简介：摘要：共享经济的出现让群众的生产和生活得到了翻天覆地的变化，为了进一步迎合消费者心理需求，企业如果要在市场竞争中占据优势地位，不仅要对自己产品质量进行优化升级，也要对内部管理进行变革，尤其是要采取合适的途径，将人力资源发挥到最大效益。我国当代企业逐渐重视到人才对于企业发展的意义，也通过多种途径开始探索人才的优化管理途径。基于此，本文对基于共享经济时代下的人力资源管理趋势进行探究，作出以下讨论仅供参考。 关键词：共享经济时代下； 人力资源管理；有效途径

简介：摘要在电力市场逐渐开放、竞争日渐激烈的情况下，电力企业的营销体系和手段成为抢占市场的关键因素。网络经济时代的到来使人们的生产生活方式和消费方式发生了极大的变化，电力企业在网络经济时代背景下的发展，需要积极转变营销理念，优化营销手段、创新营销策略，加强网络平台的构建，改善经营管理环节，以此适应网络经济的发展要求，满足消费者的多样化需求，强化市场竞争力，实现自身的可持续发展。基于此本文分析了网络经济时代电力营销策略。

简介：摘要： 网络经济以传统的经济关系为基础，通过网络主体的便利性、开放性来建立经济关系，成为当今时代主要的经济背景。作为高级化的经济发展形式，网络经济时代的到来，验证了管理者适应信息传递速度、确保信息安全、理解信息传递过程等各种能力，对财务会计职员来说也是对他能力的严重挑战。

简介：摘要：随着我国经济不断的发展，新经济时代的到来，电力企业经营的环境也随着发生了极大的变化，在科学技术是第一生产力，人才激烈竞争的大环境下，只有企业人力资源管理的方式不断的创新，建立健全企业人才管理机制，做好电力企业人力资源管理工作，才能促进电力企业实现长远发展的目标。

简介：摘要现阶段，随着全国特高压交直流输变电联网工程快速实施、配网自动化建设水平不断提升以及全球电力互联网建设逐步启动，智能互联电网的建设使得风力、太阳能与水力等绿色清洁可再生能源充分利用有了新的可能，在互联特高压电网和智能自动化配网的强力支撑下，可就地将可再生能源通过分布式发电产生的电能接入到电网中使负荷平衡，同时同微网联结在一起，继而将配电网，甚至是整个电网的运行模式改变。

简介：摘要我国建设生态文明战略与发展可持续经济发展战略的提出，在我国各行各业的发展中重视起了低碳经济的发展。因此在新的经济发展形势之下，供电企业不仅要实现自身的发展，还需不断的创新发展模式，为低碳经济的发展做出贡献，促进我国国民经济的可持续发展。本文在低碳经济迅速发展的背景下，对供电企业社会责任发展问题进行了探讨。

简介：摘要在经营和管理企业的过程中，市场营销有着非常重要的作用，因为这关系着企业产品的宣传销售以及企业形象的塑造。对于一个企业而言，只有让市场营销战略更具科学性，才能够确保自身的长久发展，并让自己在市场竞争中处于不败地位。当前情况下，网络经济发生了很大的变革，已经深入到了人们生活的方方面面，并且为企业发展带来了很大的挑战。面对这一形势，企业应该充分利用现代化技术，以此来进行对市场营销管理的完善，让自身的市场营销战略能够充分发挥作用。

简介：摘要由于电力行业的特殊性，经济时代的到来对传统的电力财务管理模式无疑是一项巨大的挑战。如何在经济时代下对传统电力财务管理模式进行创新，是一项值得深究的课题。财务管理工作人员的专业素养、财务管理的理论概念、财务管理的风险评估以及财务管理的机制等几个方面对于财务管理模式的创新也有着决定性的因素。从根本上改变传统的财务管理思想、紧跟如今经济时代的变化形势，通过对自身进行改变来达到顺应时代发展的目的，这样才有助于电力企业未来可持續性的发展。因此，经济时代下电力财务管理模式的创新意义不言而喻。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的发展，资本、劳动力、技术等要素在市场的自由流动促进了经济的快速发展。笔者在本文中分析的就是在知识经济时代知识型的劳动力对企业发展的重要作用以及新形式下企业人力资源面临的挑战和应对方法。当今社会，越来越多的企业管理者认识到了人力资源对企业发展的重要性，企业要实现可持续发展，离不开人力资源管理的创新。本文通过分析知识经济时代企业人力资源面临的挑战和存在的问题，阐述了企业创新性开展人力资源管理工作的相关策略。

简介：摘要在电力市场逐渐开放、竞争日渐激烈的情况下，电力企业的营销体系和手段成为抢占市场的关键因素。智能电网的建设和发展给并网电价、电力市场、用户需求与电能价格体系以及电网终端用户等多个方面都带来了一定的影响，未来的电力营销应以智能电网为依托，以满足用户需求为目标，在智能电网新技术的支持下实现电网与电力用户间的双向互动，为用户提供更为优质的服务，同时制定出能够将产品价值真实反映出来，灵活的电价形成机制，合理优化配置社会资源。

