。企业要想获得有效的发展，提升自身的竞争力，必须要重视人力资源的引进和管理，传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的人力资源发展需要了，需要进一步创新人力资源管理模式和方法。目前，信息化、大数据、人工智能等技术快速发展，大数据时代已然到来，企业在此背景下要实现人力资源管理转型和创新，就需要善于借助大数据的时代发展成果，积极进行人力资源管理变革的有效对策。本文就大数据时代企业人力资源管理变革策略展开探讨。

简介：摘要： 在现在社会的发展中，我国经济的发展水平越来越高， 进而对各个企业的要求也会相应提高。企业人力资源管理简单来说是为企业发展服务的，对企业适应社会发展、顺应时代发展具有极其重要的意义。在社会新形势下，为适应社会的发展要求，企业必须适应时代发展不被其淘汰，必须重视起企业中人力资源的管理，所以我们就本文来探讨企业人力资源管理的重要性 。基于此，本文主要阐述了 企业文化与人力资源管理的概述 、 人力资源管理对企业文化的影响 、推动 企业文化与人力资源有效融合的 策略，希望能为今后我国企业的发展带来一定的帮助。