简介:摘要目的探讨护士长轮岗的可行模式及其意义。方法制定护士长轮岗方案、轮岗周期并组织实施。结果护士长很快适应了新的岗位并积极开展工作,综合素质得到提高,护理单元管理也更加规范、有序。结论护士长轮岗是必要和可行的。
简介:摘要目的研究新入职护理人员心理弹性现状调查研究及干预。方法选择2012年1月至2014年6月我院的新入职护理人员60人为研究对像,按照随机数表法将新入职护理人员分为研究组和对照组,研究组新入职护理人员接受心理学知识技能培训,对照组护理人员则不接受专门的心理学知识技能培训,采用心理弹性量表对新入职护士培训干预前后的心理弹性进行评分,采用逆境商数(AQ)自测表对两组护理人员应对逆境和挫折的能力进行测评。结果新入职护理人员的弹性心理明显低于普通人群,差异有统计学意义(P<0.05),干预前,两组护理人员弹性心理得分较低,两组比较差异无统计学意义(P>0.05),培训干预后,研究组护理人员弹性心理得分明显高于培训前,且明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05),干预前,两组护理人员AQ<12分人数均较高,且差异无统计学意义(P>0.05),但培训干预后,研究组护理人员AQ得分较干预前有明显提高,且明显高于对照组护理人员,差异有统计学意义(P<0.05),结论目前新入职护理人员的弹性心理较低,但是可以通过岗前培训开展一系列心理培训提高新入职护理人员的弹性心理。
简介:中图分类号R47文献标识码A文章编号1672-3783(2015)07-0472-01摘要目的使护理管理资料规范化,提升医院的护理管理水平。方法比照卫生部2012年版《二级综合医院评审标准实施细则》中有关护理质量的各项标准要求,规范护理资料的种类,对资料种类和各类资料的记录进行规范,再比照评审标准规范护理资料内容,每项内容建相应资料盒保存。所有资料以其中一个科室为例拟定目录及每种资料的要求,全院其他各科在此基础上,对照标准要求,结合专科特点对本科资料逐一整理。结果全院护理资料管理规范,提高了护理质量,实现了持续质量改进。结论护理资料的规范管理有利于护理管理督导,提升医院的护理管理水平。