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  • 简介:摘要:电力作为基础资源,是一个国家经济实力和发展趋势的晴雨表。随着我国国民经济的飞速发展,我国电力行业发展势头强劲,国民经济各领域对电力需求越来越大,对电力生产、调度、服务、运营等各部门的管理策略提出新的挑战,因此亟需根据当前形势需求对电力企业从业人员进行管理培训和教育升级。首先分析新形势下国内外电力企业面临的新挑战;接着针对我国经济形势和电力需求特点分析电力企业运营与管理服务存在的问题;然后结合南方电网的实践经验,给出相应的对策。研究结论将有助于电力企业培养高水准高素养的专业团队,为电力企业可持续发展提供内在动力,为电力企业在激烈的市场竞争中处于不败之地提供实践经验参考。

  • 标签: 电力行业 企业管理 教育培训
  • 简介:摘要:电力企业实施改革以来,各个电力企业外部环境发生了很大改变,电力企业为了适应环境的变化,从而主动获得竞争的优势地位,需要重视对人力资源的开发工作,也可以说企业的竞争实质是企业所拥有的人力资源的竞争。对于电力企业来说,员工流动性相对较小,稳定性高、专业性较强,电力企业要想获得高素质的技术人才以及管理人才,只有通过培训与开发来实现,但是受一些因素的影响,培训的效果并不是很理想,只有找出这些影响因素,才能不断提升培训效果,培养更多的人才满足企业的发展需要。

  • 标签: 电力企业 员工教育培训 成效
  • 简介:摘要:电力企业正在向信息化系统化方向发展,电力网络的逐步完善,逐渐改变了传统的工作方式,很多员工的工作习惯都在信息化系统的影响下逐渐改变,因此电力企业需要的是高新技术型人才,对于电力企业来说,高级技术工人以及掌握新技术的工作人员是最为需要的,电力企业为培养专业的信息化人才,开展了电力培训,为企业培养和储备专业人才,不断的提高员工的整体素质,适应新的工作方式带来的诸多变化,但是在现阶段的电力培训中,培训的效果和效率都无法满足企业的要求,所以要发现问题和不足并加以改进,争取提高电力培训效率

  • 标签: 电力培训效率 针对性 策略分析
  • 简介:如果说前十午,我们靠简单的机器和廉价的劳动力赚钱,那么在知识经济的今天,则已经是靠高科技和高素质的员工在市场经济的浪潮中淘金

  • 标签: 培训 知识经济 市场经济 劳动力 高科技
  • 简介:在竞争日趋激烈的知识经济时代,要持续保持旺盛的生命力。就要不断地改革与创新.要不断的对员工进行培训。作为从事培训工作的管理者,就要不断探索新的培训思路,尝试新的培训方式,积极倡导培训文化理念。不断创新培训内容,提高培训质量的培训理论和方法。本文从做好培训业务为出发点。以提高培训质量为目标,从细化培训管理的几个方面交流一下我们在培训管理的中的一些做法。一、做细培训管理的一些做法

  • 标签: 培训管理 质量 创新培训 经济时代 培训思路 文化理念
  • 简介:上个世纪50年代,日本相机为了在还不太热衷摄影的美国打开市场,决定先培训用户,引导消费,他们纷纷派出技术人员深入美国城市、乡村,免费举办各类摄影知识讲座,一时间,各种摄影速成班、摄影爱好者沙龙风靡全美,许多中青年人成为摄影迷,日商适时推出相机租用和有选择的馈赠,让美国人领略到日本相机的优点,不久,日产相机大量涌进美国,使传统的德国货节节败退。无独有偶,当手编毛线市场正日渐式微时,'恒源祥'找准了原因,发现市场的式微

  • 标签: 企业营销 顾客主体 培训顾客工作 新产品
  • 简介:如果您是公司的培训负责人,我想您一定见到过这样的“四动讲师”:听课时候很激动,下课想想很冲动,回去不知怎么动,三天之后就不动。

  • 标签: 培训讲师 培训公司 甄选 负责人
  • 简介:摘要:本文首先通过对公司现状的分析,确定员工培训的需求。然后,对员工培训需求进行识别和分类,以便更好地制定培训计划。接下来,根据培训目标设定,设计培训内容,并选择合适的培训方法和工具。同时,制定培训资源和预算规划,确保培训计划的顺利实施。最后,建立培训评估和反馈机制,以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究,以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

  • 标签: 员工培训需求 分析 培训计划
  • 简介:当前,商业银行越来越重视员工培训工作,但在培训体系建设、培训模式创新、培训组织实施规范性上往往存在不足,培训工作体系化程度不够,培训计划设计不科学,员工参训积极性不高,培训效果不明显,对企业绩效的激励效果提升不够.本文针对以上问题,结合天津分行员工培训实践效果,阐述了现代商业银行培训体系建设、模式创新、组织实施规范性等有效措施,为提升商业银行业务发展提供智力保障.

  • 标签: 商业银行 培训体系 模式创新 规范性
  • 简介:摘要:本文从完善培训管理体系和加强新员工培训管理两方面对维修人员培养进行了详细的阐述,对培训质量持续提升提出了建设性意见。维修部目前的人员培养重点是新员工的培训,为使新员工尽快完成身份和角色转变,了解维修部工作内容,快速融入维修大家庭,在公司统一培训的基础上,部门制定了完善的培养方案,对新员工培训过程进行辅导提升,以保障培训效果,提升培训质量。

  • 标签: 人员培养 培训体系 新员工培训
  • 简介:为了增加酒店的文化氛围、丰富员工的业余生活,根据2011年酒店培训计划,人事培训部利用酒店经营空闲,举办了两期瑜伽培训课程。初级瑜伽培训的海报在员工餐厅一经贴出,大家的热情就异常高涨,报名电话络绎不绝,特别是女性员工,纷纷表示如今工作压力大,平时又缺少运动,都很想通过瑜伽课程来减去身上多余的脂肪,调节身心。瑜伽作为一种最自然、最具亲和力的练习,适合于任何年龄段和不同性别的人练习。

  • 标签: 瑜伽课程 酒店经营 培训部 女性员工 文化氛围 业余生活