简介：摘要随着我国经济体制改革不断深入发展,经济发展模式由计划经济转向市场经济,电力市场也随之发生了根本性的变化。计划用电逐渐转变为市场主导,当前又实施了电厂电网分开经营的新模式。一系列的改革措施给电力部门在今后的发展带来了新课题。因此,分析研究当前电力营销中面临的问题,开拓潜在电力市场、提高电力市场终端能源占有率、提高电网供电量和电量的销售等关系到企业生存与发展,也是我们需要花大力气调研和决策的问题。

简介：摘要新经济时代是在科学技术和知识体系的基础上不断形成和发展的经济。在当今快速发展的社会中，人力资源发挥着越来越重要的作用。因此，为了提高企业的盈利能力，创新型人力资源管理已经成为企业发展的重要组成部分。本文主要从新经济时代企业人力资源管理创新问题出发，探讨其创新的必要性，并提出相应的解决办法。

简介：摘要随着我国社会的发展和进步，科学技术水平也得到了一定的提高，在这样的情况下，互联网逐渐出现在人们的生活和工作之中，也正因为如此，网络经济时代逐渐出现在人们的视野中，这也导致人们的生活和消费方式也发生了一系列的变化。互联网不仅改变的人们的生活，同时也改变了企业的营销环境等各个方面的内容。市场中的营销理念和营销方式也出现了一定的变化，能够更好地使消费者的需求向多样化转变，企业的竞争也呈现出最新的局面。所以网络经济的时代，对于市场营销策略转变具有非常重要的实际意义。

简介：摘要近年来，社会经济水平的逐步提高以及科学技术的飞速发展，在给电力市场带来发展机遇的同时也带来了严峻的挑战，电力企业在此多元化的市场环境下的发展就需要适时转变企业电力营销的模式，以适应市场的发展潮流。文章将对新经济时代电力营销面临的困境及出路进行具体的分析，希望为提高电力营销水平提供一些建议。

简介：摘要从20世纪80年代以来，知识与经济之间的关系变得愈来愈紧密，且彼此之间的相互作用变得愈来愈大，逐渐产生了一种新的经济形态，即知识经济。很多学者认为知识是一个十分重要的生产要素，它可有效提升投资效益。经过多年发展，知识经济愈来愈受到重视，其影响作用也变得愈来愈大。在知识经济背景下，人力资源管理需求也发生了一定程度改变。

简介：摘要知识经济时代，人力资源的开发是推动经济社会发展的必要选择。为此，需要对知识经济时代的主要特征，知识经济时代人力资源开发与管理面临的挑战及存在的问题进行分析，在此基础上，重塑知识经济时代人力资源开发管理的认识，提出人力资源开发管理的有效措施。

简介：摘要随着科学技术的迅猛发展和全球化进程的不断加快，人类社会已经进入到一个崭新的时代，经济形态以互联网、信息、数字、生物、风险等经济形式出现，这种新型经济在信息和互联网技术的驱动下，通过不断创新实现持续发展。事业单位集聚着很多优秀的管理人才和技术人才，如果不有效地开展人力资源管理，发挥这些人才的最大潜能，就会导致这些优秀人才的流失，导致职能和作用不能充分发挥。因此在新经济时代，加强人力资源管理，提升人力资源的管理效果，对事业单位的持续发展和核心竞争力的有效提升具有十分重要的现实意义。本文主要针对新经济时代人力资源管理创新进行简要分析。

简介：摘要： 近些年，在人们生活水平不断提高下，低碳环保意识不断增加。现阶段， 低碳经济 成为 全球经济发展的一个重要趋势，也是我国实现经济大幅度发展的必然选择。而电力企业作为能源的大户，低碳经济发展趋势给其带来了下述几方面的影响：①电力需求水平；②电网规划；③技术升级等。为更好地适应低碳经济的发展模式，更好地面对激烈的市场竞争，相关电力企业就需要实现新能源经济。为此，本文对低碳经济时代下电力企业实现新能源经济的相关策略进行了相关探究，希望能够进一步推动我国电力企业在低碳经济时代下的长远健康发展进程。

简介：摘要：随着新能源技术的日益兴起，低碳经济可持续发展理念不断创新。低碳经济的重点是技术体制改革，减少石油、煤炭等高能源的排放，减少温室效应，促进社会发展，保护生态环境。企业要实现经济转型，需要依靠技术创新，减少产能损失，坚持环保理念带来的经济效益，与企业综合实力相结合，共同发展。作为中国的基础能源，电力系统的行业劣势在于60%以上的电能是通过传统化石燃料产生的，中国每年的电能需求超过万亿。

简介：摘要在我国加入WTO后，国内企业拥有了更大的发展空间和发展机会，在激烈的竞争背景下，如何提升自身的行业竞争力，进而更好地应对挑战，已经成为我国企业急需解决的关键问题。在新时期下，营销管理是企业日常管理工作的重要组成部分，科学的营销管理能够提升企业社会影响力和行业竞争力，是促进企业发展的关键手段以及重要举措，因此，企业要在日常的运营生产中，对营销管理进行不断的创新与改革，满足自身的发展需求。