简介：高管人员作为公司运营中的特殊群体,我国相关法律对其概念界定模糊,法律属性也不明晰。随着经济多元化的发展和劳动者法律意识的提高,高管人员劳动争议问题层出不穷。根据问题,对症下药。应从法律层面对高管人员的概念进行界定,剖析当前法律法规及司法实践对于高管人员法律属性的界定,运用劳动者分层理论对我国劳动者群体尤其是高管人员进行细致分层,明确界定每个层级高管人员的法律属性,并对其进行相应的规制。

简介：比如很多研究将企业的绩效评价和高级管理人员的绩效评价混为一谈,　　(3)对于高级管理人员绩效评价方法的研究,对于薪酬计划的设计忽略了绩效评价指标的研究

简介：主要集中在股权结构研究、高管人员激励机制、高级管理人员的激励与公司业绩的实证研究、高级管理人员更换与公司业绩的关系的实证研究等方面,本文对国外关于高级管理人员绩效评价方法的讨论以及高级管理人员报酬高低及报酬方式的研究进行了综述,对上市公司高管人员绩效评价的研究有助于完善我国上市公司的治理结构

简介：资产-负债=股东权益,即资产=负债+所有者权益(或股本)　　（2）利润表是反映企业会计期内经营业绩情况的期间报表,高管人员要了解会计基本原则　　会计和实务处理中必须坚持7项基本原则

简介：销售现金比率（经营现金净流入/销售额）、每股营业现金净流量（经营现金净流入/普通股股数）、全部资产现金回收率（经营现金净流入/资产总额）,现金偿债能力分析　　现金偿债能力分析主要指以下三项比率,获取现金能力分析　　获取现金能力分析主要指以下三项比率

简介：国有企业因其在薪酬分配上的固有特点，在高管内部实施薪酬激励机制对于调动工作人员的积极性，稳定企业的发展具有重要意义。本文针对国有企业高管人员薪酬激励制度存在的一些不足进行分析，并讨论其合适的对策，以期对进一步完善国企高管的薪酬激励分配提供参考价值。

简介：摘要：随着我国经济建设的步伐越来越快，各种建设项目为经济建设的发展提供了保障。在工程建设的过程中，必须对施工的安全问题进行全方位的保障，以确保社会的稳定，确保良好的经济效益。然而工程施工技术要求高，建设期间存在不可预测性、复杂性和多变性的特点，埋下许多安全隐患，如果不加以控制则会造成严重的事故，这就对施工现场安管人员提出了更高的要求。本文对施工现场安管人员应知应会进行了讨论。

简介：摘要：档案保管是机构运作的重要组成部分，而档案保管人员的素质和技能水平则直接影响到档案管理的效果和效率。针对当前档案保管人员素质存在的问题，本文以改进档案保管人员素质为研究目的，选择了多元实证的研究方法，对档案保管人员的专业技能、职业道德、学历背景等方面进行了深入探讨，进而提出了相应的构建和完善档案保管人员素质培训机制的策略。研究发现，通过设立定期的培训课程，针对性的专业知识讲解，不断提升档案保管人员实际工作能力的同时，也能有效提升其职业素养和精神风貌。同时，培训机制的完善也可以通过对档案行业新技术、新理念的传授，帮助档案保管人员快速适应行业的变革，以应对未来的挑战。因此，对档案保管人员进行系统、科学的素质培训，对于提升机构档案管理水平和效率，具有显著的实际意义。

简介：在我国，空中交通管理是我国民航体系中的关键组成部分，其对于我国民航空管的安全运行有着重要的现实意义。但随着我国经济实力的不断增强，空中交通流量的不断增大，使得空中交通管理的工作负荷越来越重，其所面临的不安全因素也越来越多。所以，为了保证民航空管的安全运行，我们要对制约空管安全的因素进行分析，探究有效的解决方案与策略，从而防止各类错误的出现，避免各种失误的发生，进一步对民航空管运行风险进行有效的控制，减少我国空中安全事故的发生。

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简介：我一直觉得人力资源是个很神圣的活,觉得做人力资源的人经验要超过常人、智慧要超过常人、品性要超过常人、洞察力要超过常人,所以他才有识人、理人、育人、管人的能耐,其他人也才服他的判断与见识。人力资源管理者站在人力资源的洪流之上,见多识广,他们把很多人力资源管理里面的诀窍与猫腻分享出来实在也是难得的财富。可惜现在很多人头脑与实践中的人力资源就是一种分工、一种岗位、一种例行公事、一种流程,一个员工在那样的人力资源的管理者面前首先有的就是不服气,然后就是闹矛盾,有些人力资源管理者连自己都管不明白,惶论调理公司的人力资源了。所以我常在想,人力资源管理者高明,是把一个公司的人文搞活,人力资源管理者不高明,就能把一个公司的人文管死。生死之间,可以看出人力资源管理的重要了。

简介：我负责的00网络1、2班,是两个职高班,有四个留级生和一定比例的补录生.一个学期以来通过抓学生的思想教育和管理与做后进生的转化工作,我深深体会到:抓两头带中间是关键.以规管人,以理服人,以情动人是根本,并将这个精神贯穿于整个工作之中.

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简介：随着经济全球化的发展,人才已成为最重要的战略资源.科学、合理的人才选拔任用与评价机制是最大限度合理地使用好各类人才资源,使人才得以充分发挥其才干、更好地为党和国家服务的关键.我们必须将党管人才原则落到实处,从而形成科学有效的人才管理机制.

简介：摘要：高校肩负着“为党育人、为国育才”使命，必须坚持党管人才原则，不断健全完善党管人才工作格局，目前，高校在落实党管人才原则中存在一些共性问题和困难，为加强高校党管人才工作，需不断探索有效路径，本文从四个方面提出思路对策，旨在加强党对高校人才工作的全面领导。

简介：

简介：据德国大学校长联席会议网站2016年3月24日报道,当日,德意志学术交流中心（DAAD）和德国大学校长联席会议（HRK）共同发布了关于＂德国大门＂（GATE-Germany）项目的一份研究报告。该项研究由德国大学和科学研究中心（DZHW）负责,受到联邦教育与研究部（BMBF）的资助,针对在德的博士研究生和其他科研人员进行选择动机、工作及社会融入和职业前景方面的调查。

简介：“这几天我都急晕了。还以为这些东西找不到了，真太感谢你们了”。面对3天后失而复得的包，在长沙做汽车生意的周老板难以掩饰激动的心情。6月26日上午，周老板来县档案局查档．匆忙中将一个挎包遗忘在档案局接待室条椅上。只到下午．他才发现自己的包不见了。这可把他急坏了。包里面除有现金1万元外，更重要的是有一张63万的付款单、3张价值14万的借据及其他业务往来票据和一本户口本。可他怎么也想不起来是在哪遗失的。县档案局工作人员谭水姣发现挎包后。等了很久也不见失主来领．最后根据户口本信息几经周折联系到了失主．身在长沙的失主得知自己丢失的东西在县档案局后，

简介：本文从对物业管理行业背景的分析入手，探讨了物业管理的发展对物管人才的素质要求，并提出了培养物业管理人才的有效途径。