简介：【摘要】职工下岗现象，是在我国深化改革，建设社会主义市场经济体制，实现两个根本性转变过程中出现的，职工下岗原因比较复杂，既有体制的、历史的、结构的和宏观方面的原因，又有企业及职工自身等微观方面的原因，只有了解这多种原因，才能从我国的实际情况出发，为下岗职工再就业之路出谋划策。

简介：摘要：随着社会的发展，经济总量的增长，国企是国家的支柱产业，但实际发展中，国企的发展速度越来越慢，人才数量也越来越少。在新时代背景下，国企改革势在必行，其中经营模式落后、创新能力差、人才活力不足等问题，已经成为亟待解决的问题。本文在分析国企发展中存在的问题和国企职工创新培养的重要性的基础上，就如何调动国企的人才活力，增强职工创新驱动力进行了论述，从企业改革出发，激励职工创新驱动发展，推动国企的发展改革。

简介：摘要：新时期深化改革，企业工会建设，只有坚持从群众中来，工作到群众中去，正确把握国内外形势的新情势的变化，做出科学的决策部署。与工会组织关系密切的国有企业，要充分贯彻落实中央精神，准确定位自己的工作职责，充分发挥优势，创新工作理念，积极扩大对职工人员服务是新的形势。加强和创新社会管理，做好群众工作是新形势下的党中央，把握国内外形势新变化的特点，从党和国家开始着手进行重大决策部署。国有企业工会组织和职工群众有着天然的密切联系，必须认真贯彻落实中央精神，把握自己的定位，发挥优势，自觉，提高思想，积极整合，开拓服务人员的新前景。

简介：【摘要】

简介：摘要：我国的经济发展中以国企作为主要支柱，在近年来的发展中根据我国政策不断调整，国企有更为快速的发展。而基层部门在国企发展中有着重要的价值，因此只有在新时代发展中加强国企基层职工思想政治工作，才能为国企长远发展奠定基础。因此思想政治在新时代开展中，需要借助时代发展的力量不断推动思想政治融入国企基层职工发展中。

简介：【摘要】

简介：摘要：在新的时代背景下，对国企的思想政治工作提出了更高的要求。为了促进企业经济的发展，就必须要顺应时代的发展需求，做好青年职工的思想政治工作，并且对其工作模式进行不断的创新，促进国有企业的有效改革。

简介：摘 要：在改革开放的推动下，我国的社会主义市场经济也在进行不断的发展和完善，在国有企业体制改革不断推进的过程中，思想政治工作也开始不断的发生变化，能够为企业文化的营造提供有效的动力支持。但是现阶段有一些企业的领导者，只注重企业的经济效益，对于思想政治工作的重要性存在错误的认识，直接阻碍了企业的发展。因此，就需要对现阶段国企思想政治工作中存在的问题进行有效的分析，并制定出合理的创新解决措施。

简介：摘要：随着现代网络信息技术的广泛应用和各种新媒体平台的出现，各种网络社会不良思潮呈多元发展趋势，国企职工的思想政治工作也面临着新的形势和压力。如何在当前形势下做好国企职工的思想政治工作，并以思想政治教育为切入点抓牢意识形态主动权，汇聚助企发展动能成为当前国企党政领导需要重点关注的课题。基于此，本文对国企职工思想政治工作面临的形势进行了分析，并结合实际提出了思想政治工作的创新思路，以供同行参考。

简介：摘要：基层工会加强和改进职工思想政治工作有利于企业的稳定发展，有利于职工群众的凝聚力和向心力，更对生产经营各项目标任务完成有着坚强支撑作用。本文以H卷烟厂工会为研究对象，重点阐述基层工会加强和改进职工思想政治工作的重要意义，分析工会开展职工思政工作的客观实际和存在的问题，并对基层工会加强和改进职工思想政治工作提出新路径和新策略，为国企工会开展思政工作提供有益借鉴。

简介：

简介：摘要：近年来，由于社会经济资源的分散以及市场主体的多样化，使得国有企业的党的纪律检查和监督更加复杂，这也增加了反腐败斗争的挑战。在当前新形势下，国企必须努力打造清廉的国企，加快从严治党的主体责任的落实。

简介：摘要：近些年，随着我国经济水平的不断提高，国资国有企业作为国民经济的主体部分，在推动经济发展、巩固市场地位方面起着举足轻重的作用。我国国有企业在当前竞争激烈的市场经济条件下，必须从内部进行管理体制改革。人力资源管理作为国有企业经营的中坚力量，应在企业总体战略指导下，实施人才培养和服务。国有企业的人力资源管理变革在国资国企改革的大背景下该如何进行是一个亟待解决的问题。

简介：

简介：摘要：为满足职工对美好生活的向往，不断提升职工生活品质，笔者所在企业创新服务职工载体，在实现服务普惠化，增强服务普惠性等方面作了一些有益的探索，真正做到为全体职工在心理上解压、生活上解忧、工作上解难。

简介：摘要：财务共享作为一种新型的组织管理方式，已在企业界广泛应用并取得显著成效。在国企改革和现代化转型的大背景下，国有企业面临着更为复杂的挑战和机遇。本文通过对财务共享的概念、特点以及国企财务转型现状的分析，探讨了财务共享在国有企业中的应用前景，并提出了财务共享下国企财务转型的关键思考。通过财务共享，国有企业能够在财务管理、资源优化和效率提升等方面实现更好的发展，推动国企在市场竞争中的优势进一步彰显。

简介：摘要：企业数智化转型是未来发展趋势，国有企业在我国国民经济中所处的地位决定了国企数智化转型是否顺利将在一定程度上影响我国经济能否健康持续发展。而人力资源管理数智化转型也是国企数智化转型中的重要组成部分，因此，解决好国企人力数智化转型过程中可能面临的挑战不仅对于我国国有企业的管理质量和水平能得到提升，而且对于我国国企数智化进程发展研究具有重要意义，最终推动我国社会经济稳步提升。

简介：摘要：国企基层党建政工工作具有政治性作用，确保国企的转型与发展方向在党的指挥下，党建工作指导企业文化建设，提高全体员工的思想政治素质，为国企的健康可持续发展出谋划策。本文结合我国新时代社会发展特点以及经济高质量转型要求，分析国企基层党建工作的重要性，提出优化基层党组织工作模式等措施，提高基层党建政工工作的效益。

简介：摘要：随着时代的进步，国家经济已经逐渐和世界经济相互接轨，国内社会转型已经取得了较大的进步，对于国企的发展来说，已经迎来新时期，这样的背景下，政工工作对国企的重要性越来越明显，传统的政企工作模式已经不能满足国企当前的发展需求。为了促进国企事业更好地发展，深入的探讨可以改进和优化国企政工工作路径刻不容缓。

简介：摘要：企业在进行科学合理的招标采购之后，可以解决各种采购环节的问题，并对权力运行形成约束，保持着公司经营良好环境与氛围。但是，由于法定程序的要求，加上外部因素的影响，让招标采购工作的周期比较长，加上经常遇到流标、废标的问题，直接影响到招投标的工作开展，无法顺利推动采购的工作进展。